詳しい方教えて下さい。
失業保険をもらってるんですが、認定日に体調が悪く行けませんでした。
その旨を電話でハローワークに電話した所、病院に行ってきたことを証明出来る領収書などを持ってくればいいとのことでした。次回の認定日が6/16なので、その前日までにくれば問題ないと言われました。
今回行けなかった認定日は5/19で、予定では5/28に行く予定です。この間の１０日分はどうなるのでしょうか？？
失業保険をもらってるんですが、認定日に体調が悪く行けませんでした。
その旨を電話でハローワークに電話した所、病院に行ってきたことを証明出来る領収書などを持ってくればいいとのことでした。次回の認定日が6/16なので、その前日までにくれば問題ないと言われました。
今回行けなかった認定日は5/19で、予定では5/28に行く予定です。この間の１０日分はどうなるのでしょうか？？
28日に行うのは19日までの28日間の認定です。
次回の認定日までに２回以上の求職活動すれば何も問題ありません。
次回の認定日までに２回以上の求職活動すれば何も問題ありません。
就職（転職）活動、電話での話し方について
ハローワークで見つけた会社に、応募書類を送りました。
送った翌々日、私の携帯電話にその会社からの電話（←電話に出る時はっきり
分かりませんでしたが）があり、
「〇〇株式会社ですが、先日求人に応募いただきまして」との切出し。
私は喜び、『あっ！どうも！お世話になります～！』と元気な感じで応えました。
電話の用件は、（期待通り）応募書類を見て面接をしたいということでした。
私はぜひ面接を受けさせていただきたい旨を伝えました。
ここで、皆様に質問なのですが…
『あっ！どうも！お世話になります～！』という私の電話の出かたは
ビジネスの電話（会話）として、不適切でしょうか？
ましてや、これから採用してもらいたい就職したいという立場の者が使う言葉使いではないですか？
例えば、「はい、応募書類を送らせていただいた△△（私の名前）です」のような返答が
よかったのでしょうか、会社からということで『お世話に～』なんて言ってしまいました…
ご指導よろしくお願いいたします。
ハローワークで見つけた会社に、応募書類を送りました。
送った翌々日、私の携帯電話にその会社からの電話（←電話に出る時はっきり
分かりませんでしたが）があり、
「〇〇株式会社ですが、先日求人に応募いただきまして」との切出し。
私は喜び、『あっ！どうも！お世話になります～！』と元気な感じで応えました。
電話の用件は、（期待通り）応募書類を見て面接をしたいということでした。
私はぜひ面接を受けさせていただきたい旨を伝えました。
ここで、皆様に質問なのですが…
『あっ！どうも！お世話になります～！』という私の電話の出かたは
ビジネスの電話（会話）として、不適切でしょうか？
ましてや、これから採用してもらいたい就職したいという立場の者が使う言葉使いではないですか？
例えば、「はい、応募書類を送らせていただいた△△（私の名前）です」のような返答が
よかったのでしょうか、会社からということで『お世話に～』なんて言ってしまいました…
ご指導よろしくお願いいたします。
文章なので言い方が分かりませんが、その程度の言葉なら私も使いましたよ。
実際、それで落とされることなく、採用されてます。
が、「どうも！」は止めておきましょう。
逆に、初対面での「お世話になります」は文面・意味も正しいので特に問題はないです。
ただ、明るいとチャラいは紙一重なところがありますので、受ける側がどう受け取るかが問題です。
その辺は言い方を注意しましょう。
私としては、あなたのような「マニュアル」が出来ない方のほうがいいです（とんでもなく言い方が悪いですね）
実際、私のトコではマニュアル・ロボットや金太郎飴と思われる人間の８割を不採用としています。
必要ならロボット化・アブリでの管理等を行えばいいこと。
「人間であることの価値」を持っていない人間を採用する意味はないのです。
実際、それで落とされることなく、採用されてます。
が、「どうも！」は止めておきましょう。
逆に、初対面での「お世話になります」は文面・意味も正しいので特に問題はないです。
ただ、明るいとチャラいは紙一重なところがありますので、受ける側がどう受け取るかが問題です。
その辺は言い方を注意しましょう。
私としては、あなたのような「マニュアル」が出来ない方のほうがいいです（とんでもなく言い方が悪いですね）
実際、私のトコではマニュアル・ロボットや金太郎飴と思われる人間の８割を不採用としています。
必要ならロボット化・アブリでの管理等を行えばいいこと。
「人間であることの価値」を持っていない人間を採用する意味はないのです。
新卒が圧倒的に有利な日本の就活事情をどう思いますか？ この状況が続く限り、既卒者や失業者は就職が困難になるのではないでしょうか？
私は、現在の日本の就活事情はおかしい気がします。
なぜ毎年毎年新卒ばかり企業は欲しがるのでしょうか。
新卒はブランドだという日本社会の風潮にただただ企業は則って従っているという感じがしてなりません。
海外では転職すればするほど、キャリアがあると見なされ転職が有利になるという風潮があります。
