ハローワークの求人票の賃金形態で、大卒以外の給料が記載されていないというのは大卒しか募集していないということでいいんでしょうか？
そうとは限りません。
求人票はあくまで一種の広告ですのでそこに書かれているのは「一例」と捉えてください
求人票はあくまで一種の広告ですのでそこに書かれているのは「一例」と捉えてください
ここはブラック企業でしょうか？
不安で寝れません…相談させてください。
只今、転職活動中のものです。
飲食関係のお店で正社員として働きたいと思い、ハローワークの紹介で今日、面接してきたのですが…
求人票と内容が全然、違うし。ハードなのでやれるか不安です。
1.週休一日。(求人票では週休2日でした)
2.一日の労働時間は13時間から15時間。
(求人票では8時間)
3.従業員数7人いるが社会保険加入なし。これからも加入する予定はないということでした…
なとなど…
個人経営の小さいお店なのでこの調子だと給料はいくらになるかも不安です。
シェフは海外経験もある素晴らしいかたで…人も良さそうなかたでした…
しかし、この労働環境だと長く続けられるかと考えると無理な気がします…
面接のお話では人手不足で即採用でした。火曜日から来て欲しいということで制服を渡されました…
ここまでされて断るのも勇気がいります。
どうすればよいでしょうか…
ハローワークのお話では労働監督署に相談してと言われました。
なので、まず今日は労働監督署に相談に行く予定です。
あと、社会保険の件で保険課にも行って相談してみようと考えています。
これってどうなんでしょうか。アドバイスよろしくお願いします。
不安で寝れません…相談させてください。
只今、転職活動中のものです。
飲食関係のお店で正社員として働きたいと思い、ハローワークの紹介で今日、面接してきたのですが…
求人票と内容が全然、違うし。ハードなのでやれるか不安です。
1.週休一日。(求人票では週休2日でした)
2.一日の労働時間は13時間から15時間。
(求人票では8時間)
3.従業員数7人いるが社会保険加入なし。これからも加入する予定はないということでした…
なとなど…
個人経営の小さいお店なのでこの調子だと給料はいくらになるかも不安です。
シェフは海外経験もある素晴らしいかたで…人も良さそうなかたでした…
しかし、この労働環境だと長く続けられるかと考えると無理な気がします…
面接のお話では人手不足で即採用でした。火曜日から来て欲しいということで制服を渡されました…
ここまでされて断るのも勇気がいります。
どうすればよいでしょうか…
ハローワークのお話では労働監督署に相談してと言われました。
なので、まず今日は労働監督署に相談に行く予定です。
あと、社会保険の件で保険課にも行って相談してみようと考えています。
これってどうなんでしょうか。アドバイスよろしくお願いします。
週休１日は、私の知り合いも体験してましたが、最初から言われるようでは繁忙期には１日ももらえるか心配になってしまいますね。
きちんと夜10時以降は給料あがるかとか、いろいろお金の面は確認した方がいいと思います。
制服なんて気にしなくていいですよ、まだ一回もきてないんですから！
きちんと夜10時以降は給料あがるかとか、いろいろお金の面は確認した方がいいと思います。
制服なんて気にしなくていいですよ、まだ一回もきてないんですから！
失業保険受給中に派遣先が決まり、ハローワークへその旨を申請したのですが、派遣先が水にあわないので、辞めようとおもっています。
その場合、前の状態（失業保険中）にもどることは可能でしょうか？
その場合、前の状態（失業保険中）にもどることは可能でしょうか？
まだ給付期間中でしたら大丈夫ですよ。
例えば私は3ヶ月間の給付期間があり、失業保険を貰い始めて半月で就職して2ヵ月後に辞めてしまいましたが、
その場合まだ給付期間中でしたのでまた失業保険を貰うことができました。
しかもその場合さかのぼって貰うことができましたよ。
(半月で就職したため、2ヵ月半の期間が残っていたので、再失業日から2ヵ月半貰うことができました)
ただ、もしかしたら人によって条件などが変わってくるかもしれませんので、早めにハローワークへ行って確認することをお勧めします。
もう給付期間が切れていましたら、残念ですが貰うことはできないと思います。
例えば私は3ヶ月間の給付期間があり、失業保険を貰い始めて半月で就職して2ヵ月後に辞めてしまいましたが、
その場合まだ給付期間中でしたのでまた失業保険を貰うことができました。
しかもその場合さかのぼって貰うことができましたよ。
(半月で就職したため、2ヵ月半の期間が残っていたので、再失業日から2ヵ月半貰うことができました)
ただ、もしかしたら人によって条件などが変わってくるかもしれませんので、早めにハローワークへ行って確認することをお勧めします。
