雇用保険の特定受給資格者の範囲について
事業所の業務が法令に違反したため離職した者の範囲の法令とは労基法もあてはまるのでしょうか？
具体的には会社が労使協定を結ばずに変形労働制で働
かせ上に変形労働制のルールも無視していた状態でした。
未払い分の請求はしますが労基への申し立ては行っておりません。
こういった理由での離職は会社都合での離職になるのでしょうか？

違反した法令には、労働基準法も含まれます。但し、特定受給資格者となるには、法令違反の事実を知って3カ月以内に離職という条件が付きます。

一応、ハローワークで特定受給資格者に該当するかどうか確認してみてください。

傷病手当金の受給終了後、ハローワークの傷病手当の申請はできるのですか。
現在、傷病手当金を受給しておりますが、それも本年10月で、終了いたします。
ハローワークには退職時に病気療養のため、延長申請をしておりますが、
11月以後、ハローワークに傷病手当は申請できるのでしょうか。
尚現在、障害者年金の申請も準備しております。

ハローワークの傷病手当は、求職の申し込み後に疾病、負傷して、継続15日以上職に就けない人が対象です。
在職中の病気が原因で職に就けないのなら、傷病手当の対象外です。

現在とは他業種への転職活動について（現在ＩＴ業界で働いています。）
現在とは他業種への転職活動を行います。

現在ハロワークから探そうと考えていますが、他に探し先はありますでしょうか？

エージャントなどだと現在と同業種を勧められます。
年齢は28歳です。

難しいとは思いますが他業種で働くことを決めました。

宜しくお願いします。

転職サイトや有料無料求人誌などがあります。

ハローワークとはまた違った企業も多く探せますので、

ハローワークとの併用をすると良いのでは、と思います。


いい職に就けると良いですね。


※補足読みました。
ここからは、質問者さんのするべきことですよ。
住んでる場所も、やりたい仕事やりたくない仕事も知らないもの。

まぁヒントとして…
『(地域名)』『(希望職種名)』『転職サイト』でキーワード検索してください。
『神奈川 エンジニア 転職サイト』という感じです。

一気に選択肢が拡がりますよ。

どのサイトがお薦めか、は使い勝手が良いもの、としか言いようがありません。

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