うつ病にて退職します。これからについて。
昨年8月末よりうつ病により休職しています。
健康保険の傷病手当金で生活しています。
3月よりの復帰を目指して療養していたのですが、
今日、会社より今月末付けでの退職の通知をされました。
うつ病を患ったままでの退職後の生活が不安でいっぱいです。
傷病手当金の申請ですが1月末までの申請は、
2月に入ってから退社した会社に申請用紙を送る方法が通常なのですか？
また、2月以降、傷病手当金は継続してもらえるのでしょうか？
昨年7月に転職していますが日付を途切れることなく同じ協会けんぽの健康保険に1年以上加入しています。
＜資格喪失後の継続給付＞に当てはまりますか？
また、うつ病での退職時の国民健康保険、ハローワークでの手続きなど
どのようにするのが賢明か教えてください。
昨年8月末よりうつ病により休職しています。
健康保険の傷病手当金で生活しています。
3月よりの復帰を目指して療養していたのですが、
今日、会社より今月末付けでの退職の通知をされました。
うつ病を患ったままでの退職後の生活が不安でいっぱいです。
傷病手当金の申請ですが1月末までの申請は、
2月に入ってから退社した会社に申請用紙を送る方法が通常なのですか？
また、2月以降、傷病手当金は継続してもらえるのでしょうか？
昨年7月に転職していますが日付を途切れることなく同じ協会けんぽの健康保険に1年以上加入しています。
＜資格喪失後の継続給付＞に当てはまりますか？
また、うつ病での退職時の国民健康保険、ハローワークでの手続きなど
どのようにするのが賢明か教えてください。
＞傷病手当金の申請ですが1月末までの申請は、2月に入ってから退社した会社に申請用紙を送る方法が通常なのですか？
１月末までの分は、医師の意見が１月末以降からしか書いてもらえませんので、当然２月に入ってから退社した会社に送付しても構いません。それが通常です。
＞また、2月以降、傷病手当金は継続してもらえるのでしょうか？
健康保険の被保険者期間が継続して１年以上あるようなので、退職後も傷病手当金は受給出来ます。退職日は出勤しないことがポイントです。
＞＜資格喪失後の継続給付＞に当てはまりますか？
当てはまります。
＞また、うつ病での退職時の国民健康保険、ハローワークでの手続きなどどのようにするのが賢明か教えてください。
退職後の健康保険は、任意継続または国民健康保険のうち、保険料の安い方を期限内手続きします。失業保険は、ハローワークで退職後３０日経過後１か月以内に「受給期間延長申請」をします。
１月末までの分は、医師の意見が１月末以降からしか書いてもらえませんので、当然２月に入ってから退社した会社に送付しても構いません。それが通常です。
＞また、2月以降、傷病手当金は継続してもらえるのでしょうか？
健康保険の被保険者期間が継続して１年以上あるようなので、退職後も傷病手当金は受給出来ます。退職日は出勤しないことがポイントです。
＞＜資格喪失後の継続給付＞に当てはまりますか？
当てはまります。
＞また、うつ病での退職時の国民健康保険、ハローワークでの手続きなどどのようにするのが賢明か教えてください。
退職後の健康保険は、任意継続または国民健康保険のうち、保険料の安い方を期限内手続きします。失業保険は、ハローワークで退職後３０日経過後１か月以内に「受給期間延長申請」をします。
退職で悩んでいます
介護士をしています。今まで働いていた職場を辞め、3日前から新しい職場（有料老人ホーム）で働き始めました。ところが介護に問題があると思われ、早急に次を探したいと思っています。そう思う理由は、まともな体交をしていない（そもそも体交表がない）、聞いたら「職員によって違うので適当に」と言われました。かなり酷い褥瘡の利用者がいて、病院でなったとのことですが、体交がいい加減なせいではないのかと思っています。リハビリは、やって無いのと同じようなものしか行っていないそうで、利用者の認知症がかなり進んでいると思います。疥癬の利用者もいて、部屋が離れているのに数名かかっているのは介護士が媒介しているのでは？と疑りたくなります。実際に職員で痒い人もいるみたいです。
選んだ責任もあるので仕方ありませんが、すぐに退職すれば、ハローワークで離職日数を以前の職場を退職した日から換算してくれると聞きました。何日以内なら適用されますか？ また、こういった事情で退職した場合でも、ハローワークの給付は三ヶ月待たなければなりませんか？
介護士をしています。今まで働いていた職場を辞め、3日前から新しい職場（有料老人ホーム）で働き始めました。ところが介護に問題があると思われ、早急に次を探したいと思っています。そう思う理由は、まともな体交をしていない（そもそも体交表がない）、聞いたら「職員によって違うので適当に」と言われました。かなり酷い褥瘡の利用者がいて、病院でなったとのことですが、体交がいい加減なせいではないのかと思っています。リハビリは、やって無いのと同じようなものしか行っていないそうで、利用者の認知症がかなり進んでいると思います。疥癬の利用者もいて、部屋が離れているのに数名かかっているのは介護士が媒介しているのでは？と疑りたくなります。実際に職員で痒い人もいるみたいです。
