「雇用保険（失業保険）の給付制限中に妊娠し、その後求職活動をすることは可能ですか？
また、求職活動をし、その結果採用されなかった場合、出産前に給付を受けることは出来ますか？」
妊娠・出産について理解の無い職場で、もちろん産休・育休を貰うことも不可能な為、そういったことがしっかりしている職場に就きたいと思い、退社しました（自己都合による退社）。
今後、雇用保険受給の手続きを行う予定です。
自己退社の場合、第1回目の失業認定からさらに3ヶ月の給付制限を受けると聞きました。
もし、この給付制限中に妊娠をした場合、給付を受けることは可能でしょうか？
夫の収入が少ないため、できれば就職し、できない場合は出産前に給付を受けたいと思っていますが、妊娠している状態で、求職活動をすることは認められますか？
また、妊娠している状態で求職活動を行っても、実際採用されるのは困難かも知れません。
そういった場合でも、給付を受けることは可能でしょうか？

働きたい気持ちがあるなら受けられます。

給付期間がどれぐらいあるかわかりませんが。出産のため働けない時期がくると思うのでその期間分は、働けない状態が終わってから給付を受けることも可能です。くわしくはハローワークで聞かれたほうがよいと思います。

教えてください!!

介護福祉士の受験資格は、３年実務経験があれば得られるとよく聞くのですが、それは、ヘルパー2級の資格をもってないとダメなのか、
無資格でも大丈夫なんですか？

ちなみに持ってないので、無資格で働けるとこを探そうか、資格を取ろうか考え中です…

無資格での実務経験でも受験資格になります。同じ3年なら、ヘルパー2級の資格取得も結構な費用がかかりますので、なしで働いた方が経済的には得？ですね。ただ、ヘル2あった方が就職に多少有利かもと言う点も否めませんね。もちろん、無資格でも働ける所はあります。（←ただこの場合でも、入職後に取得を条件にしてるとかも実際ありますが）

離職票が離職してから４ヶ月も待っても送られてこないので会社に問い合わせたら、雇用保険被保険者離職証明書が速達で送られてきました。手順が滅茶苦茶な気がするのですが問題ないのでしょうか？
解雇を上司から言い渡されて、仕事が与えられないので仕方なく離職しました。
その後、源泉徴収票が届いたのですが、離職票が入っていませんでした。
先日、ハローワークで離職票を届けるように連絡した方がよいとのことで、電話をしたところ確認すると言われ、数日後に速達で雇用保険被保険者離職証明書と雇用保険被保険者証が届き捺印して送り返して下さいとの内容でした。
後日、商工会議所より本人様控えが返送されますというのですが、何か不手際あるように思えてなりません。
無理に解雇を言い渡されて会社にいかなくなった今日までは、どのような扱いとなっているのでしょうか？
会社に最後に出勤した日は上司達は誰もいませんでした。

手順がメチャクチャだ、と言うよりも、ごく単純に、「退職後、何も手続きをしていませんでした。放ったらかしでした。」ということだと思います。

今、やっている手順は、そのまま、本来なら退職時にやらなければならないことをしている状態です。

離職票は送らなくても、会社は雇用保険の被保険者資格喪失手続きは必要で、それもやっていなかったし、あわてて速達で書類を送ってくるところからして、ほんとうに忘れていたのかもしれません。

離職票が届かないことで、貴方に何かの不都合があったとしたら、文句の一つも言って良いかもしれません。
もしも、金銭的損失があれば、賠償問題です。

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