ハローワークの求人にて、正社員 試用期間三ヶ月にて、１０月に入社しました。が、１１月３０日に一方的な解雇を通告（１月以降は契約しないと言われた）されました。
１２月初旬に会社側と話し合いました。その場で言われたのは、１１月３０日で雇用期間契約に変更になったとの事です。先月（１２月）３０日に１１月３０日付けの労働条件通知書をわたされました。（有期雇用型です）正社員の求人に対して、試用期間途中で一方的に有期雇用型に変更できるのでしょうか？ 当然 私は同意していません。解雇される理由もありません
１２月初旬に会社側と話し合いました。その場で言われたのは、１１月３０日で雇用期間契約に変更になったとの事です。先月（１２月）３０日に１１月３０日付けの労働条件通知書をわたされました。（有期雇用型です）正社員の求人に対して、試用期間途中で一方的に有期雇用型に変更できるのでしょうか？ 当然 私は同意していません。解雇される理由もありません
まずはあなたが求人票を見つけたハローワークに一回ご相談されるのが一番最初に取る行動であり一番良い対処法ではないでしょうか。
それでも物事が進展しなかったら弁護士に相談して裁判に訴えるしか方法はありません。
それでも物事が進展しなかったら弁護士に相談して裁判に訴えるしか方法はありません。
派遣会社テンプスタッフグループの登録解除はどうやってするのでしょうか？印象が良くないので登録をやめたいのですが、今年働いた経歴がある人は今年中の登録解除はやめた方がいいですか？
一昨年から今年にかけて、テンプスタッフテクノロジーで仕事をしましたが、
先月派遣先から契約終了を言われ、退職しました。
（長期契約でしたが、不景気ゆえか切られてしまいました…）
しかし先日離職票が届いたのですが、
会社都合ではなく自分都合での退職になっていました。
すぐにテンプに抗議したのですが、
「契約終了から1カ月程度テンプスタッフテクノロジーで仕事を探さないと
派遣先都合で辞める場合でも自己都合退社扱いになります」と言われました…。
そんな話聞いてない、というと、
「こちらではそういう決まりなので、文句があるならハローワークに言って交渉して下さい」だそうで…
失業保険をすぐにもらえないのではないかと思い困っています。
ちなみに契約終了の話を聞いた後、すぐに就職活動をしました。
正社員雇用を考えていたので、ハローワークで探していました。
他の派遣会社でも働いたことがあるのですが、
派遣先都合で退職した時は、どこで仕事を探しても
きちんと会社都合退職で離職票を作ってくれました。
テンプグループの今回の対応に憤りを感じていますし、
なんでその話を契約終了の話が出たときに言わないのか
疑問に感じています。
契約終了後、またテンプで仕事を探さないと自己都合退社、いうのも
おかしくないですか？
こんな派遣会社、すぐに辞めたいのですが、辞め方がわかりません。
ネットで検索しても上手く引っかからなくて…。
登録された経験のある方、どうやって登録辞めたのか
教えていただきたいです。
また、給料をもらった経歴もありますし、
源泉徴収などの都合で、今年中の登録解除はやめた方がいいですか？
長文でスミマセン。
ご回答お待ちしています。
一昨年から今年にかけて、テンプスタッフテクノロジーで仕事をしましたが、
先月派遣先から契約終了を言われ、退職しました。
（長期契約でしたが、不景気ゆえか切られてしまいました…）
しかし先日離職票が届いたのですが、
会社都合ではなく自分都合での退職になっていました。
すぐにテンプに抗議したのですが、
「契約終了から1カ月程度テンプスタッフテクノロジーで仕事を探さないと
派遣先都合で辞める場合でも自己都合退社扱いになります」と言われました…。
そんな話聞いてない、というと、
「こちらではそういう決まりなので、文句があるならハローワークに言って交渉して下さい」だそうで…
失業保険をすぐにもらえないのではないかと思い困っています。
ちなみに契約終了の話を聞いた後、すぐに就職活動をしました。
正社員雇用を考えていたので、ハローワークで探していました。