転職することが今現在、広く一般化されているとは言えない日本ではどうでしょう。
転職先はあったとしてもうまくキャリアアップと給料アップにつながるような仕事にありつけるような人は
ほんの一握りなのではないでしょうか？
日本社会全体の景気の低迷により、一昔前のような日本特有の終身雇用というものは崩れてきていると思います。
求職既卒者や失業者はこれからも増加の一方を辿っていくと思いますが
今日にあるような、新卒が有利な就職事情を根本から変えていかない限り、
日本の就職事情は良くなっていかないのではないでしょうか。
ハローワークや就職情報誌にある求人もいわゆる"３Ｄジョブ"や"３Ｋジョブ"が多い気がします。。。
企業側も４０歳５０歳を超えた人より若い人材を採りたい理由はわかりますが、
だからと言って今まで勉強しかしてこなかった大学生しか採用しないという風潮はどこか極端に感じます。
ご存じの方にお答え頂きたいのですが、
海外でも新卒は日本ほど重宝されるものなのでしょうか？
たくさんの方の日本の就活に関する意見を聞きたいです。
よろしくお願いします。
私は、現在の日本の就活事情はおかしい気がします。
なぜ毎年毎年新卒ばかり企業は欲しがるのでしょうか。
新卒はブランドだという日本社会の風潮にただただ企業は則って従っているという感じがしてなりません。
海外では転職すればするほど、キャリアがあると見なされ転職が有利になるという風潮があります。
転職することが今現在、広く一般化されているとは言えない日本ではどうでしょう。
転職先はあったとしてもうまくキャリアアップと給料アップにつながるような仕事にありつけるような人は
ほんの一握りなのではないでしょうか？
日本社会全体の景気の低迷により、一昔前のような日本特有の終身雇用というものは崩れてきていると思います。
求職既卒者や失業者はこれからも増加の一方を辿っていくと思いますが
今日にあるような、新卒が有利な就職事情を根本から変えていかない限り、
日本の就職事情は良くなっていかないのではないでしょうか。
ハローワークや就職情報誌にある求人もいわゆる"３Ｄジョブ"や"３Ｋジョブ"が多い気がします。。。
企業側も４０歳５０歳を超えた人より若い人材を採りたい理由はわかりますが、
だからと言って今まで勉強しかしてこなかった大学生しか採用しないという風潮はどこか極端に感じます。
ご存じの方にお答え頂きたいのですが、
海外でも新卒は日本ほど重宝されるものなのでしょうか？
たくさんの方の日本の就活に関する意見を聞きたいです。
よろしくお願いします。
新卒が採用されないで、30代の人を雇用する方が変だと思いますけどね。新卒が優遇されなくなったら、高卒の人も大卒の人も働き口が無いので、スキルのつけようなんてありませんよ。
一応確認何ですが、雇用保険被保険者証は公共職業安定所でも貰えるそうですが、別にハローワークの紹介で就職したところではなくても発行して貰えるんですよね？
〉公共職業安定所でも貰える
違います。
ハローワーク以外では発行されません。
再発行の話なら、雇用保険の加入記録がハローワークにあるから再発行してもらえる、ということです。
違います。
ハローワーク以外では発行されません。
再発行の話なら、雇用保険の加入記録がハローワークにあるから再発行してもらえる、ということです。
会社の事務の方へ質問です。
今度、採用した方の雇用保険の加入手続きをするのですが、その時の必要書類として、その採用した方の履歴書や、
源泉徴収票等の個人情報がわかる書類は必要ですか？
また、ハローワークから、採用した方の個人情報の様な事などを聞かれたら、答えなくてはいけないのでしょうか？
始めてなので、わかりやすく説明していただけるとありがたいです。
よろしくお願いいたします。
今度、採用した方の雇用保険の加入手続きをするのですが、その時の必要書類として、その採用した方の履歴書や、
源泉徴収票等の個人情報がわかる書類は必要ですか？
また、ハローワークから、採用した方の個人情報の様な事などを聞かれたら、答えなくてはいけないのでしょうか？
始めてなので、わかりやすく説明していただけるとありがたいです。
よろしくお願いいたします。
下記のいずれかの原本又は写しを持ていけばＯＫ。なので通常は免許証と雇用保険被保険者証だけでも質問内容は解決する。
運転免許証
住民基本台帳カードのうち本人の写真付きのもの
健康保険被保険者証
雇用保険被保険者証
雇用保険受給資格者証
出稼労働者手帳
住民票の写し
印鑑証明書
ハローワークから、採用した方の個人情報の様な事などを聞かれたら、提出した情報以外は答えられないし、なぜそんな事を聞くのかを明確にしていったん会社に持ち帰る。
しかしハロワが採用者の個人情報の内、提出された情報以外を聞くことは原則無い。
運転免許証
住民基本台帳カードのうち本人の写真付きのもの
健康保険被保険者証
雇用保険被保険者証
雇用保険受給資格者証
出稼労働者手帳
住民票の写し
印鑑証明書
ハローワークから、採用した方の個人情報の様な事などを聞かれたら、提出した情報以外は答えられないし、なぜそんな事を聞くのかを明確にしていったん会社に持ち帰る。
しかしハロワが採用者の個人情報の内、提出された情報以外を聞くことは原則無い。
関連する情報