面接後2週間経ち、何日か前にはハローワークの求人票も消えている場合、不採用とみて間違いないですか？
求人票には、採否5日後、連絡方法=電話、応募書類＝責任廃棄と記載されていました。
電話もなければ、応募書類の返却も当然ありません。
社労士事務所の求人です。面接時には普通にやりとりをして終了した感じでした。
ちなみに社労士資格者を求められていて、給料は20万以下、女性を希望されている感じでしたが、はっきりとはわかりません。
法人形式で、もともとの社労士事務所から代表者の死亡後、従業員の一人が社労士資格で実質的代表者になっているような事務所で、年齢的にはこちらの方が上とのこと。こちらは社労士、補助者ともに経験はなく、なんか難しいのかな？とは思っています。
求人票には、採否5日後、連絡方法=電話、応募書類＝責任廃棄と記載されていました。
電話もなければ、応募書類の返却も当然ありません。
社労士事務所の求人です。面接時には普通にやりとりをして終了した感じでした。
ちなみに社労士資格者を求められていて、給料は20万以下、女性を希望されている感じでしたが、はっきりとはわかりません。
法人形式で、もともとの社労士事務所から代表者の死亡後、従業員の一人が社労士資格で実質的代表者になっているような事務所で、年齢的にはこちらの方が上とのこと。こちらは社労士、補助者ともに経験はなく、なんか難しいのかな？とは思っています。
不採用の可能性はありますが確定ではないと思いますね。
電話で選考状況がどうなっているかを確認されたらいかがですか？
電話で選考状況がどうなっているかを確認されたらいかがですか？
エイトレンジャーの日記
メンバーのミニキャラがあると思うんですけど、横山くんのだけ反対方向を向いてるのは前からですか？
横山くんが毎週木曜じゃなくて金曜に更新していることに関係あるのでしょうか？
少し気になったので質問してみました。
メンバーのミニキャラがあると思うんですけど、横山くんのだけ反対方向を向いてるのは前からですか？
横山くんが毎週木曜じゃなくて金曜に更新していることに関係あるのでしょうか？
少し気になったので質問してみました。
横山くん（のキャラ）が反対向きなのは以前からです（笑）
横山くんの更新が金曜日になったのは
ドラマ「13歳のハローワーク」があったからだと思います。
それまでは更新は、ふつうに木曜日でした。
（他のメンバーもそうですが時々、更新が遅れることはあります）
そのうちまた木曜日に戻る？のではないでしょうか。
横山くんの更新が金曜日になったのは
ドラマ「13歳のハローワーク」があったからだと思います。
それまでは更新は、ふつうに木曜日でした。
（他のメンバーもそうですが時々、更新が遅れることはあります）
そのうちまた木曜日に戻る？のではないでしょうか。
約3ヶ月間 会社を休みました、復帰させてくれない。再質問
仕事中のケガの為 約3ヶ月間 会社を休みました、復帰させてくれない。
仕事中のケガの為（腰椎椎間板ヘルニア） 約3ヶ月間 会社を休み、復帰しようとしたところ
私のポジションは無く「もう補充したから」とか「皆に迷惑が掛かる」「もう期待してない」「再発するん
じゃない」「もうだめでしょ」等々色々言われ 何度か会社に出向き話し合いをして来ましたが
「自分のポジションは自分で探せ」みたいな事を言われ 未だに解決せず現在に至ります
復帰したいと伝えても 会社は「社長の許可が要る」「もうちょっと待って」とか 来いとも辞めろ とも
言わず あいまいな答えしか帰って来ません 約束の日に向こうから電話が掛かって来ないので先
程、会社に連絡したところ
「明日、会社に来てどこのポジションなら出来るかアピールしに来い」と言われました
これでアピールしに来い3回目、明日、行きますが、
これってどういう事なのでしょうか 私を辞めさせたいのですよね
皆さんどう思われますか どう対応すれば良いのでしょうか？
政府管掌健保 雇用保険 17年4月加入（11年から17年まで未加入） 8年在籍中
40代 男性です 中規模工場勤務（社員100名程度） 組合無し ワンマン女社長
8月17日話し合いに行きました、会社の言い方は以前と変わりませんでした
何しに行ったのか、時間の無駄だったような気がします
前回の質問で、お1人様の回答で間違えて投票にしてしまったので再質問させて頂きます
この様な体験をされた方、いらっしゃいますか？
どうか良い知恵をお授け願います。
仕事中のケガの為 約3ヶ月間 会社を休みました、復帰させてくれない。
仕事中のケガの為（腰椎椎間板ヘルニア） 約3ヶ月間 会社を休み、復帰しようとしたところ
私のポジションは無く「もう補充したから」とか「皆に迷惑が掛かる」「もう期待してない」「再発するん
じゃない」「もうだめでしょ」等々色々言われ 何度か会社に出向き話し合いをして来ましたが
「自分のポジションは自分で探せ」みたいな事を言われ 未だに解決せず現在に至ります
復帰したいと伝えても 会社は「社長の許可が要る」「もうちょっと待って」とか 来いとも辞めろ とも
言わず あいまいな答えしか帰って来ません 約束の日に向こうから電話が掛かって来ないので先
程、会社に連絡したところ
「明日、会社に来てどこのポジションなら出来るかアピールしに来い」と言われました
これでアピールしに来い3回目、明日、行きますが、
これってどういう事なのでしょうか 私を辞めさせたいのですよね
皆さんどう思われますか どう対応すれば良いのでしょうか？
政府管掌健保 雇用保険 17年4月加入（11年から17年まで未加入） 8年在籍中
40代 男性です 中規模工場勤務（社員100名程度） 組合無し ワンマン女社長
8月17日話し合いに行きました、会社の言い方は以前と変わりませんでした
何しに行ったのか、時間の無駄だったような気がします
