自己退職の理由で失業保険がもらえなくあることはあるでしょうか？
会社の風通しの悪い環境、上司にいやけがさし、２年近くもんもんとしましたが、もう区切りをつけ、退職しようと思います。
その際に、もめるのも面倒な為、高齢(79歳）の母親を理由にしようと思います。 高齢で心配な為等。
離職票に親の介護と記入した場合は、求職の意志なし、という事で失業保険が出ない、という事があるのでしょうか。
どうかよろしくお願いいたします。
会社の風通しの悪い環境、上司にいやけがさし、２年近くもんもんとしましたが、もう区切りをつけ、退職しようと思います。
その際に、もめるのも面倒な為、高齢(79歳）の母親を理由にしようと思います。 高齢で心配な為等。
離職票に親の介護と記入した場合は、求職の意志なし、という事で失業保険が出ない、という事があるのでしょうか。
どうかよろしくお願いいたします。
親の扶養のため離職を余儀なくされた離職の場合、「特定理由離職者」のⅡ－（３）「父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者」に該当し、給付制限（３カ月）を受けない「正当な理由」に該当する者とみなされます。（自己都合の場合、通常給付制限を受け３カ月経過しないと貰えません。）
待機期間７日経過後、勤続１年以上５年未満の場合、４５歳未満で９０日の給付が受けられるようになります。
昔と違って、今は介護をしながら働き続ける道もありますんで、介護イコール就労の意志ナシとは見做されませんので、そこは安心して頂いて良いと思います。
＜追記＞え．．とちょっと補足が必要なようなので補足します。「親の介護のため、今すぐ働くことは出来ません。だから失業保険下さい。」と言えば「就労の意思なし」として失業保険は貰えません。例えば「前の職場では遠すぎて親の介護をしながら働く事が出来ませんでしたが、親の具合が悪くなったので親の近くに住んで面倒みながら働ける職場を探したいです。」と言えば「就労の意思あり」となります。失業保険は、あくまで「求職の意思ある人」の為の手当なので、そこはくれぐれも言い方に気をつけて下さい。
待機期間７日経過後、勤続１年以上５年未満の場合、４５歳未満で９０日の給付が受けられるようになります。
昔と違って、今は介護をしながら働き続ける道もありますんで、介護イコール就労の意志ナシとは見做されませんので、そこは安心して頂いて良いと思います。
＜追記＞え．．とちょっと補足が必要なようなので補足します。「親の介護のため、今すぐ働くことは出来ません。だから失業保険下さい。」と言えば「就労の意思なし」として失業保険は貰えません。例えば「前の職場では遠すぎて親の介護をしながら働く事が出来ませんでしたが、親の具合が悪くなったので親の近くに住んで面倒みながら働ける職場を探したいです。」と言えば「就労の意思あり」となります。失業保険は、あくまで「求職の意思ある人」の為の手当なので、そこはくれぐれも言い方に気をつけて下さい。
ただいま就活中なのですが、ハローワークの求人票に賞与も昇給もなしって表記してある会社は入社以降全く給料が上がらないという解釈で良いのでしょうか？
正直それはわかりません。
求人票に書いていることだけが100％の情報かと言われればおそらくそうではないでしょう。
極端な話社長の一声で決まったりするかもしれませんよ。
不安があるならとりあえず応募の際にきちんと質問すればいいのではないでしょうか。
あなたが重視している部分は待遇なんだから後で後悔しないためにもそこは訊くべきだと私は思います。
（相手がどこまで本音で語るかはわからないけど。）
求人票に書いていることだけが100％の情報かと言われればおそらくそうではないでしょう。
極端な話社長の一声で決まったりするかもしれませんよ。
不安があるならとりあえず応募の際にきちんと質問すればいいのではないでしょうか。
あなたが重視している部分は待遇なんだから後で後悔しないためにもそこは訊くべきだと私は思います。
（相手がどこまで本音で語るかはわからないけど。）
就職する場合、業種はキチンと決めるべきですか？
