私がおかしいのでしょうか？
所謂ブラック企業を退職しました。フルタイムで働いて、年収160万強のワープア。残業代なし・ボーナスは夏1/2、冬1/3・週休1.5日、従業員のみの日は節電で真冬・
真夏でも空調なし。契約書を交わさず、給料・有給・見習い期間の時給等の説明もありません。仕事は忙しくなるのに何故かボーナスが減ってゆく、そんな会社でした。
上司が自宅に忘れた携帯に連絡して伝達しそこない、「何故自宅に忘れたと予想出来ない」等と言われ個室に二人きりで怒鳴られた事もあります。反論してしまったのが悪かったのか「誰が給料を払ってると思っているんだ」「クビものだよこれは」等々言われ人格も否定されました。
本題です。そんな会社を退職し、保険証をつくりに役所へ行くと、普通なら渡される筈の必要書類がないので会社へ貰いに行くよう伝えられました。後から調べた事ですが、おそらくこれは離職証明書(本人が不要と言わない限り発行しなければならない書類)だったようです。
代わりに会社離脱証明書を発行して貰ったのですが、会社側から基礎年金番号が分からないから、年金手帳を再提出して欲しい旨を伝えられました。(以前コピーを提出済み) しかし私が、別件のついでのつもりで寄り、この年金手帳を自宅に忘れたのが悪かった。先の元上司にこっぴどく叱られました。
忘れた私も悪いのですが、以前提出したコピーがあると思っていたし、会社側から渡される筈の書類と思っていたのでそう重く捉えていなかったのです。しかし上司にはその態度について怒られ、忘れた私が「全て」悪いと責められ、社会人として恥ずかしい、貴女幾つ？等々散々貶されました。やはり二人きりの個室でした。今考えるとパワハラですね。
また役所での件を伝えると、「普通は渡される」に反応したのか「そんな事を言われる筋合はない」とも言われました。
しかし、やはり私は会社側の書類の管理が杜撰だと思うのです。帰宅後調べてみると、年金手帳のコピーは提出するようですが、資格取得・喪失届の提出後は通知書等が来るようです。そうでなくたって、重要書類の控えは作るべきですし、仮にも副理事長がその管理場所について知らない筈がありません。それらは2年程保管義務があるようですし、どう考えても私に直接年金手帳を提出するよう求めるのはおかしいと思います。
散々責められて帰りましたが、これはやはり会社側がおかしいですよね？
所謂ブラック企業を退職しました。フルタイムで働いて、年収160万強のワープア。残業代なし・ボーナスは夏1/2、冬1/3・週休1.5日、従業員のみの日は節電で真冬・
真夏でも空調なし。契約書を交わさず、給料・有給・見習い期間の時給等の説明もありません。仕事は忙しくなるのに何故かボーナスが減ってゆく、そんな会社でした。
上司が自宅に忘れた携帯に連絡して伝達しそこない、「何故自宅に忘れたと予想出来ない」等と言われ個室に二人きりで怒鳴られた事もあります。反論してしまったのが悪かったのか「誰が給料を払ってると思っているんだ」「クビものだよこれは」等々言われ人格も否定されました。
本題です。そんな会社を退職し、保険証をつくりに役所へ行くと、普通なら渡される筈の必要書類がないので会社へ貰いに行くよう伝えられました。後から調べた事ですが、おそらくこれは離職証明書(本人が不要と言わない限り発行しなければならない書類)だったようです。
代わりに会社離脱証明書を発行して貰ったのですが、会社側から基礎年金番号が分からないから、年金手帳を再提出して欲しい旨を伝えられました。(以前コピーを提出済み) しかし私が、別件のついでのつもりで寄り、この年金手帳を自宅に忘れたのが悪かった。先の元上司にこっぴどく叱られました。
忘れた私も悪いのですが、以前提出したコピーがあると思っていたし、会社側から渡される筈の書類と思っていたのでそう重く捉えていなかったのです。しかし上司にはその態度について怒られ、忘れた私が「全て」悪いと責められ、社会人として恥ずかしい、貴女幾つ？等々散々貶されました。やはり二人きりの個室でした。今考えるとパワハラですね。
また役所での件を伝えると、「普通は渡される」に反応したのか「そんな事を言われる筋合はない」とも言われました。
