ジョブカード作成について
職業訓練の「パソコン事務」を希望してまして、ジョブカードを作成してますが、パソコンで作成するとかえって不利になるような事はありますでしょうか？
（スキルがあると思われるとか？）
ハローワークの方は、どちらでもいいと言われてますが。。。
下書きは、パソコンで作成して、それを手書きで写して添削してもらってます。
もし宜しければアドバイスお願いします。
職業訓練の「パソコン事務」を希望してまして、ジョブカードを作成してますが、パソコンで作成するとかえって不利になるような事はありますでしょうか？
（スキルがあると思われるとか？）
ハローワークの方は、どちらでもいいと言われてますが。。。
下書きは、パソコンで作成して、それを手書きで写して添削してもらってます。
もし宜しければアドバイスお願いします。
ジョブカードというものは、本来、職業訓練受講の合否判定のために作成するものではありません。
これは、失業中の方が再就職活動を行ってよい成果をあげるために、その武器となる履歴・職務経歴書を専門家の目でチェックしてもらい、なおかつその職歴等に対してそのお墨付きを与え、より強力な武器にするために作成するものです。しかし、一般にあまりまだ普及していませんので、それを訓練校応募の際の必要書類・ツールとしても活用することにより、ジョブカードを作成させる動機づけに利用しているのです。
また、職業訓練修了後（あるいは訓練中）、実際に就職活動する際には、当然に職業訓練受講をアピールするのでしょうから、相手方企業は普通の履歴・職務経歴書だけではなく、作成したはずのジョブカードの提示を求めるはずです。つまり、このジョブカードは質問者さんの就職活動の中で必ず使うものなのです。
パソコン事務の職業訓練を受講してそれを売りにして就職活動を行うのであれば、当然、そのPCスキルがあるという証拠となるようなジョブカードならば、むしろ一般的に常識と思われている手書きの履歴書よりも相手方企業にアピールするということは考えられるでしょう。
ですから、就職活動に使うという前提で、どちらがいいかということです。これは質問者さんの判断です。
もう一つ、訓練受講の際に不利になるかどうかということですが、よく、あまりに優秀な方は訓練を受けなくても就職可能だと判断されて不合格になる、というまことしやかな書き込みがネット上にありますが、そんなことありません。訓練校も就職率というデータがはっきり数字に出て、それが訓練校の実績となりますので、できるだけ優秀な方をとって就職率を上げたいのです。ご心配の向きは必要ないと思います。
これは、失業中の方が再就職活動を行ってよい成果をあげるために、その武器となる履歴・職務経歴書を専門家の目でチェックしてもらい、なおかつその職歴等に対してそのお墨付きを与え、より強力な武器にするために作成するものです。しかし、一般にあまりまだ普及していませんので、それを訓練校応募の際の必要書類・ツールとしても活用することにより、ジョブカードを作成させる動機づけに利用しているのです。
また、職業訓練修了後（あるいは訓練中）、実際に就職活動する際には、当然に職業訓練受講をアピールするのでしょうから、相手方企業は普通の履歴・職務経歴書だけではなく、作成したはずのジョブカードの提示を求めるはずです。つまり、このジョブカードは質問者さんの就職活動の中で必ず使うものなのです。
パソコン事務の職業訓練を受講してそれを売りにして就職活動を行うのであれば、当然、そのPCスキルがあるという証拠となるようなジョブカードならば、むしろ一般的に常識と思われている手書きの履歴書よりも相手方企業にアピールするということは考えられるでしょう。
ですから、就職活動に使うという前提で、どちらがいいかということです。これは質問者さんの判断です。
もう一つ、訓練受講の際に不利になるかどうかということですが、よく、あまりに優秀な方は訓練を受けなくても就職可能だと判断されて不合格になる、というまことしやかな書き込みがネット上にありますが、そんなことありません。訓練校も就職率というデータがはっきり数字に出て、それが訓練校の実績となりますので、できるだけ優秀な方をとって就職率を上げたいのです。ご心配の向きは必要ないと思います。
ハローワークの職員について
私は事務経験が長く、現在事務職で仕事を探しています。
事務職は求人があっても競争率が高くて就職が難しいのはわかっています。
しかし、
ハローワークの職員自体ヘルパーの知識もなく、
どんなに苛酷な仕事かも知らず、
ヘルパーの知識の無い方に最終的にはヘルパーしかないねと言っているのを度々耳にします。
