ハロワで手取り12万、年二回賞与1ヶ月の求人をみたのですが賞与一ヶ月てことは、0.5ヶ月分で18万支給ということになるでしょうか？
また賞与3ヶ月だとどうなりますか？
わかる人回答お願いし
ます。

まずハローワークもそうですが求人票に手取り額を記載することはありません。

交通費を除いた総支給額であり、
そちらから健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、それぞれ加入していれば天引き、
所得税も課税対象ならば天引きされます。

次に総支給額が１２万だと仮定して
それが基本給全部とは限りません。

例えば基本給１０万円＋皆勤手当１万円＋技能手当１万円
のように基本給＋○○手当＋△△手当・・・
と手当を付けて総支給額にしている会社は多いです。

そして賞与は基本給を基に計算します。

上記のように基本給１０万円＋皆勤手当１万円＋技能手当１万円で
かつ年２回賞与１ヶ月分と言う求人ならば
１年間に賞与が１０万円支給されると言うことです。

そこから賞与も健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、それぞれ加入していれば天引き、
所得税も課税対象ならば天引きされます。

３ヶ月分ならば支給額が３倍と言うことです。

また１年間で１ヶ月分と言っても
夏０．５ヶ月冬０．５ヶ月とは限りません。

夏０．３ヶ月冬０．７ヶ月と言う風に
（その逆もあります）
どちらかを多く支給する場合もあります。

ご参考までに。

突然の解雇と雇用保険について。
会社から突然、解雇を言い渡されました。

自分は学生で月に１０日程しか働けないという条件で入社していましたが
業務拡大につき、１０日程の出勤では困る。
せめて２０日ぐらい出勤してくれと会社から言われました。
そこで再度、学生なので１０日程しか出勤できない旨を伝えると、
だったら辞めてもらうしかない。他の人探すから、もう来なくていいよって。
勤務期間は１年半ぐらいでその間はずっと１０日程の勤務でした。

雇用保険についてですが
給与明細書を見る限り引かれていません。
加入されてないと思います。
２年遡って何かできるようですが…
所得税しか引かれていません。


そこで質問ですが
雇用保険の２年間遡って…は、どうすればよろしいのでしょうか？
ハローワークへ行けばよろしいのでしょうか？

もう一点、
この場合ですと会社都合により退社ですか？
それとも自己都合の退社ですか？

その他、
他にも何かできる事があれば教えてください。

よろしくお願いいたします。

雇用保険には雇用保険法があり、一定の勤務時間・日数を超えない者（アルバイト・パート・非常勤等々）は雇用保険加入の適用除外者として扱われます。

また、学生の場合は夜間や通信の場合以外は雇用保険加入は出来ません。

※学生を辞めるか、その仕事を辞め他の仕事を見つけるしか方法はありません。
今から一定時間・日数以上を働いても遡っては加入できませんよ、あくまでも適用除外者からはずれてからです。

ハローワークのインターネット検索で
見つけた求人票は遠い地域でも近くのハローワークで紹介してもらえますか？

例えば東京都の仕事を
大阪府のハローワークで紹介できる？

詳細情報にある、整理番号をひかえてお近くの職安に持っていけば直に出してくれます。
私も神奈川在住ですが、茨城県の求人票を出してもらいました。

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