しかし、やはり私は会社側の書類の管理が杜撰だと思うのです。帰宅後調べてみると、年金手帳のコピーは提出するようですが、資格取得・喪失届の提出後は通知書等が来るようです。そうでなくたって、重要書類の控えは作るべきですし、仮にも副理事長がその管理場所について知らない筈がありません。それらは2年程保管義務があるようですし、どう考えても私に直接年金手帳を提出するよう求めるのはおかしいと思います。
散々責められて帰りましたが、これはやはり会社側がおかしいですよね？
会社がおかしいです。
離職票なんて会社の人事が退職届と賃金台帳等を持参して管轄の職安(ハローワーク)に行けば、即日発行してもらえます。
会社の怠慢です。
基礎年金番号も社会保険の資格喪失届を出す際に記載している筈ですのでそれをみればわかります。
というか、上司の方の知識がなさすぎです。
離職票なんて会社の人事が退職届と賃金台帳等を持参して管轄の職安(ハローワーク)に行けば、即日発行してもらえます。
会社の怠慢です。
基礎年金番号も社会保険の資格喪失届を出す際に記載している筈ですのでそれをみればわかります。
というか、上司の方の知識がなさすぎです。
退職後の雇用保険の継続等について教えてください
退職時に、失業手当をもらう手続きをせず、
なるべく早く職を決めて雇用保険の継続年数を増やしたいと思っています。
次の職に就くまでブランクはどれぐらいあいていても大丈夫なのでしょうか。
1・2ヶ月あいても大丈夫というのは聞いたことがあるのですが・・・
失業手当支給期限の一年間以内なら大丈夫なのでしょうか。
また、なかなか思ったような就職先が見つからなかったりして、
一年以内での再就職をあきらめた場合、
離職票は会社に言えば退職後数ヶ月経ってからでも出してもらえるのでしょうか。
まだ会社にも同僚にも退職の意向を告げておらず、事務の方に質問しづらいので
よろしくお願いします！
退職時に、失業手当をもらう手続きをせず、
なるべく早く職を決めて雇用保険の継続年数を増やしたいと思っています。
次の職に就くまでブランクはどれぐらいあいていても大丈夫なのでしょうか。
1・2ヶ月あいても大丈夫というのは聞いたことがあるのですが・・・
失業手当支給期限の一年間以内なら大丈夫なのでしょうか。
また、なかなか思ったような就職先が見つからなかったりして、
一年以内での再就職をあきらめた場合、
離職票は会社に言えば退職後数ヶ月経ってからでも出してもらえるのでしょうか。
まだ会社にも同僚にも退職の意向を告げておらず、事務の方に質問しづらいので
よろしくお願いします！
１年以内です。
離職票は、いつでも出してもらえますが、退職時に請求し、手元において置けばいいだけのことです。
退職後、１年経てはゴミとなるだけのことです。
求職の申し込みの手続きをしても、１円の受給もしなければ通算することが可能です。
自己都合による退職であれば、支給制限（９０日）があるので、初回認定までを済ましておき、
あとは、認定を受けずに就職すればＯＫです。
※再就職手当ても請求しない
でも、どうしても就職できずに手当てが欲しいと思えば、認定日に出向いて認定を受けて給付をもらう方法が
安心・安全です。
どうしても就職できずに手当てが欲しいと思ってから、離職票をもらい、ハローワークに行った所で、
そこから待機＋支給制限がかかるので、もらうまでに時間を要しますし、残りの支給期間との兼ね合いが
問題になります。
離職票は、いつでも出してもらえますが、退職時に請求し、手元において置けばいいだけのことです。
退職後、１年経てはゴミとなるだけのことです。
求職の申し込みの手続きをしても、１円の受給もしなければ通算することが可能です。
自己都合による退職であれば、支給制限（９０日）があるので、初回認定までを済ましておき、
あとは、認定を受けずに就職すればＯＫです。
※再就職手当ても請求しない
でも、どうしても就職できずに手当てが欲しいと思えば、認定日に出向いて認定を受けて給付をもらう方法が
安心・安全です。