前回の質問で、お1人様の回答で間違えて投票にしてしまったので再質問させて頂きます
この様な体験をされた方、いらっしゃいますか？
どうか良い知恵をお授け願います。
「私を辞めさせたいのですよね。」と考えて間違いないと思います。だって「どこのポジションなら出来るかアピールしに来い」なんて、誰でもそんなこと言われれば傷つくと思います。そんなことを平気で言うということは、事実上「やめろ」ということでしょう。陰湿ですね。
ただし会社側としては、従業員が１人、約３ヶ月の間、不足が生じたということも事実だと思います。人を補充したと書いていますが、それ本当ですか？
多くの会社は、突然、従業員に不足が生じた場合、人の補充はしません。そうなると誰かが、あなたの仕事を引き受けたと思います。仕事は物みたいに細かく分けることは難しいので、おそらく特定の個人（またはグループ）に仕事が割り振られたと思います。仕事を振られた人は「やってられないよ。」と思いつつ、仕事をこなしたのでしょう。
会社側は「効率化できたのだから、このままこの体制でいこう。」と思ったのかもしれません。あるいは、３ヶ月も休職し他の従業員に迷惑をかけたので、そんな人は戻ってきてほしくないと思ったのかもしれません。要するにあなたの会社は、どのような理由であれ３ヶ月休職した人を復帰させるキャパシティを持っていないということです。
「どこのポジションなら出来るかアピールしに来い」なんて言われるような職場に復帰したとしても、この先、様々な形で嫌がらせを受けることは目に見えています。そうなると現実的には、退職するしかないのでは。
退職の場合ですが、あなたがどうしても納得できないのであれば、不当な退職勧奨を受けたので、補償金を求め、徹底的に争うという選択肢があると思います。
労災ではないが仕事と因果関係が強いと思われる病気で休まざるを得なかった。完治したので、復帰を望んだところ、理不尽な言葉を言われ、実質的に退職を勧奨された。精神的なダメージも受けたので、それに対して補償金を払えという論法です。
この論法で争う方法としては、労働局（国）のあっせん、労働審判（裁判所）、あるい個人的にはおすすめはしないのですが、外部の労働組合（いわゆる「地域ユニオン」）に加入し（いわる「駆け込み訴え」）、団体交渉を行うなどです。なおこれらの方法は、話し合いが前提ですので、会社側が断固拒否の態度であれば、あなたの思うような解決ができない場合あります。
私見ですが、あなたの相談内容を見る限り、復帰は難しいと思います。当事者の間で話し合っても平行線だと思います。
このような状況に至った経緯を今一度振り返り、納得できなければ、上記の方法をとってみたらいかがでしょうか。ちなみに労働局のあっせんは無料で申し立てができるので、一度、最寄りの労働局（または監督署）に相談してみたらいかがでしょうか。労働局（または監督署）の担当者は、「３ヶ月も休んだのだから、退職勧奨されても仕方がないのでは。」と思い、あっせん申立の受理に消極的になるかもしれませんが、とにかく納得できないのであれば相談してみるべきと思います。
ただし会社側としては、従業員が１人、約３ヶ月の間、不足が生じたということも事実だと思います。人を補充したと書いていますが、それ本当ですか？
多くの会社は、突然、従業員に不足が生じた場合、人の補充はしません。そうなると誰かが、あなたの仕事を引き受けたと思います。仕事は物みたいに細かく分けることは難しいので、おそらく特定の個人（またはグループ）に仕事が割り振られたと思います。仕事を振られた人は「やってられないよ。」と思いつつ、仕事をこなしたのでしょう。
会社側は「効率化できたのだから、このままこの体制でいこう。」と思ったのかもしれません。あるいは、３ヶ月も休職し他の従業員に迷惑をかけたので、そんな人は戻ってきてほしくないと思ったのかもしれません。要するにあなたの会社は、どのような理由であれ３ヶ月休職した人を復帰させるキャパシティを持っていないということです。
「どこのポジションなら出来るかアピールしに来い」なんて言われるような職場に復帰したとしても、この先、様々な形で嫌がらせを受けることは目に見えています。そうなると現実的には、退職するしかないのでは。
退職の場合ですが、あなたがどうしても納得できないのであれば、不当な退職勧奨を受けたので、補償金を求め、徹底的に争うという選択肢があると思います。
労災ではないが仕事と因果関係が強いと思われる病気で休まざるを得なかった。完治したので、復帰を望んだところ、理不尽な言葉を言われ、実質的に退職を勧奨された。精神的なダメージも受けたので、それに対して補償金を払えという論法です。
この論法で争う方法としては、労働局（国）のあっせん、労働審判（裁判所）、あるい個人的にはおすすめはしないのですが、外部の労働組合（いわゆる「地域ユニオン」）に加入し（いわる「駆け込み訴え」）、団体交渉を行うなどです。なおこれらの方法は、話し合いが前提ですので、会社側が断固拒否の態度であれば、あなたの思うような解決ができない場合あります。
私見ですが、あなたの相談内容を見る限り、復帰は難しいと思います。当事者の間で話し合っても平行線だと思います。
このような状況に至った経緯を今一度振り返り、納得できなければ、上記の方法をとってみたらいかがでしょうか。ちなみに労働局のあっせんは無料で申し立てができるので、一度、最寄りの労働局（または監督署）に相談してみたらいかがでしょうか。労働局（または監督署）の担当者は、「３ヶ月も休んだのだから、退職勧奨されても仕方がないのでは。」と思い、あっせん申立の受理に消極的になるかもしれませんが、とにかく納得できないのであれば相談してみるべきと思います。
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