雇用保険の受給の件で教えてください。
６月３０日付で４年間勤めた会社（A社）を会社都合で退職しました。その後、ハローワークで手続きをせずに、自分で再就職先（B社）を探し、７月１１日に入社しましたが、同月７月２０日付で自己都合で退職しました。これから、ハローワークで求職手続きをしようと思います。その際、Ａ社とＢ社の離職票を提出することになるのでしょうか？それと、雇用保険の受給は可能でしょうか？その場合、待機期間はあるのでしょうか？ご回答をよろしくお願いいたします。
６月３０日付で４年間勤めた会社（A社）を会社都合で退職しました。その後、ハローワークで手続きをせずに、自分で再就職先（B社）を探し、７月１１日に入社しましたが、同月７月２０日付で自己都合で退職しました。これから、ハローワークで求職手続きをしようと思います。その際、Ａ社とＢ社の離職票を提出することになるのでしょうか？それと、雇用保険の受給は可能でしょうか？その場合、待機期間はあるのでしょうか？ご回答をよろしくお願いいたします。
ハローワークに確認してみてください。
９日しか勤務していない場合（２週間以内）雇用保険加入でも取り消すことが出来る、若しくは離職票は出さなくてもいいと思います。
退職理由は直近の理由が採用されますからそのまま離職票を出せば自己都合になってしまいます。
４年間勤務して会社都合退職が９日の勤務で自己都合になるのは理不尽だということでそういった救済措置があったと思います。
場合によってはＢ社の方からハローワークに手続きをしてもらわなければならなかもしれません。
取り敢えずハローワーク聞いてみてください。
９日しか勤務していない場合（２週間以内）雇用保険加入でも取り消すことが出来る、若しくは離職票は出さなくてもいいと思います。
退職理由は直近の理由が採用されますからそのまま離職票を出せば自己都合になってしまいます。
４年間勤務して会社都合退職が９日の勤務で自己都合になるのは理不尽だということでそういった救済措置があったと思います。
場合によってはＢ社の方からハローワークに手続きをしてもらわなければならなかもしれません。
取り敢えずハローワーク聞いてみてください。
転職活動は会社を辞めてからハローワークに行って探すほうがいいですか？会社やすんでハローワークには行けません
土曜日・平日夜に相談可能なハローワークはありますし、
インターネットによる検索は２４時間可能です。
ですから、休んでまで行かなくても良いのではないでしょうか。
ネット検索で目星をつけ土曜に相談・紹介に行かれては。
また、退職されてもすぐに次の勤め先が決まれば何も問題ありませんが、
もし決まらなかった場合に、
経済的な不安はもちろん、なかなか決まらないことへの焦りや苛立ち、
採用してもらえないことによる自己嫌悪などで
必要以上に追い詰められてしまうケースは多いです。
そうなると、精神衛生上良くはないでしょう。
また、転職までの時間が長引けば
「その間何をしていたのか」を面接で問われる場合があるでしょう。
“資格取得の勉強をしていた”などのもっともらしい理由があればですが、
そうでないなら不利になる場合があります。
従って、できるだけ会社は辞めずに
転職活動をする方をおすすめします。
ハローワークで紹介してもらうなら、
「在職中のため平日夜か土曜日の面接希望」と相談すれば
考慮してくれる会社もありますよ。
会社を辞めて全くのフリーな状態での転職活動は
確かに時間の制約も無く転職活動に専念できますし、
即日勤務可能でもあったりとメリットも多々あります。
その点を考えると、会社に在職したままの活動は
時間の制限もあり決まるまでに多少時間も手間もかかるかもしれません。
それでも、
精神的に追い詰められることを考えれば
後者の方が良いと言わざるを得ません。
質問者様のお人柄が非常にのんびりしていらして
ご家族や周りの理解を得られて
経済的に十分な余裕があるのなら、
辞めてしまってからの転職活動でも結構と思いますが、
もしそうでないなら、
何とかやりくりしながらの活動をお勧めします。
インターネットによる検索は２４時間可能です。
ですから、休んでまで行かなくても良いのではないでしょうか。
ネット検索で目星をつけ土曜に相談・紹介に行かれては。
また、退職されてもすぐに次の勤め先が決まれば何も問題ありませんが、
もし決まらなかった場合に、
経済的な不安はもちろん、なかなか決まらないことへの焦りや苛立ち、
採用してもらえないことによる自己嫌悪などで
必要以上に追い詰められてしまうケースは多いです。
そうなると、精神衛生上良くはないでしょう。
また、転職までの時間が長引けば
「その間何をしていたのか」を面接で問われる場合があるでしょう。
“資格取得の勉強をしていた”などのもっともらしい理由があればですが、