もう給付期間が切れていましたら、残念ですが貰うことはできないと思います。
失業手当について質問です。
失業手当は会社をやめて3ヶ月後にもらえますが、やめてからもらうまでともらっている間はバイトなど、収入があったらダメと思って
いたのですが、最近知人に実際今失業手当をもらっている(か、もうすぐもらう)人がいて、
でもその人はバイトをしています。もちろんふつうのバイトで収入を隠しているわけではありません。
疑問に思いその人に失業手当について聞いたところ、失業手当をもらう人でもちゃんと申告し、決まりを守ればバイトしながら手当がもらえると言っていました。
でもまた違う知人で過去に失業手当をもらっていた人に聞くと、会社をやめてから収入があれば手当はもらえないし、
本当に無職なのかの確認のため、ランダムにハローワークに来るように指示されると言っていました。
二人の住んでいる県は違うので、県によって違うのでしょうか。。。？？
どなたか知っていましたら教えてください。
失業手当は会社をやめて3ヶ月後にもらえますが、やめてからもらうまでともらっている間はバイトなど、収入があったらダメと思って
いたのですが、最近知人に実際今失業手当をもらっている(か、もうすぐもらう)人がいて、
でもその人はバイトをしています。もちろんふつうのバイトで収入を隠しているわけではありません。
疑問に思いその人に失業手当について聞いたところ、失業手当をもらう人でもちゃんと申告し、決まりを守ればバイトしながら手当がもらえると言っていました。
でもまた違う知人で過去に失業手当をもらっていた人に聞くと、会社をやめてから収入があれば手当はもらえないし、
本当に無職なのかの確認のため、ランダムにハローワークに来るように指示されると言っていました。
二人の住んでいる県は違うので、県によって違うのでしょうか。。。？？
どなたか知っていましたら教えてください。
細かいきまりがあるのでそのへんは説明会にいくと小冊子をくれますのでそちらに詳しく書いてあります
失業の申請から無職（内定もしてない）の期間が７日間ないと、そもそも失業状態と認定されません。バイトなどして収入があるといつまでたっても７日間無職というのが整わないことがあります
失業手当をもらいはじめてからですが、バイト・内職などした場合は勤め先、日数、もらった賃金などを申告します
働いた時間や金額によって、失業手当が全額貰える場合と、減額される場合と、逆に失業してないとしてもらわないほうがいい日とかになります
正社員やアルバイトで就業してそこで雇用保険に加入した場合は加入した日以降は失業してないということになりますので、その仕事を辞めるまで失業手当はもらえません
今は失業者が多いので、ハロワからの呼び出しや積極的なアプローチはあまりないようです
ただ、制度的には、登録してある状況にマッチする仕事があるからハロワにくるようにとか、ハロワからの指示にしたがって求職活動等を行わないと、もう仕事は探していないということになって、打ち切りになることはありえます
４週間に１回は（ランダムではなく予め決まった日。）失業状態の確認のため所属するハロワに行かないといけません。
ただ、失業手当を支給するのは
バイトとかをしてたら就職活動に支障があるので
しっかり求職して早く就業して、ということなので
ダラダラとバイトなんかしていると、ひにちばかりがたって再就職が難しくなります
ハロワの説明では７割は２ヶ月以内に決まり、それ以上になるとどんどん厳しくなるということでしたが
無職期間が長くなると仕事に対応できるフットワークも鈍くなり、面接などになってもいかにも失業者感が出てしまうので
そんなことにならないまえに決めたほうがいいと思います
失業の申請から無職（内定もしてない）の期間が７日間ないと、そもそも失業状態と認定されません。バイトなどして収入があるといつまでたっても７日間無職というのが整わないことがあります
失業手当をもらいはじめてからですが、バイト・内職などした場合は勤め先、日数、もらった賃金などを申告します
働いた時間や金額によって、失業手当が全額貰える場合と、減額される場合と、逆に失業してないとしてもらわないほうがいい日とかになります
正社員やアルバイトで就業してそこで雇用保険に加入した場合は加入した日以降は失業してないということになりますので、その仕事を辞めるまで失業手当はもらえません
今は失業者が多いので、ハロワからの呼び出しや積極的なアプローチはあまりないようです
ただ、制度的には、登録してある状況にマッチする仕事があるからハロワにくるようにとか、ハロワからの指示にしたがって求職活動等を行わないと、もう仕事は探していないということになって、打ち切りになることはありえます
４週間に１回は（ランダムではなく予め決まった日。）失業状態の確認のため所属するハロワに行かないといけません。