他の派遣会社でも働いたことがあるのですが、
派遣先都合で退職した時は、どこで仕事を探しても
きちんと会社都合退職で離職票を作ってくれました。
テンプグループの今回の対応に憤りを感じていますし、
なんでその話を契約終了の話が出たときに言わないのか
疑問に感じています。
契約終了後、またテンプで仕事を探さないと自己都合退社、いうのも
おかしくないですか？
こんな派遣会社、すぐに辞めたいのですが、辞め方がわかりません。
ネットで検索しても上手く引っかからなくて…。
登録された経験のある方、どうやって登録辞めたのか
教えていただきたいです。
また、給料をもらった経歴もありますし、
源泉徴収などの都合で、今年中の登録解除はやめた方がいいですか？
長文でスミマセン。
ご回答お待ちしています。
私は自己都合で前職を退職しましたが、某派遣会社でアンケートに答える方式で離職票を発行する方式だったためアンケートに会社都合で切られたと書き、ハローワーク判断で会社都合となりました。確かにハローワーク判断とはなるようで、同じ派遣会社に仕事を探してもらうのが前提のようですね。私は次の仕事も同じ派遣会社で希望したため会社都合になったと思います。登録解除は、年内は辞めていた方が良いと思います。年末調整などもあるため、全ての申告が終わってからが良いと思います。解除したければ来年になさってはいかがでしょうか。
派遣：雇用保険と再就職のこと
来月末で４年間勤めていた派遣先の会社との更新が終わります。
次回の更新は出来ない、と言われてしまいました。
その後はハローワークへ行って、
雇用保険の手続きや、新しく職探しをスタートしなければならないと思っているのですが、
派遣元には、
「また新しくお仕事を紹介出来るようにこちらも頑張ります」と言われています。
でも、きっと希望する会社が見つかるまでは１か月位かかってしまうと私は予想しています。
多分、会社都合で退職が出来るとは思うのですが、
雇用保険をもらつつ無職のまま何か月か過ごすよりも、
単発の仕事でも（１日とか、１週間単位とか）派遣元で紹介してもらい仕事をした方がいいのか、
どうすればいいのか頭が混乱しています。
再就職手当てというものもあるらしいけど、
派遣元との登録を切って、すぐに別の仕事が見つかるか不安です。
通常はいくらもらえるものなのですか？
ベストな状態にするには、どうすればいいのかを含め、どなたかアドバイスを下さい。
来月末で４年間勤めていた派遣先の会社との更新が終わります。
次回の更新は出来ない、と言われてしまいました。
その後はハローワークへ行って、
雇用保険の手続きや、新しく職探しをスタートしなければならないと思っているのですが、
派遣元には、
「また新しくお仕事を紹介出来るようにこちらも頑張ります」と言われています。
でも、きっと希望する会社が見つかるまでは１か月位かかってしまうと私は予想しています。
多分、会社都合で退職が出来るとは思うのですが、
雇用保険をもらつつ無職のまま何か月か過ごすよりも、
単発の仕事でも（１日とか、１週間単位とか）派遣元で紹介してもらい仕事をした方がいいのか、
どうすればいいのか頭が混乱しています。
再就職手当てというものもあるらしいけど、
派遣元との登録を切って、すぐに別の仕事が見つかるか不安です。
通常はいくらもらえるものなのですか？
ベストな状態にするには、どうすればいいのかを含め、どなたかアドバイスを下さい。
派遣社員の場合は雇用関係は派遣元にありますので、派遣先は派遣元が契約しているわけで派遣社員が派遣先と雇用契約を結んでいる訳はありません従って、雇用保険の離職理由に関しては派遣元を退職したときの離職理由になります、派遣元が次の派遣先を紹介するといっているのを断って退職すれば自己都合退職ですよ、１ヶ月以上も待っても派遣先が決まらず、しかも休業補償もされないという理由で離職した場合は、解雇と同様の扱いになるかもしれません、最終的には職業安定所の判断です
再就職手当は受給手続きをして、基本手当ての受給資格がなければ支給されません
再就職手当は受給手続きをして、基本手当ての受給資格がなければ支給されません