私は、事務系の仕事をしたいと考えています。
接客よりデスクワークが理想です。
業種は何？とよく聞かれるのですが、全くこだわりがあり
ません。
それでも、業種まで考えるべきなのでしょうか？
事務なら、どんな業種にもありますよね？
私は、事務系の仕事をしたいと考えています。
接客よりデスクワークが理想です。
業種は何？とよく聞かれるのですが、全くこだわりがあり
ません。
それでも、業種まで考えるべきなのでしょうか？
事務なら、どんな業種にもありますよね？
そう考えるのはあなたの自由です。
ただし、現実問題で言えばどういった業界、業種何故その会社に入りたいのかが明確な人ほど採用されやすいです。
気にせず採用されるのは”力”のある人です。どこに行っても事務ならば誰にも負けない、例えば書類整理であれば独自のスタイルを持っていて、他の人には真似できないような仕事ができる。とか、一般事務から経理、総務まで幅広い経験があり、持ち前の知識と判断力は誰にも負けないとか。
「こんなに優秀な人材なら業種とか関係なしに雇ってもらえる」という人の理屈です。
もちろん誰もがプログラマなら何でもいい、事務なら何でもいいと考えます。ですが、それだけで採用されるほど世の中甘くないです。
上記のような”力”が無いならば知恵を振り絞る必要があります。その代表的な例が業種何です。
例えば今まで製造業関連の事務をやってきたことでその業界で求められる書類の書式を知っている、違う会社でも業種が同じなら通じる部分もある。といった強みをアピールすることもできるんです。
ですので、他の応募者に差をつけて採用されるか、他の人と同じことをして運よく採用されるのを待つか、どちらがいいかは個人の考えです。
※もちろん業種を意識せずに受かる人もいます。ただし、意識しないで応募して落ちる人は何か考えを変えなければいつまでも採用されることはないです。
そういった先人の知恵的な部分で業種は？という質問が出てくるんです。
【補足について】
幅広く選ぶのはいいのですが、事務だから手当たり次第では採用される可能性を下げるだけです。自分なりに”医療事務”、”経理”、”総務”、”一般”とどの仕事がしたいのか、選ぶ会社も飲食店などの比較的運営側の事務が多いところがいいのか、営業が多い会社で営業のサポートのようにテレアポをしながら事務をするのか、システム関係の事務のように場合によってはシステム開発の手伝いもしながら事務作業をする人間になりたいのか、経理側で給与管理をしたいのか、細かく見れば色々あります。
事務だからと言って応募しても”募集要項”は同じでも”実際の業務”が思っていたものと違う可能性もあります。
なので自分が就職活動をするうえで採用された後、仕事のアンマッチを防ぐ意味でもまずは先にどういった職種で、業界で、どういった仕事がしたいのかまで考えた上で応募する人用が有るんです。
あと、就職における基本的な考えですが「自分が選ぶのではなく、相手が選ぶ」です。いくら条件で絞って幅広く応募しても募集している側が受け入れられるような人材でなければ採用はされません。どこで差をつけるかと言えば、その仕事を細かに理解していて、どういった仕事がしたいから応募したという確固たる理由がある人。そしてしっかりと働いてくれるなと、面接などの印象で想わせてくれる人が採用されます。
事務だから。といって「私は事務がしたくて」では誰も目もくれません。「私はこういった業界で、このような事務作業をする為に応募しました」という方が魅力があるとは思いませんか？
あくまでも参考程度のアドバイスです。実際あなたがこれを考えたから成功するわけでもありません。が、考えないより考えた方が成功する人が多いというのも事実です。だからこそ就職支援会社やハローワーク、あらゆる就職支援のプロが業種は？と聞いてくるんです。
逆を言えば、就職支援の機関としても支援するにはあなたが何をしたいのか、どういった業界で働きたいのか明確な意思があるかないかで就職に対する姿勢と、意気込みを調べているだけです。基準としては「とりあえず事務」という人に対する支援はパソコンで「事務」で引っかかった仕事をとりあえず提供、運が良ければ採用、悪ければ落ちる。本人が満足するまではそのままで上手くいかないと理解したら業種を絞らせたり、職種自体を変えさせたり・・・とそういった手法です。