私ももう年齢的に事務職はあきらめてヘルパーしかないねと言われました。
私は職員のいじめをさんざん見てきたので、
いじめに対し抵抗がある為、向いていないのでヘルパーにはなれませんと言うと、
いじめの無い病院なり施設なり自分で探してみるしかないとも言われました。
ヘルパーがどうのこうのと言う訳ではありません。
ただ介護職は責任がありとても大切な仕事ですので、
やる気のない知識のない人に無理やり勧めるのは間違いだと思うのです。
苛酷な待遇が改善されていなくて、
いじめも多く離職率が多い場合がほとんどです。
そして働いていた病院(事務)で体験をした事実を話しても、
町の中核病院でそんな事あり得ないと１パーセントも事実を信じませんでした。
すぐに働きたくとも足を骨折して居る為、長い時間立っている仕事や、
重い荷物を持って動き回る仕事は不可能なのに、
先日、ブラック企業で有名なベルトコンベアー式の工場で、
休み時間もろくに取れないという、
立ち仕事の保険も無いパートを勧められた時には、
もう通うのはやめようと思いました。
出稼ぎの外国人が多くいて、
いつも怒鳴り散らす監視員がいると有名な工場です。
長く働くには社会保険があるのが条件ですが、
それさえない職場もたくさん紹介されました。
もっと求職者の気持ちを考えるべきではないでしょうか。
天下りなどの職員もいるのでしょうか。
ハローワークに行くととても疲れます。
希望を見失います。
求人広告で職を探した方が良いのでしょうか。
みなさんは似た様な体験はした事がありますか？
誹謗中傷は固くお断りします。
私は事務経験が長く、現在事務職で仕事を探しています。
事務職は求人があっても競争率が高くて就職が難しいのはわかっています。
しかし、
ハローワークの職員自体ヘルパーの知識もなく、
どんなに苛酷な仕事かも知らず、
ヘルパーの知識の無い方に最終的にはヘルパーしかないねと言っているのを度々耳にします。
私ももう年齢的に事務職はあきらめてヘルパーしかないねと言われました。
私は職員のいじめをさんざん見てきたので、
いじめに対し抵抗がある為、向いていないのでヘルパーにはなれませんと言うと、
いじめの無い病院なり施設なり自分で探してみるしかないとも言われました。
ヘルパーがどうのこうのと言う訳ではありません。
ただ介護職は責任がありとても大切な仕事ですので、
やる気のない知識のない人に無理やり勧めるのは間違いだと思うのです。
苛酷な待遇が改善されていなくて、
いじめも多く離職率が多い場合がほとんどです。
そして働いていた病院(事務)で体験をした事実を話しても、
町の中核病院でそんな事あり得ないと１パーセントも事実を信じませんでした。
すぐに働きたくとも足を骨折して居る為、長い時間立っている仕事や、
重い荷物を持って動き回る仕事は不可能なのに、
先日、ブラック企業で有名なベルトコンベアー式の工場で、
休み時間もろくに取れないという、
立ち仕事の保険も無いパートを勧められた時には、
もう通うのはやめようと思いました。
出稼ぎの外国人が多くいて、
いつも怒鳴り散らす監視員がいると有名な工場です。
長く働くには社会保険があるのが条件ですが、
それさえない職場もたくさん紹介されました。
もっと求職者の気持ちを考えるべきではないでしょうか。
天下りなどの職員もいるのでしょうか。
ハローワークに行くととても疲れます。
希望を見失います。
求人広告で職を探した方が良いのでしょうか。
みなさんは似た様な体験はした事がありますか？
誹謗中傷は固くお断りします。
今は介護職の求人が多いのは確かですが、そのハローワークの方の言い方は納得いきませんね。
仕事も向き不向きはあると私は思います。
私はハローワークで仕事を探した事はありません。（参考に閲覧はしましたが）
自分でネットで探したり、広告の応募したり。時間も有効に使えるし疑問な事も直接会社にすぐ聞けると思ったからです。なかなか厳しい時代とはいえ介護職以外でも（事務職でも）きっと自分に合った仕事も見つかるのではないでしょうか。
多方面から探してみると色々わかる事もありますよ。（この会社はブラックかも？とか、評判がいいんだとか）
ハローワークも企業が提示している求人を紹介しているので実際とは全く内容が違う事も後からわかるという実例も今は多いみたいです。
中には親身になってくれる方も見えますがその受け止め方も人それぞれだと思います。
ハローワークも人によって対応も違うなというのは私も実感はしました。
なかなか大変だと思いますが頑張って下さい。
仕事も向き不向きはあると私は思います。
