これはどうなるんでしょうか？？
最近、ハローワークで紹介してもらった小さな『鉄工所』に勤めてます。
規模は有限会社でもなく株式会社でもありません。
働いているのは僕を含め三人です。
身内二人。
僕だけです！！
ハローワークの詳細では
『８時～夕方５時』
時給800円
雇用体制『アルバイト』
休日『土日』
こんな小さな職場なんですが、やたらと土曜日出勤と残業を頼まれます。
タイムカードなどはありません！
上がってと言われたら上がります。
自分でも日記帳に毎日書いてます。
二人とももう60歳を越えられていて、とてもやさしい人なんです…
気になってる事を聞いて気を悪くされそうで中々聞けない事があります…
それは
残業代は時給にプラス150円とかあるのか？？
そのままの時給で一時間プラスされるだけなのか？
土曜日は休日手当が付くのか？？
給料日の締めや支払日は詳細に書いてますし、おじさんたちも説明してくれました！
ただ土曜日と残業代だけは普通に説明もありません…
せっかく土曜日に出たり残業してるので、なにか利益が欲しいです…
時給800円は納得してるんですが…
ハローワークに相談したら詳しい詳細など会社側から聞いてもらえるのでしょうか？？
よろしくお願いします。
最近、ハローワークで紹介してもらった小さな『鉄工所』に勤めてます。
規模は有限会社でもなく株式会社でもありません。
働いているのは僕を含め三人です。
身内二人。
僕だけです！！
ハローワークの詳細では
『８時～夕方５時』
時給800円
雇用体制『アルバイト』
休日『土日』
こんな小さな職場なんですが、やたらと土曜日出勤と残業を頼まれます。
タイムカードなどはありません！
上がってと言われたら上がります。
自分でも日記帳に毎日書いてます。
二人とももう60歳を越えられていて、とてもやさしい人なんです…
気になってる事を聞いて気を悪くされそうで中々聞けない事があります…
それは
残業代は時給にプラス150円とかあるのか？？
そのままの時給で一時間プラスされるだけなのか？
土曜日は休日手当が付くのか？？
給料日の締めや支払日は詳細に書いてますし、おじさんたちも説明してくれました！
ただ土曜日と残業代だけは普通に説明もありません…
せっかく土曜日に出たり残業してるので、なにか利益が欲しいです…
時給800円は納得してるんですが…
ハローワークに相談したら詳しい詳細など会社側から聞いてもらえるのでしょうか？？
よろしくお願いします。
労基法違反がありそうですが、すべて法令通りにしようと思うと、社長は鉄工所の仕事そっちのけで社労士にならないと、ならなくなりますもんね。
法定労働時間は1日8時間、1週４０時間です。それを超えると2割５分増の超過勤務手当（超勤手当）がつきます。８００円の2割５分増ですから、２００円アップの１０００円ですね。
土日が休みとのことですので、おそらく法定休日（1週1日もしくは4週4日の休日）は日曜だと考えられます。日曜出勤なら3割５分増の休日手当が、そして土曜日は2割５分増の超勤手当がつきます（月曜から金曜まで、1日8時間労働だとしたら、金曜で４０時間になり、土曜日はまるまる時間外手当がもらえます。休日手当ではありません）。
ハローワークですか・・・
たぶん労働基準監督署の領域ではないかと思います。
監督署に申告したら、社長は指導を受けることにはなるんでしょうね・・・・
補足 言うべきか、言わざるべきか、難しい選択ですね・・・
クビになるかどうかは分かりません。残業代をくれと言った人間をクビにするのは不当解雇ですが。
残業をまったくしないというと、クビというのはありえないことではないでしょうね。
言ったとして対応してくれるかどうかは分かりません。
しかし我慢ならないのなら、心の内側にためたままにせず、話をするべきと思います。家族的なのでしたら、なおさらです。もし、残業代をくださいと言われて立腹するような親方なら、その程度の人物であったということです。