結婚退職するのですが、失業保険はもらえるのでしょうか？式までの３ヶ月は働かずに花嫁修業や準備に専念し、結婚後は働くつもりです。もらえるとしたら、ハローワークではどのように言えばよいのですか？
その前に、雇用保険の受給条件は満たしてますか？
退職日から過去二年間で「給与計算の基礎となった日が11日以上ある月が12ヶ月以上」必要です。
さて、まずは雇用保険の受給までの流れを大雑把に説明しましょう。
雇用保険（失業保険）ですが、支給を受けるには「働けるけど職が無い」状態でなくてはいけません。その為に、４週間に一回「失業認定」があります。求職活動をしているかどうかの審査日で、求人に応募しているなど、積極的な活動内容が必要になります。
自己都合の退職の場合、「申請」→「約三ヶ月の待機期間」→「一回目の認定」→「支給」→「二回目の認定」……の流れになります。
ここで気をつけて欲しいのが、「退職日の翌日から一年以内に給付を終える事」
この一年を超えると、たとえまだ給付日が残っていても、打ち切られてしまいます。
給付日＋待機日数（三ヶ月と7日）が「退職日の翌日から一年以内」に収まるよう、注意しましょう。
花嫁修業中は求職活動をしないとのことなので、申請は結婚式が済んでから行かれるといいと思います。
待機期間が三ヶ月なので今申請して……と思われるかもしれませんが、待機期間中も上に書いた「積極的な就職活動」が必要になります。行く気のない会社に応募はできませんから、申請はやはり、活動を行えるようになってからの方がいいと思います。
退職日から過去二年間で「給与計算の基礎となった日が11日以上ある月が12ヶ月以上」必要です。
さて、まずは雇用保険の受給までの流れを大雑把に説明しましょう。
雇用保険（失業保険）ですが、支給を受けるには「働けるけど職が無い」状態でなくてはいけません。その為に、４週間に一回「失業認定」があります。求職活動をしているかどうかの審査日で、求人に応募しているなど、積極的な活動内容が必要になります。
自己都合の退職の場合、「申請」→「約三ヶ月の待機期間」→「一回目の認定」→「支給」→「二回目の認定」……の流れになります。
ここで気をつけて欲しいのが、「退職日の翌日から一年以内に給付を終える事」
この一年を超えると、たとえまだ給付日が残っていても、打ち切られてしまいます。
給付日＋待機日数（三ヶ月と7日）が「退職日の翌日から一年以内」に収まるよう、注意しましょう。
花嫁修業中は求職活動をしないとのことなので、申請は結婚式が済んでから行かれるといいと思います。
待機期間が三ヶ月なので今申請して……と思われるかもしれませんが、待機期間中も上に書いた「積極的な就職活動」が必要になります。行く気のない会社に応募はできませんから、申請はやはり、活動を行えるようになってからの方がいいと思います。
長文です。
お知恵をお貸し下さい。
私の旦那は4月から新しい職場で仕事を始め、最初は工場勤務でしたが、8月から営業に異動となりました。
ダンナは元から人前で話したり、初対面の人と仲良く話したりということ
が苦手で、
製品のアピールなんて苦手中の苦手なはずなのに大丈夫かなと思いつつ、見守っていたのですが、
11月頃から旦那に異変が出てきて、
帰ってきても愚痴を少し言ったらもう何も話さない。
食欲もない。
明日が怖いから寝たくない。
お風呂に入らない。
朝も起きてこない。行きたくないと泣く。
表情がなくなり目が死んだ魚。
記憶力が激減し、仕事でもミスを連発。帰ってきてから自分が家でどんな状態かも覚えてない。
上記の状態でこれはうつ病なんじゃないか。と思い、旦那に心療内科へ一緒に行こうと説得したものの、行きたくないと断固拒否され…
でもこのままじゃいけないとじゃ仕事を辞めよ？と言うと、旦那は仕事を辞めてきてくれました。
旦那の症状はすぐに回復。
笑顔が戻ってきて安心しました。
旦那はすぐハローワークに行き仕事を探し始めました。
そして今週、試験の一環として一週間の研修に旦那が行っています。
ここまでが前提です。
