こんにちは。４月から福祉関係の会社で働いている者です。ハローワークの求人票ではボーナス年２回２ヶ月分と書いていたのに出ません。
最初は営業にいて７月から部署移動になり、移動部署先から『残業代一日一時間迄ならつく』といわれたのですがつかないんです。(営業の頃もつきませんでした。)これっておかしくないですか？
最初は営業にいて７月から部署移動になり、移動部署先から『残業代一日一時間迄ならつく』といわれたのですがつかないんです。(営業の頃もつきませんでした。)これっておかしくないですか？
ボーナスは景気によって左右されるので仕方ないとしても
残業がつかないというのは、おかしいですね。
ハローワークでこの仕事を見つけたのであれば、その事を相談してみたらどうでしょうか？
確実に残業分の手当ては支給されると思いますよ。
ただ、問題なのは、ハローワークにしても労働基準局にしても、質問者さんが密告したと
いうことが、バレなければいいですが・・・。
他にも残業の件で不満に思っている職員が多ければ、匿名でお願いしますと
密告すればいいと思います。
質問者さんと特定される可能性は低くなるからです。
（というか、当然のことを会社に要求するだけで気まずいって変ですね・・・。）
働いた分の正当な賃金を請求するだけなのに、悩むのって損ですよね。
会社側がルールを守っていないだけなのに・・・。
個人的にはサービス残業は大反対です！！
残業がつかないというのは、おかしいですね。
ハローワークでこの仕事を見つけたのであれば、その事を相談してみたらどうでしょうか？
確実に残業分の手当ては支給されると思いますよ。
ただ、問題なのは、ハローワークにしても労働基準局にしても、質問者さんが密告したと
いうことが、バレなければいいですが・・・。
他にも残業の件で不満に思っている職員が多ければ、匿名でお願いしますと
密告すればいいと思います。
質問者さんと特定される可能性は低くなるからです。
（というか、当然のことを会社に要求するだけで気まずいって変ですね・・・。）
働いた分の正当な賃金を請求するだけなのに、悩むのって損ですよね。
会社側がルールを守っていないだけなのに・・・。
個人的にはサービス残業は大反対です！！
仕事、労働条件について
ハローワークの求人票と実際が異なる場合。
先月大学を卒業し、既卒として就職活動を続けていました。そして先週ある会社の商品管理の仕事で採用されることになり、現在試用期間で６日ほど働いています。
ただいろいろと不満があります。
まず一つ目がハローワークの求人票には週休二日制 隔週と明記されていたのにも関わらず、そのことについて聞いてみると、土曜はないようなものと言われました。実際先輩のタイムカードを見させていただいたところ、４月の土曜日はすべて勤務しており、祝日と日曜日しか休みがありませんでした。
また私がいただいたタイムカードにも祝日と日曜日しか休みのハンコが押してあるのみで、土曜日出勤が当たり前のようです。
二つ目に残業についてです。提示が５時３０分です。求人票には月３０時間と書かれていましたが、実際は毎日早くても７時、遅くても１０時まであると聞かされました。
通常は九時まであるのが普通と言われました。
土曜日出勤もあるのにこれだと明記されて以上にあることになりませんか？
これはまだ確認したことでないのですが、残業があったあとタイムカードを押したとき、時間外のところに時間が押されるのではなく就業時間内のことろに押されています。ひょっとしたら残業代がでないかもしれません。
また初日には一週間ほどは定時に帰すといわれたのにも関わらず、３日目から残業で残され、さらに何かすることがあるのかと言われれば特になく、何をすればいいのか聞いてもとりあえず掃除か商品を眺めててと言われ、正直残ってまですることなのかと思いました。
それとその職場は人手が足りていないのかほとんどの人が入社したてということです。そこで働いている人の中で一番長いのが１年くらいとのことでした。
私に仕事の指示をしてくる人も入社して２週間の人でした。一度に多くの人が辞めたらしく、また新しく募集をしてもやめる人が多いとのことでした。
初めての就職でいろいろと不安でとにかくつらいです。仕事内容もそうですし、上記のことを知ったとき正直ショックでした。
将来性もなく、仕事にやりがいも達成感もありません。ただひたすら商品を棚に積む仕事です。
少なくとも定年まで続けられる自信もなく、入社一週間目にしてすでにやめたい気持ちです。
ただやっと就職できたのにという気持ちもあります。
仕事とはこういうものなのでしょうか？
ハローワークの求人票と実際が異なる場合。
先月大学を卒業し、既卒として就職活動を続けていました。そして先週ある会社の商品管理の仕事で採用されることになり、現在試用期間で６日ほど働いています。
ただいろいろと不満があります。
まず一つ目がハローワークの求人票には週休二日制 隔週と明記されていたのにも関わらず、そのことについて聞いてみると、土曜はないようなものと言われました。実際先輩のタイムカードを見させていただいたところ、４月の土曜日はすべて勤務しており、祝日と日曜日しか休みがありませんでした。
また私がいただいたタイムカードにも祝日と日曜日しか休みのハンコが押してあるのみで、土曜日出勤が当たり前のようです。
二つ目に残業についてです。提示が５時３０分です。求人票には月３０時間と書かれていましたが、実際は毎日早くても７時、遅くても１０時まであると聞かされました。