選んだ責任もあるので仕方ありませんが、すぐに退職すれば、ハローワークで離職日数を以前の職場を退職した日から換算してくれると聞きました。何日以内なら適用されますか？ また、こういった事情で退職した場合でも、ハローワークの給付は三ヶ月待たなければなりませんか？
>ハローワークで離職日数を以前の職場を退職した日から換算してくれると聞きました。
ご質問の意味がよく分からないのですが、失業給付に残日数のあるまま就職が決まって働き出したということでしたら、前職の退職翌日から１年は残日数の有効期限は切れていませんので、ハローワークで再離職の申告をすれば失業給付の受給資格が復活します。この場合、退職したことの証明と引き換えに給付は再開され、３か月の制限ということにはならないです。
ご質問の趣旨がそうでなく、短期の離職であれば「履歴書の職歴として挙げなくても済むことをハローワークが保障する」かどうかということでしたら、仮にハローワークが保障しても世間一般が許さない場合がある、という回答になります。
「就業から３か月に満たない退職は職歴にしなくてよい」と指南する職員が実際に居るそうですが、そのことで職歴詐称への免罪符になるわけではありません。公務員と名の付く人が断言していても、です。
※介護の現場の考え方は施設長や現場のリーダー等の意向ひとつでピンキリですから、質問者さんが「これは危ない」と直感された場合にまで、無理してお続けになることもないとは思います。
ただし、職歴上は働いた期間を全く無にすることで「実務上の事故の事実を伏せている」よう解釈されたら質問者さん自身の不利につながりますので、出来うる限り事実を開示する態勢でお願いします・・・
ご質問の意味がよく分からないのですが、失業給付に残日数のあるまま就職が決まって働き出したということでしたら、前職の退職翌日から１年は残日数の有効期限は切れていませんので、ハローワークで再離職の申告をすれば失業給付の受給資格が復活します。この場合、退職したことの証明と引き換えに給付は再開され、３か月の制限ということにはならないです。
ご質問の趣旨がそうでなく、短期の離職であれば「履歴書の職歴として挙げなくても済むことをハローワークが保障する」かどうかということでしたら、仮にハローワークが保障しても世間一般が許さない場合がある、という回答になります。
「就業から３か月に満たない退職は職歴にしなくてよい」と指南する職員が実際に居るそうですが、そのことで職歴詐称への免罪符になるわけではありません。公務員と名の付く人が断言していても、です。
※介護の現場の考え方は施設長や現場のリーダー等の意向ひとつでピンキリですから、質問者さんが「これは危ない」と直感された場合にまで、無理してお続けになることもないとは思います。
ただし、職歴上は働いた期間を全く無にすることで「実務上の事故の事実を伏せている」よう解釈されたら質問者さん自身の不利につながりますので、出来うる限り事実を開示する態勢でお願いします・・・
ハローワークについて質問です。
求人サイトから見つけた求人にハローワークの紹介状が必要と書いてあります。
土・日・祝はハローワークがおやすみで、平日は自分が行く事ができません。
代理人でも、この紹介状は発行していただけるのでしょうか？
情報よろしくお願いします。
求人サイトから見つけた求人にハローワークの紹介状が必要と書いてあります。
土・日・祝はハローワークがおやすみで、平日は自分が行く事ができません。
代理人でも、この紹介状は発行していただけるのでしょうか？
情報よろしくお願いします。
ハローワークの紹介状は代理人が受け取ることはできません。
たとえ委任状があっても無理です。
ハローワークの中には、平日数日は19時まで、土曜が各週程度で開庁しているところがあります（比較的大きな規模のハローワークはそのような開庁時間なので労働局やハローワークのWebサイトでご確認ください）。
そういう時間帯や土曜開庁日にハローワークに行くことをお勧めします。
その際、予めハローワークインターネットサービスで、希望するお仕事の求人No.を控えておくとスムーズです。
たとえ委任状があっても無理です。
ハローワークの中には、平日数日は19時まで、土曜が各週程度で開庁しているところがあります（比較的大きな規模のハローワークはそのような開庁時間なので労働局やハローワークのWebサイトでご確認ください）。
そういう時間帯や土曜開庁日にハローワークに行くことをお勧めします。
その際、予めハローワークインターネットサービスで、希望するお仕事の求人No.を控えておくとスムーズです。
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