昨日の夜、旦那が落ち込んで帰ってきました。社長に仕事を一年足らずで辞めた事、営業の仕事についていけなかったことをキツイ言葉で叱られたようです。
わたしは、それは前の会社にいたあなたの状態を知らないんだからそう思われても仕方ない。相当あなたが追い詰められて病気ギリギリの所で辞めた事なんて知らないんだから。
だから今の自分を認めてもらえるよう努力するしかないよ。と。
あと私はあなたが会社を辞めて、笑顔が戻ってきて本当に安心したし、あの時の辞めるって選択は正解だったし、それしかなかった。
と話したのですが…。
今日の朝、社長が嫌で会社に行きたくないと旦那がなかなか起きてくれませんでした。
私はそれは甘えだと言いました。
どこの会社に行ったとしてもそう風に見られる事に変わりはないし、少なからず誰かに前職を一年足らずで辞めた事を咎められることはあるだろうと思ったからです。
だから今は逃げずに耐えよう？と言いました。
旦那はふてくされながら仕事に行きました。
私の言った事はきつかったでしょうか？もっと優しくするべきだったでしょうか。
それとも転職活動をするには時期が早かったか…。
なんて旦那に声をかけていいのか分からなくなってきました。
お知恵をお貸し下さい。
私の旦那は4月から新しい職場で仕事を始め、最初は工場勤務でしたが、8月から営業に異動となりました。
ダンナは元から人前で話したり、初対面の人と仲良く話したりということ
が苦手で、
製品のアピールなんて苦手中の苦手なはずなのに大丈夫かなと思いつつ、見守っていたのですが、
11月頃から旦那に異変が出てきて、
帰ってきても愚痴を少し言ったらもう何も話さない。
食欲もない。
明日が怖いから寝たくない。
お風呂に入らない。
朝も起きてこない。行きたくないと泣く。
表情がなくなり目が死んだ魚。
記憶力が激減し、仕事でもミスを連発。帰ってきてから自分が家でどんな状態かも覚えてない。
上記の状態でこれはうつ病なんじゃないか。と思い、旦那に心療内科へ一緒に行こうと説得したものの、行きたくないと断固拒否され…
でもこのままじゃいけないとじゃ仕事を辞めよ？と言うと、旦那は仕事を辞めてきてくれました。
旦那の症状はすぐに回復。
笑顔が戻ってきて安心しました。
旦那はすぐハローワークに行き仕事を探し始めました。
そして今週、試験の一環として一週間の研修に旦那が行っています。
ここまでが前提です。
昨日の夜、旦那が落ち込んで帰ってきました。社長に仕事を一年足らずで辞めた事、営業の仕事についていけなかったことをキツイ言葉で叱られたようです。
わたしは、それは前の会社にいたあなたの状態を知らないんだからそう思われても仕方ない。相当あなたが追い詰められて病気ギリギリの所で辞めた事なんて知らないんだから。
だから今の自分を認めてもらえるよう努力するしかないよ。と。
あと私はあなたが会社を辞めて、笑顔が戻ってきて本当に安心したし、あの時の辞めるって選択は正解だったし、それしかなかった。
と話したのですが…。
今日の朝、社長が嫌で会社に行きたくないと旦那がなかなか起きてくれませんでした。
私はそれは甘えだと言いました。
どこの会社に行ったとしてもそう風に見られる事に変わりはないし、少なからず誰かに前職を一年足らずで辞めた事を咎められることはあるだろうと思ったからです。
だから今は逃げずに耐えよう？と言いました。
旦那はふてくされながら仕事に行きました。
私の言った事はきつかったでしょうか？もっと優しくするべきだったでしょうか。
それとも転職活動をするには時期が早かったか…。
なんて旦那に声をかけていいのか分からなくなってきました。
それでいいと思います。他にどんな選択肢があったのかと思います。社長のキツイ言葉だけでまだ本当の苦労に会ってないのだから。ご主人は前の会社の事が、よほど辛かったのでしょう。また前のようになるかもしれないと思ったのでしょう。あなたは大丈夫！と背中を押して欲しかったのだと思います。ご主人が弱い所を見せてくれるのは悪い事ではないと思います。あなたがしっかり支えて下さい。
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