ただし、現実問題で言えばどういった業界、業種何故その会社に入りたいのかが明確な人ほど採用されやすいです。
気にせず採用されるのは”力”のある人です。どこに行っても事務ならば誰にも負けない、例えば書類整理であれば独自のスタイルを持っていて、他の人には真似できないような仕事ができる。とか、一般事務から経理、総務まで幅広い経験があり、持ち前の知識と判断力は誰にも負けないとか。
「こんなに優秀な人材なら業種とか関係なしに雇ってもらえる」という人の理屈です。
もちろん誰もがプログラマなら何でもいい、事務なら何でもいいと考えます。ですが、それだけで採用されるほど世の中甘くないです。
上記のような”力”が無いならば知恵を振り絞る必要があります。その代表的な例が業種何です。
例えば今まで製造業関連の事務をやってきたことでその業界で求められる書類の書式を知っている、違う会社でも業種が同じなら通じる部分もある。といった強みをアピールすることもできるんです。
ですので、他の応募者に差をつけて採用されるか、他の人と同じことをして運よく採用されるのを待つか、どちらがいいかは個人の考えです。
※もちろん業種を意識せずに受かる人もいます。ただし、意識しないで応募して落ちる人は何か考えを変えなければいつまでも採用されることはないです。
そういった先人の知恵的な部分で業種は？という質問が出てくるんです。
【補足について】
幅広く選ぶのはいいのですが、事務だから手当たり次第では採用される可能性を下げるだけです。自分なりに”医療事務”、”経理”、”総務”、”一般”とどの仕事がしたいのか、選ぶ会社も飲食店などの比較的運営側の事務が多いところがいいのか、営業が多い会社で営業のサポートのようにテレアポをしながら事務をするのか、システム関係の事務のように場合によってはシステム開発の手伝いもしながら事務作業をする人間になりたいのか、経理側で給与管理をしたいのか、細かく見れば色々あります。
事務だからと言って応募しても”募集要項”は同じでも”実際の業務”が思っていたものと違う可能性もあります。
なので自分が就職活動をするうえで採用された後、仕事のアンマッチを防ぐ意味でもまずは先にどういった職種で、業界で、どういった仕事がしたいのかまで考えた上で応募する人用が有るんです。
あと、就職における基本的な考えですが「自分が選ぶのではなく、相手が選ぶ」です。いくら条件で絞って幅広く応募しても募集している側が受け入れられるような人材でなければ採用はされません。どこで差をつけるかと言えば、その仕事を細かに理解していて、どういった仕事がしたいから応募したという確固たる理由がある人。そしてしっかりと働いてくれるなと、面接などの印象で想わせてくれる人が採用されます。
事務だから。といって「私は事務がしたくて」では誰も目もくれません。「私はこういった業界で、このような事務作業をする為に応募しました」という方が魅力があるとは思いませんか？
あくまでも参考程度のアドバイスです。実際あなたがこれを考えたから成功するわけでもありません。が、考えないより考えた方が成功する人が多いというのも事実です。だからこそ就職支援会社やハローワーク、あらゆる就職支援のプロが業種は？と聞いてくるんです。
逆を言えば、就職支援の機関としても支援するにはあなたが何をしたいのか、どういった業界で働きたいのか明確な意思があるかないかで就職に対する姿勢と、意気込みを調べているだけです。基準としては「とりあえず事務」という人に対する支援はパソコンで「事務」で引っかかった仕事をとりあえず提供、運が良ければ採用、悪ければ落ちる。本人が満足するまではそのままで上手くいかないと理解したら業種を絞らせたり、職種自体を変えさせたり・・・とそういった手法です。
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