ただ、失業手当を支給するのは
バイトとかをしてたら就職活動に支障があるので
しっかり求職して早く就業して、ということなので
ダラダラとバイトなんかしていると、ひにちばかりがたって再就職が難しくなります
ハロワの説明では７割は２ヶ月以内に決まり、それ以上になるとどんどん厳しくなるということでしたが
無職期間が長くなると仕事に対応できるフットワークも鈍くなり、面接などになってもいかにも失業者感が出てしまうので
そんなことにならないまえに決めたほうがいいと思います
休日についてのハローワークの記載事項との相違
今月からハローワークの求人でトライアル雇用で採用されました。
建設関連の会社で職種は総務事務ということでの採用でした。
ハローワークでの求人票の記載は
就業時間 8:00～17:00
休憩時間 90分
残業あり 月平均20時間程度
週休2日制 隔週
その他 会社指定日、年末年始、GW、盆
年棒制 300～450万（年棒には25.6%以内の残業代含む）
トライアル期間中は月給25万円
とありました。
面接時に休日についての説明では労働契約書等の提示はなく、口頭で
隔週２日で土日休み、ほかに会社指定日と、年末年始、GW等の休みがあるが、
社員のほとんどが休日出勤してるからなんとか・・・とかいう説明がありましたが、
休日出勤に関しては仕事の残量等で自己で裁定するつもりで納得しておりました。
残業についても、ほとんどの社員が7時8時までいる云々とか説明ありましたが、これも自分の判断で帰宅するつもりでした。
入社して1週間経とうとしていますが、未だ労働契約書の提示がなく隔週の土日休みの休日扱いの土曜がいつなのかの説明もありません。
今日初めて社内カレンダーの存在を知り（社内の壁に貼ってあった）ました。
社内カレンダーには日曜と祝日の休日設定と、会社指定日の休日、GW、盆、年末年始の休日が記載されていました。
しかし、会社指定日の休日が土曜にほとんど指定されており、平日にはほとんどない状態でした。
しかも、その会社指定日も隔週に設定しているわけでもなく、年間で10日になるように設定してあるため、隔週土日休みとなりません。
自分としては隔週2日ということで入社したのですが、このカレンダーに従うとなると日曜のみ休み、そのほか会社指定日の休日ということになり、求人票の記載事項と相違がでてくるとおもいます。
この場合ハーローワークに相談したほうがいいのでしょうか？
今月からハローワークの求人でトライアル雇用で採用されました。
建設関連の会社で職種は総務事務ということでの採用でした。
ハローワークでの求人票の記載は
就業時間 8:00～17:00
休憩時間 90分
残業あり 月平均20時間程度
週休2日制 隔週
その他 会社指定日、年末年始、GW、盆
年棒制 300～450万（年棒には25.6%以内の残業代含む）
トライアル期間中は月給25万円
とありました。
面接時に休日についての説明では労働契約書等の提示はなく、口頭で
隔週２日で土日休み、ほかに会社指定日と、年末年始、GW等の休みがあるが、
社員のほとんどが休日出勤してるからなんとか・・・とかいう説明がありましたが、
休日出勤に関しては仕事の残量等で自己で裁定するつもりで納得しておりました。
残業についても、ほとんどの社員が7時8時までいる云々とか説明ありましたが、これも自分の判断で帰宅するつもりでした。
入社して1週間経とうとしていますが、未だ労働契約書の提示がなく隔週の土日休みの休日扱いの土曜がいつなのかの説明もありません。
今日初めて社内カレンダーの存在を知り（社内の壁に貼ってあった）ました。
社内カレンダーには日曜と祝日の休日設定と、会社指定日の休日、GW、盆、年末年始の休日が記載されていました。
しかし、会社指定日の休日が土曜にほとんど指定されており、平日にはほとんどない状態でした。
しかも、その会社指定日も隔週に設定しているわけでもなく、年間で10日になるように設定してあるため、隔週土日休みとなりません。
自分としては隔週2日ということで入社したのですが、このカレンダーに従うとなると日曜のみ休み、そのほか会社指定日の休日ということになり、求人票の記載事項と相違がでてくるとおもいます。
この場合ハーローワークに相談したほうがいいのでしょうか？
相談するのはかまいませんが、求人票に法的な効力はありません。
裁判でもあくまでも目安という判断です。
あくまでも面接での説明と労働契約書の内容が大事です。
どうしても納得いかないのであれば、裁判をすることですね。
裁判でもあくまでも目安という判断です。
あくまでも面接での説明と労働契約書の内容が大事です。
どうしても納得いかないのであれば、裁判をすることですね。
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