法定労働時間は1日8時間、1週４０時間です。それを超えると2割５分増の超過勤務手当（超勤手当）がつきます。８００円の2割５分増ですから、２００円アップの１０００円ですね。
土日が休みとのことですので、おそらく法定休日（1週1日もしくは4週4日の休日）は日曜だと考えられます。日曜出勤なら3割５分増の休日手当が、そして土曜日は2割５分増の超勤手当がつきます（月曜から金曜まで、1日8時間労働だとしたら、金曜で４０時間になり、土曜日はまるまる時間外手当がもらえます。休日手当ではありません）。
ハローワークですか・・・
たぶん労働基準監督署の領域ではないかと思います。
監督署に申告したら、社長は指導を受けることにはなるんでしょうね・・・・
補足 言うべきか、言わざるべきか、難しい選択ですね・・・
クビになるかどうかは分かりません。残業代をくれと言った人間をクビにするのは不当解雇ですが。
残業をまったくしないというと、クビというのはありえないことではないでしょうね。
言ったとして対応してくれるかどうかは分かりません。
しかし我慢ならないのなら、心の内側にためたままにせず、話をするべきと思います。家族的なのでしたら、なおさらです。もし、残業代をくださいと言われて立腹するような親方なら、その程度の人物であったということです。
どうしたらよいか。。。
知り合いの方の小さな会社で、
1年ほど1日4時間の週5日のパートで働いてます。
一応、知り合いの方がハローワークで求人を募集していて
紹介状をもらって働き始めました。
就業規則はないですけど、
タイムカードもその知り合いの方が、
勝手に毎日手書きで書いてます。
給料日に明細をもらっても、
何時間でこれだけ、
と言って渡してくれますが…
自分と思ったよりも少ないような気がします。
手帳か何かに1日ごとの何時間働いたなど、
メモすればよかったですが…
けれど、
タイムカードも本人が書いてる訳でもなく
いったい何時間働いてるのかな？
と不安に思います。
とにかく知り合いでも今は、
辞めたい気持ちでいっぱいです。
これって労働基準に違反でしょうか？
知り合いの方の小さな会社で、
1年ほど1日4時間の週5日のパートで働いてます。
一応、知り合いの方がハローワークで求人を募集していて
紹介状をもらって働き始めました。
就業規則はないですけど、
タイムカードもその知り合いの方が、
勝手に毎日手書きで書いてます。
給料日に明細をもらっても、
何時間でこれだけ、
と言って渡してくれますが…
自分と思ったよりも少ないような気がします。
手帳か何かに1日ごとの何時間働いたなど、
メモすればよかったですが…
けれど、
タイムカードも本人が書いてる訳でもなく
いったい何時間働いてるのかな？
と不安に思います。
とにかく知り合いでも今は、
辞めたい気持ちでいっぱいです。
これって労働基準に違反でしょうか？
法定3帳簿（労働者名簿、出勤簿、 賃金台帳）というものがありまして、その一つである出勤簿。出勤簿については記載すべき事項は特に定められていませんので、何時間働いたかを把握できればよいわけです。
よいわけですが、
「使用者が、自ら現認することにより確認し、記録すること」
「タイムカード、ＩＣカード等の客観的な記録を基礎として確認し、記録すること」
とされており、使用者が出勤簿を「製作」するのは「いけない」ことなんですね。タイムカードに手書きするなら、あなたが手書きしたものを確認するのが正しい方法ではないでしょうか。
知りあいということで基本的な「働くうえでの常識」がなくなっているとも言えます。一般の会社でこんなことをしたらとんでもないことになりますよ。使用者が労働時間をコントロールしているわけですから。賃金の未払いに発展する可能性大です。
基準法違反かどうかよりも、いくら知りあいであっても「働く」ということに対してきちんとした話し合いができるような関係を築けるかどうかのほうが大切だと僕は思います。
知りあいもあなたも、「働くこと」に対してもっと謙虚になるべきではないでしょうか。
よいわけですが、