私はハローワークで仕事を探した事はありません。（参考に閲覧はしましたが）
自分でネットで探したり、広告の応募したり。時間も有効に使えるし疑問な事も直接会社にすぐ聞けると思ったからです。なかなか厳しい時代とはいえ介護職以外でも（事務職でも）きっと自分に合った仕事も見つかるのではないでしょうか。
多方面から探してみると色々わかる事もありますよ。（この会社はブラックかも？とか、評判がいいんだとか）
ハローワークも企業が提示している求人を紹介しているので実際とは全く内容が違う事も後からわかるという実例も今は多いみたいです。
中には親身になってくれる方も見えますがその受け止め方も人それぞれだと思います。
ハローワークも人によって対応も違うなというのは私も実感はしました。
なかなか大変だと思いますが頑張って下さい。
会社を自己都合で退職して離職票が届きました。
ハローワークに失業保険の手続きをしに行こうと思っています。
資格を取りたいと思っているためしばらくは勉強する予定です。(学校に行く予定はありません)その間ハローワークに相談しながらアルバイトをするつもりですがまだ未定です。
実家暮らしのためしばらくは貯金を使いながら勉強に専念するつもりです。
この場合求職活用中となりますか？
また給付期間は面接に行ったり、仕事を探しているという意思をハローワークに伝えないといけないなど条件はありますか？
働きたくても仕事に就けない方しかもらえないのが失業保険だと思うのでもらえるか心配です。
特に細かく条件がなければ結果的に働く意欲がある事を口頭で伝えれば、「失業保険をもらっているしもらえる期間が過ぎてから働けばいい(失業中でも働く意欲がない人)」という考えがある人ももらえてしまうという事ですよね？
あくまでも求職中で働きたいが仕事に就けないという方かをどう判断するのかなぁと思います。
ハローワークに失業保険の手続きをしに行こうと思っています。
資格を取りたいと思っているためしばらくは勉強する予定です。(学校に行く予定はありません)その間ハローワークに相談しながらアルバイトをするつもりですがまだ未定です。
実家暮らしのためしばらくは貯金を使いながら勉強に専念するつもりです。
この場合求職活用中となりますか？
また給付期間は面接に行ったり、仕事を探しているという意思をハローワークに伝えないといけないなど条件はありますか？
働きたくても仕事に就けない方しかもらえないのが失業保険だと思うのでもらえるか心配です。
特に細かく条件がなければ結果的に働く意欲がある事を口頭で伝えれば、「失業保険をもらっているしもらえる期間が過ぎてから働けばいい(失業中でも働く意欲がない人)」という考えがある人ももらえてしまうという事ですよね？
あくまでも求職中で働きたいが仕事に就けないという方かをどう判断するのかなぁと思います。
失業者であっても、勉強に専念して 求職活動をしないなら失業給付は受けられない。逆にいえば すぐに働く意思がなくても規定回数の求職活動を行なってすぐにでも働けるフリをすれば失業給付を受けることはできる。
働く意欲があってすぐにでも働けることを証明するために ４週に１度の失業認定で「規定回数の求職活動を行なったこと」「ハロワからの職業紹介があればすぐに受けられること（もちろん条件が合わなければ断ることはできる）」を書面で申告しなければならない。ハロワ窓口で『働く意欲はあるんです！』とか口頭で申し立ててもダメ。
どんな資格を目指しているのかわからないけれど ハロワで紹介する職業訓練や委託訓練に該当する講座があって それを受講できれば（結構 応募倍率は高いようだけれど）その間の求職活動は免除されて基本手当を受けることができる上に 受講手当や通所手当も支給されるから、正直に失業給付を受けたいのならご検討ください。
働く意欲があってすぐにでも働けることを証明するために ４週に１度の失業認定で「規定回数の求職活動を行なったこと」「ハロワからの職業紹介があればすぐに受けられること（もちろん条件が合わなければ断ることはできる）」を書面で申告しなければならない。ハロワ窓口で『働く意欲はあるんです！』とか口頭で申し立ててもダメ。
どんな資格を目指しているのかわからないけれど ハロワで紹介する職業訓練や委託訓練に該当する講座があって それを受講できれば（結構 応募倍率は高いようだけれど）その間の求職活動は免除されて基本手当を受けることができる上に 受講手当や通所手当も支給されるから、正直に失業給付を受けたいのならご検討ください。
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