そうでないなら不利になる場合があります。
従って、できるだけ会社は辞めずに
転職活動をする方をおすすめします。
ハローワークで紹介してもらうなら、
「在職中のため平日夜か土曜日の面接希望」と相談すれば
考慮してくれる会社もありますよ。
会社を辞めて全くのフリーな状態での転職活動は
確かに時間の制約も無く転職活動に専念できますし、
即日勤務可能でもあったりとメリットも多々あります。
その点を考えると、会社に在職したままの活動は
時間の制限もあり決まるまでに多少時間も手間もかかるかもしれません。
それでも、
精神的に追い詰められることを考えれば
後者の方が良いと言わざるを得ません。
質問者様のお人柄が非常にのんびりしていらして
ご家族や周りの理解を得られて
経済的に十分な余裕があるのなら、
辞めてしまってからの転職活動でも結構と思いますが、
もしそうでないなら、
何とかやりくりしながらの活動をお勧めします。
転職４日目で退職する場合会社に要求する書類は？
２月中に失業保険受給していましたが、３月より就職しました。
しかし 合わなかったので今朝会社に辞める意思を伝えました。
失業保険を再開させるつもりですが、ハローワークに提出する必要書類で分からない物があります。
会社側からの書類は何が必要ですか？
まだ入社３、４日ですが離職票は発行してもらえるんでしょうか？
試用期間があるし社会保険は未加入だと思います。
雇用保険は入社したら必ず加入してるんでしょか？
とにかく離職日が分かる書類が必要というのは何となく知ってますが、具体的に何の書類がいるんでしょうか？
２月中に失業保険受給していましたが、３月より就職しました。
しかし 合わなかったので今朝会社に辞める意思を伝えました。
失業保険を再開させるつもりですが、ハローワークに提出する必要書類で分からない物があります。
会社側からの書類は何が必要ですか？
まだ入社３、４日ですが離職票は発行してもらえるんでしょうか？
試用期間があるし社会保険は未加入だと思います。
雇用保険は入社したら必ず加入してるんでしょか？
とにかく離職日が分かる書類が必要というのは何となく知ってますが、具体的に何の書類がいるんでしょうか？
再就職先がきちんとした会社であれば、短期でも雇用保険に入っている可能性があります。
そうであっても、あなたとしては、ハローワークに退職したことを届け出ない限り、失業給付を再開させることはできませんから、まず再就職先にいつづけで退職したのかわかるような「退職証明書」を社印・代表社印つきで発行してもらってください。
（ハローワークによっては、専用の様式を用意していることがあるので、問い合わせてみてください）
その退職証明書を受給資格者証と一緒にハローワークに持っていった日の分から再開になります。
ゆっくりしていると、再開の時期は遅くなりますので、早めになさることをお勧めします。
会社が雇用保険に加入していた場合は、念のため離職票は発行してもらっておいてください。
会社が雇用保険のほうで退職の届をしてくれないと、再開の手続きが済んでも、失業給付の支払いができないので、会社の手続きも済ませたことを確認できる書類が手元にあれば安心です。
次は良い仕事であるといいですね。
補足読みました。
離職票でも「退職証明書」でも、いずれかでよいです。
離職票があればその方がいいのですが、会社からは「退職証明書」の方が早くもらえるのではないかと思います。
離職票は写しを取られますが、返してもらえます。
そうであっても、あなたとしては、ハローワークに退職したことを届け出ない限り、失業給付を再開させることはできませんから、まず再就職先にいつづけで退職したのかわかるような「退職証明書」を社印・代表社印つきで発行してもらってください。
（ハローワークによっては、専用の様式を用意していることがあるので、問い合わせてみてください）
その退職証明書を受給資格者証と一緒にハローワークに持っていった日の分から再開になります。
ゆっくりしていると、再開の時期は遅くなりますので、早めになさることをお勧めします。
会社が雇用保険に加入していた場合は、念のため離職票は発行してもらっておいてください。
会社が雇用保険のほうで退職の届をしてくれないと、再開の手続きが済んでも、失業給付の支払いができないので、会社の手続きも済ませたことを確認できる書類が手元にあれば安心です。
次は良い仕事であるといいですね。
補足読みました。
離職票でも「退職証明書」でも、いずれかでよいです。
離職票があればその方がいいのですが、会社からは「退職証明書」の方が早くもらえるのではないかと思います。
離職票は写しを取られますが、返してもらえます。
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