雇用保険の失業給付の件です。 今の状態は給付制限中です。初回認定日の前日に、職安物件以外で長期予定の仕事が見つかりましたので、認定日にその旨を伝え、手続きをしました
後日、書類の整理をしていた所、失業認定申告書が不明である事に気づきました。仕事が見つかった時点で、申告書は自分の元には帰らず、ハローワークで保管する用紙なのでしょうか？それともただ単に私が紛失したのかな？

そしてもう1点、長期予定の仕事が合わず、入社して1週間程なのですが近々辞める予定です。研修中という事で社会保険には未加入でしたが、雇用保険は入社と同時に加入されているはずです。このような状態でも再度この会社の離職票は必要なのでしょうか？

以上2点になりますが、申告書の件と離職票の件、アドバイスお願い致します。

申告書とは、必要事項を書いて提出した申告書のことでしょうか？
それは安定所が保管するものとなりますので、返却はされません。
失くされたわけではないと思いますよ。

２点目は再離職の手続きの件だと思うのですが、すでに雇用保険をかけてもらっているのであれば離職票は必要です。
手書きの証明ではダメです。
会社に離職票を発行してもらってから再離職手続きに行ってください。

派遣の離職票、離職理由についての質問です。契約書に書かれた期間より実際に働いた期間のほうが少なく終了した場合、会社都合にはなりますか？もともと産休代理としての勤務で、契約書では4月末までということでし
たが社員の方が思ったより早く復帰してきたため、4月17日で終了になりました。契約期間については契約書をかわした後の1ヶ月前に口頭で通知されたので、引き続き仕事の紹介を希望すると伝えて多数エントリーもしていましたが、結局何の連絡もないまま終了しました。派遣会社からはすぐに離職票を希望するかとの通知が届き、今後仕事を紹介してくれる保障も何も感じられなかったので希望すると返信を出したら離職証明書が送られてきましたが、自己都合になっていました。これは会社都合にはならないんでしょうか。今後の手続きもどのようにしたらいいでしょうか。どなたかアドバイスをお願い致します。

微妙なところですね～

自分から契約期間終了前に辞めさせてと言えば
自己都合は間違いないと思いますが、
この場合、社員さんが予定より早く復帰されたために
期間終了を待たずして会社から辞めてくれと言われたのであれば
派遣先の会社都合だと思いますよ。

派遣会社は期間終了前に辞めなければいけない事を知ってるわけですから
この場合派遣会社は引き続き仕事を紹介する義務がありますよねー、
紹介する仕事が無ければ派遣会社の会社都合ですよねー。

その派遣会社に『会社都合ですよねー』と交渉してみたらどーでしょー。

今後の手続きは、離職票を持ってハローワークへ行ってください。
ハローワークでもその旨を説明してください。

精神疾患を患っていてアルバイトをするのは無理でしょうか？
精神科に通い初めて3年がたちます。薬は朝昼晩寝る前と睡眠薬を飲んでいます。
3年間働いていなくて医者にも止められています。
しかし家はあまり裕福で無く、家に居ると母はお金の話しばかりします。
これって私にも働けっていう事ですよね？
なのでアルバイトをしたいのですが、探してみて良いなと思った所が前に落ちた会社の違う仕事内容なのです。
落ちたのは半年前で、その時も自分の判断で面接に行きました。
その面接の時にははっきりと男性がよかったと言われていました。
勿論それだけが理由で落ちたとは思っていません。
それでもその仕事にもう一度応募してみようかと思います。
そう言う場合受かることはあるのでしょうか？
また、バイトに受かっても通い続ける事は出来るでしょうか？
正直今は不安でいっぱいです。
何かアドバイスをよろしくお願いいたします。
ここまで読んでいただきありがとうございました。

精神疾患があろうがなかろうが、貴方が行きたいという
気持ちが強く出さないと、まず会社も雇わないし
貴方も続けることが出来ないでしょう。

会社としては、ちゃんと働いてくれる人が欲しいのです。
正当な理由だとしても会社側としては、一人出勤されない事に
他の人に対して仕事が増えてしまい、全体に迷惑をかけてしまいます。
そういう人かどうか、面接の時の態度で判断されるのは当然です。

自分が出来る範囲でムラが無く仕事を続けられる事から始めるべきです。
その方が貴方の自信につながりますし、会社からすれば
信用できる人と思われるので、良い方向へ流れるでしょう。

また職種が違ったりするのはストレスになりますから
フルタイムなど拘束時間が長いならば避けるべきです。

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