「使用者が、自ら現認することにより確認し、記録すること」
「タイムカード、ＩＣカード等の客観的な記録を基礎として確認し、記録すること」
とされており、使用者が出勤簿を「製作」するのは「いけない」ことなんですね。タイムカードに手書きするなら、あなたが手書きしたものを確認するのが正しい方法ではないでしょうか。
知りあいということで基本的な「働くうえでの常識」がなくなっているとも言えます。一般の会社でこんなことをしたらとんでもないことになりますよ。使用者が労働時間をコントロールしているわけですから。賃金の未払いに発展する可能性大です。
基準法違反かどうかよりも、いくら知りあいであっても「働く」ということに対してきちんとした話し合いができるような関係を築けるかどうかのほうが大切だと僕は思います。
知りあいもあなたも、「働くこと」に対してもっと謙虚になるべきではないでしょうか。
傷病手当金について教えて下さい。
昨年６月から鬱病で休職。
傷病手当金を申請し、就業規則６ヶ月後の１２月で復帰診断書を受理されず、退職となりました。鬱病では、１年半の今年いっぱい
で、傷病手当申請は終わってしまいます。
しかし、今年１月に鬱病の影響だろうという事で『線維筋痛症』と診断、また４月には『関節リウマチ』と診断されました。
ハローワークでは、鬱病で失業保険金受給延長を申請してます。
鬱病での傷病手当金は今年いっぱいで終了となってしまいますが、線維筋痛症と関節リウマチでの、再び傷病手当金申請は出来るのでしょうか？
それとも、今年いっぱいで傷病手当金が終わり、失業保険に切り換えないといけないのでしょうか？
傷病手当金に詳しい方がおりましたら、アドバイス等ありましたら、教えて下さい。
よろしくお願いします。
現在は、任意継続健康保険に加入中ですが、在職中に傷病手当金申請してるので、社会健康保険番号で申請中です。来年の12月で２年のしばりが切れ、国民健康保険となりますが、主治医が、まだ職に就くのは早いと、許可でなければ、引き続き、傷病手当申請は出来るのでしょうか？
昨年６月から鬱病で休職。
傷病手当金を申請し、就業規則６ヶ月後の１２月で復帰診断書を受理されず、退職となりました。鬱病では、１年半の今年いっぱい
で、傷病手当申請は終わってしまいます。
しかし、今年１月に鬱病の影響だろうという事で『線維筋痛症』と診断、また４月には『関節リウマチ』と診断されました。
ハローワークでは、鬱病で失業保険金受給延長を申請してます。
鬱病での傷病手当金は今年いっぱいで終了となってしまいますが、線維筋痛症と関節リウマチでの、再び傷病手当金申請は出来るのでしょうか？
それとも、今年いっぱいで傷病手当金が終わり、失業保険に切り換えないといけないのでしょうか？
傷病手当金に詳しい方がおりましたら、アドバイス等ありましたら、教えて下さい。
よろしくお願いします。
現在は、任意継続健康保険に加入中ですが、在職中に傷病手当金申請してるので、社会健康保険番号で申請中です。来年の12月で２年のしばりが切れ、国民健康保険となりますが、主治医が、まだ職に就くのは早いと、許可でなければ、引き続き、傷病手当申請は出来るのでしょうか？
すでに退職されているなら、鬱病と関係ない症状であっても、傷病手当金は支給されません。
退職後も支給されるためには、「退職前に手当金を受けられる状態であること」という条件がありますので。
仕事が不可であれば、失業保険を受けとることも無理です。
失業保険(正確には雇用保険の基本手当)は、心身ともに仕事ができる状態の人が仕事を見つけることができない場合、に支給されるものです。
仮にちょうど傷病手当金の支給が終わった段階で、仕事ができる状態になり、職を探して見つからなければ、初めて雇用保険を受けとる権利が出来ることになります。
退職後も支給されるためには、「退職前に手当金を受けられる状態であること」という条件がありますので。
仕事が不可であれば、失業保険を受けとることも無理です。
