主人の会社のことで質問があります。

主人の会社のことで質問があります。
主人は1月から今の会社で働いているんですが、
3カ月の試用期間の後、正社員にという話だったのにいまだ正社員にしてもらえず、
入れる基準は満たしてるはずなんですが社会保険にす
ら入れてもらえません。（何度かお願いしました）

しかも同じ時期に入社した人がここの会社は会社登録されてないし源泉もでないと言ってて、
その人は働きながらも失業保険を受け取ったそうです。

それを聞いて主人は今日、失業保険の手続きをしてきたみたいなんですが、（もらえるのは手続きが遅かった為2カ月分ですが）
そんなことをして本当に大丈夫なんでしょうか？
所得税は引かれてるし、給与明細はありますが、ほんとうに会社登録されてないとか源泉もでないとかありえるんでしょうか？

【補足】会社名が2つあり、その1つが会社登録されてないんだと言ってました。
主人はその登録されてない方の従業員らしいです。

いい加減な会社なんだろうとは感じているので、私としては早く転職してほしいのですが・・・

分かりにくい説明だったらすいません。ご回答よろしくお願いします。

まず早急な転職を勧めます。通常会社を設立した場合は登記します。当然会社名は1つになります。社名が2つというのは何やら裏がありそうな会社ですね。これに関しては、何とも言い難いですが、雇用保険を受給するには離職票というものが必要でありこれは会社が発効するものです。確かに、これをハローワークに提出し失業の認定を受ければ受給はできます。しかし、働きながらというより本当は離職していないのに受給することは当然違法です。見つかれば、今まで支給された全額の返還を求められます。また、その様な怪しい会社が離職票を作成するのかも疑問（そもそも雇用保険に加入しているのかも）ですし、手続きが遅くなっても貰える日数は減りません。どうも腑に落ちない感じなので、詳しくご主人に聞いてみると良いでしょう。

補足に関する説明
なるほど。以前勤めていた会社の離職票なら納得です。しかし、やはり失業していない状態（給料をもらっている）で受給しているのは違法となってしまいます。もちろん、常に見つかる訳ではなりませんが、一度見つかると今までの支給された全額はもちろん、悪質だと判断されると倍の額を請求される場合もあります。とりあえず、私としては早く次の就職先を見つけることが良いのではと思います。なお、この先もし見つかってしまった場合は、不正受給とは言えいちよの理由がるので社会保険労務士等に相談してみて下さい。また、今回の様に3か月で正社員にすると言ってしないのは重大な契約違反ですから、この理由で会社を辞めた場合は、普通に辞めた場合より多く基本手当が支給されるので、もし今後同じ目にあったら、早急に辞め堂々と受給して下さい。

大型特殊とフォークリフト免許を持っている者です。

これを生かして、できる長期安定的な仕事はないでしょうか(フォークリフトは経験ありますが、大型特殊は全くありません)。

お教えください。

私も大型特殊とフォークリフト所持しています。これだけの求人はなかなかないですね。

１番良いのは、移動式クレーン、大型、大型特殊の３つ所持で建設・土木関係の仕事です。

製造・設備関係なら、玉掛、床上操作式クレーン、フォークリフト、ガス溶接、アーク溶接、有機溶剤作業主任者など、講習で取得できる修了証所持で求人件数多くヒットします。

もう少し資格の数を増やした方が良いです。

産休中の手当について…

出産予定日を６月５日に控えています。本来なら来週産前６週のため、産休に入りたいところですが、業務の都合上、１ヶ月ほど遅れて５月下旬から産休の予定です。その
代わりに８月いっぱいは休ませてもらいたいと頼んでいるところです。

そこで質問なんですが、その間無休のため、産前と産後８週間は出産手当金の申請ができるのはわかるのですが、その後の約１ヶ月間は何かしらの給付を受けることは出来るのでしょうか？

お詳しい方、お願いします。

産後八週をこえると育児休暇に切り替わります。

申請で育児手当金というものが貰えます。

職場で相談してみてください。