通常は九時まであるのが普通と言われました。
土曜日出勤もあるのにこれだと明記されて以上にあることになりませんか？
これはまだ確認したことでないのですが、残業があったあとタイムカードを押したとき、時間外のところに時間が押されるのではなく就業時間内のことろに押されています。ひょっとしたら残業代がでないかもしれません。
また初日には一週間ほどは定時に帰すといわれたのにも関わらず、３日目から残業で残され、さらに何かすることがあるのかと言われれば特になく、何をすればいいのか聞いてもとりあえず掃除か商品を眺めててと言われ、正直残ってまですることなのかと思いました。
それとその職場は人手が足りていないのかほとんどの人が入社したてということです。そこで働いている人の中で一番長いのが１年くらいとのことでした。
私に仕事の指示をしてくる人も入社して２週間の人でした。一度に多くの人が辞めたらしく、また新しく募集をしてもやめる人が多いとのことでした。
初めての就職でいろいろと不安でとにかくつらいです。仕事内容もそうですし、上記のことを知ったとき正直ショックでした。
将来性もなく、仕事にやりがいも達成感もありません。ただひたすら商品を棚に積む仕事です。
少なくとも定年まで続けられる自信もなく、入社一週間目にしてすでにやめたい気持ちです。
ただやっと就職できたのにという気持ちもあります。
仕事とはこういうものなのでしょうか？
面接時に労働条件は確認してねーのか？
一週間程度で辞めたいなどとほざくような奴は、どうせ続かない。
さっさと辞めたらどうだ？
一週間程度で辞めたいなどとほざくような奴は、どうせ続かない。
さっさと辞めたらどうだ？
ハローワークについてです。相談員に相談すると、緊急雇用対策で雇用されてる３７歳男性が、相談業務に携わってますやん！自分の仕事も内定できない人が、相談員で、臨時ですが、雇用するのは、いかがかなとおもい
ました。皆さんは、非正規の人が、相談員している状態をどう思いますか？ご意見ください。私としては、説得力ないと思うんですが？
ました。皆さんは、非正規の人が、相談員している状態をどう思いますか？ご意見ください。私としては、説得力ないと思うんですが？
以前、ハローワーク職員に関する特集で、ハローワーク職員の中に1年契約で働いているている人がいるとテレビでやっていました。
インタビューで、1年契約の相談員は、「今はハローワークの職業相談員として仕事をしているけれども、１年後には求職者と同じ立場になる」ようなことを言っていました。
非正規職員は、職業相談に関するノウハウや最新の雇用情勢の状況などを把握していない人が多く、求職者の側に立った職業相談・職業紹介ができているのかが非常に疑問です。
ハローワーク職員の対応が悪くて、よくクレームが寄せられるのも非正規職員でしょう。
やはり、職業相談を担当する以上は、それなりの見識を持っている人でないと、的確な職業相談はできないのではないですか?
職業相談員に緊急雇用採用をする位なら、失業給付金の支給ではなく、全失業者をハローワークなどの機関の臨時職員として採用したほうがいいのではないでしょうか？
補足
生活保護者の大半は高齢者なので、「働けるのに働かないで受給している者」を割り出して働かせる必要はあると思います。
しかし、緊急雇用創出事業は就業期間が１年以内なので、あくまでも一時しのぎ的な仕事です。無職を増やすよりは、緊急雇用での就業期間は納税率を向上させることはできます。よく官公庁が緊急雇用事業で臨時採用しているのはその一面があります。
失業期間が長期化すると、いざ再就職するとなっては精神的な面は勿論、体力的（１日７，５時間以上の労働時間）にも辛い時期があるので、いろんな意味で自立させることを考えるといい雇用対策なのかもしれませんね。
インタビューで、1年契約の相談員は、「今はハローワークの職業相談員として仕事をしているけれども、１年後には求職者と同じ立場になる」ようなことを言っていました。
非正規職員は、職業相談に関するノウハウや最新の雇用情勢の状況などを把握していない人が多く、求職者の側に立った職業相談・職業紹介ができているのかが非常に疑問です。
ハローワーク職員の対応が悪くて、よくクレームが寄せられるのも非正規職員でしょう。
やはり、職業相談を担当する以上は、それなりの見識を持っている人でないと、的確な職業相談はできないのではないですか?
職業相談員に緊急雇用採用をする位なら、失業給付金の支給ではなく、全失業者をハローワークなどの機関の臨時職員として採用したほうがいいのではないでしょうか？
補足
生活保護者の大半は高齢者なので、「働けるのに働かないで受給している者」を割り出して働かせる必要はあると思います。
しかし、緊急雇用創出事業は就業期間が１年以内なので、あくまでも一時しのぎ的な仕事です。無職を増やすよりは、緊急雇用での就業期間は納税率を向上させることはできます。よく官公庁が緊急雇用事業で臨時採用しているのはその一面があります。
失業期間が長期化すると、いざ再就職するとなっては精神的な面は勿論、体力的（１日７，５時間以上の労働時間）にも辛い時期があるので、いろんな意味で自立させることを考えるといい雇用対策なのかもしれませんね。
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