失業保険(正確には雇用保険の基本手当)は、心身ともに仕事ができる状態の人が仕事を見つけることができない場合、に支給されるものです。
仮にちょうど傷病手当金の支給が終わった段階で、仕事ができる状態になり、職を探して見つからなければ、初めて雇用保険を受けとる権利が出来ることになります。
実際にこう言う会社は多いと思うのですが、あなたの上司が「来月から給料15万(総額) しか出せない」と言われたら、あなたはどうしますか？賞与は15万が年2回として。
ハローワークに行くとこう言う条件が本当に多く、正直家庭ある所はこれでどうやって暮らしていくのかと思います。
働いていないから貧しいのは未だ分かりますが、仮に週7で働いても貧しいままのワーキングプアははもはや成果主義ではないですよね。
ハローワークに行くとこう言う条件が本当に多く、正直家庭ある所はこれでどうやって暮らしていくのかと思います。
働いていないから貧しいのは未だ分かりますが、仮に週7で働いても貧しいままのワーキングプアははもはや成果主義ではないですよね。
転職できるほどの求人数や資格などがあればいいでしょうけどね…。しかし、下を見ていても仕方ないですから、資格の勉強をしたり、人脈を増やすなりと努力は必要だと思います。そうしないと、ずっと１５のままですから…。
ハローワークの求人票に年齢不問って書いてあっても連絡してもらうと若い人で…と言われてばかりです。年齢を書いたら駄目なのはわかるけど二度手間になってしまい腹がたちます。どう見極めたらいいのでしょうか。
昨日行った時は空いていたので２０分くらい待ったら紹介の順番がきたのですが、先日はかなり混んでて１時間以上待ってやっと紹介してもらったら、その時は男性がいいそうですと言われてしまいました。確かにお米屋さんだったので多少力はいるのはわかりましたが、店舗販売の仕事だったのですが男性のみとは書かれていなかったのです。ハローワークは一度に２カ所まで紹介してくれるのですが、今はなかなか求人がなくて１カ所しか探せなかった為、その日の２時間はまるっきり無駄な時間になってしまいました。
たまに２０才代の方が活躍中です…とか若い人たちで頑張っていますなど書かれている求人票もあり、それならおばさんはいらないんだな～と分かるのですが。
昨日行った時は空いていたので２０分くらい待ったら紹介の順番がきたのですが、先日はかなり混んでて１時間以上待ってやっと紹介してもらったら、その時は男性がいいそうですと言われてしまいました。確かにお米屋さんだったので多少力はいるのはわかりましたが、店舗販売の仕事だったのですが男性のみとは書かれていなかったのです。ハローワークは一度に２カ所まで紹介してくれるのですが、今はなかなか求人がなくて１カ所しか探せなかった為、その日の２時間はまるっきり無駄な時間になってしまいました。
たまに２０才代の方が活躍中です…とか若い人たちで頑張っていますなど書かれている求人票もあり、それならおばさんはいらないんだな～と分かるのですが。
ハローワークの待ち時間はきついですよね 私も経験ありますからお疲れ様でした
年齢、性別ですがやはり法的な壁があり数打てば当たる的な物はありますが、とりあえずいい求人を見つけたらハローワークの方が先方に電話をする際、聞いてもらうのもいいかもしれません
｢○○歳の女性ですが問題ないでしょうか？｣的に
あとはハローワークの方に言えば細かな情報がもらえるかも知れません
あまり的確なアドバイスではなかったかもしれませんが就活がんばってください
年齢、性別ですがやはり法的な壁があり数打てば当たる的な物はありますが、とりあえずいい求人を見つけたらハローワークの方が先方に電話をする際、聞いてもらうのもいいかもしれません
｢○○歳の女性ですが問題ないでしょうか？｣的に
あとはハローワークの方に言えば細かな情報がもらえるかも知れません
あまり的確なアドバイスではなかったかもしれませんが就活がんばってください
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