どうしても就職できずに手当てが欲しいと思ってから、離職票をもらい、ハローワークに行った所で、
そこから待機＋支給制限がかかるので、もらうまでに時間を要しますし、残りの支給期間との兼ね合いが
問題になります。
育児休業給付金について。
現在、妊娠３ヶ月で東京のＡ社で正社員として働いています。
１０月１日付けで夫が福岡に転勤することにました。
たまたま私が勤務しているＡ社のグループ会社Ｂが福岡にあるため、パート社員として転籍させていただけることになりました。
フルタイムで働く予定です。
出産予定日が来年の４月で、できれば産休・育休をいただき、保育園が決まれば復帰したいと考えています。
ですが、Ａ社とＢ社では別会社になるので、社会保険は一度喪失扱いとなってしまいます。
この場合はＢ社では勤続１年未満ということになりますので、育児休業取得・育児休業給付金の受給をすることはできないのでしょうか。
尚、Ａ社とＢ社では業務理由による転籍も多く、会社内の扱いとしてはＡ社から通算しての勤続年数となっています。
わかり辛い文章で申し訳ありません。どなたか回答お願いいたします。
現在、妊娠３ヶ月で東京のＡ社で正社員として働いています。
１０月１日付けで夫が福岡に転勤することにました。
たまたま私が勤務しているＡ社のグループ会社Ｂが福岡にあるため、パート社員として転籍させていただけることになりました。
フルタイムで働く予定です。
出産予定日が来年の４月で、できれば産休・育休をいただき、保育園が決まれば復帰したいと考えています。
ですが、Ａ社とＢ社では別会社になるので、社会保険は一度喪失扱いとなってしまいます。
この場合はＢ社では勤続１年未満ということになりますので、育児休業取得・育児休業給付金の受給をすることはできないのでしょうか。
尚、Ａ社とＢ社では業務理由による転籍も多く、会社内の扱いとしてはＡ社から通算しての勤続年数となっています。
わかり辛い文章で申し訳ありません。どなたか回答お願いいたします。
雇用保険関係全般（今回の場合、育児休業）は通算されますので、大丈夫です。
貴女は関連会社へ転勤とのことですが、他社への転職時でもOKです。
申請時に、次の書類を提出します。
「育児休業給付金支給申請書」（B社 のみ）
「休業開始時賃金月額証明書（票）」（A社 B社 それぞれ）
転勤たいへんですが、
大事な時期ですので無理せず、おすごしください。
＜ご参考 ハローワークのホームページより抜粋＞
育児休業給付とは・・・
育児休業給付には、育児休業期間中に支給される「育児休業給付金」があります。
育児休業給付は、一般被保険者が1歳又は1歳2か月（注意1）（支給対象期間の延長に該当する場合は1歳6か月）未満の子を養育するために育児休業を取得した場合に、休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月（過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。）が12か月以上あれば、受給資格の確認を受けることができます。
貴女は関連会社へ転勤とのことですが、他社への転職時でもOKです。
申請時に、次の書類を提出します。
「育児休業給付金支給申請書」（B社 のみ）
「休業開始時賃金月額証明書（票）」（A社 B社 それぞれ）
転勤たいへんですが、
大事な時期ですので無理せず、おすごしください。
＜ご参考 ハローワークのホームページより抜粋＞
育児休業給付とは・・・
育児休業給付には、育児休業期間中に支給される「育児休業給付金」があります。
育児休業給付は、一般被保険者が1歳又は1歳2か月（注意1）（支給対象期間の延長に該当する場合は1歳6か月）未満の子を養育するために育児休業を取得した場合に、休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月（過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。）が12か月以上あれば、受給資格の確認を受けることができます。
関連する情報