日本が労働環境の改善を行わない理由は何ですか？
労働基準法違反の厳罰化、求人広告に嘘の記載をすることに関しての厳罰化etc…
ぱっと思いつくだけでも色々あります。
なぜ行わないのでしょうか
労働基準法違反の厳罰化、求人広告に嘘の記載をすることに関しての厳罰化etc…
ぱっと思いつくだけでも色々あります。
なぜ行わないのでしょうか
今でも十分に労働者権利が強い。
仕事もほとんどしない連中も解雇できない。
従業員のプライベートな時にでも何か罪を犯せば雇用側の企業が謝罪会見。
教員が児童に対して悪戯しても懲戒解雇にならない。（これは公務員だが、労働審判などしても懲戒解雇は不適とされる可能性があるから争わないだけ）
労働者権利を振りかざせば、日本はかなり労働者天国。
ただ、人目があるからそして同僚たちのバッシングにあうからあまりしないだけ。
やろうと思えば、一旦雇用されれば企業から金は毟り取れる方法は沢山ある。
仕事もほとんどしない連中も解雇できない。
従業員のプライベートな時にでも何か罪を犯せば雇用側の企業が謝罪会見。
教員が児童に対して悪戯しても懲戒解雇にならない。（これは公務員だが、労働審判などしても懲戒解雇は不適とされる可能性があるから争わないだけ）
労働者権利を振りかざせば、日本はかなり労働者天国。
ただ、人目があるからそして同僚たちのバッシングにあうからあまりしないだけ。
やろうと思えば、一旦雇用されれば企業から金は毟り取れる方法は沢山ある。
受動喫煙症について質問です。
4月上旬に分煙スタイルのカフェで働き始めました。
１階が喫煙席、地下１階に喫煙席と禁煙席となっています。
分煙と言っても換気は不十分・ガラスの仕切りなし といった状況です。
従業員も喫煙者が多く、店内どこにいても受動喫煙状態です。
それが原因で働き始めた１日目から頭痛・咳・痰・呼吸の乱れの症状が現れ、一週間後には電車で鼓動が早くなり息がうまくできなくなりました。（その時傍にすごくタバコ臭い男性がいました。）
立っていられずうずくまってしまい、近くの病院まで運ばれました。
しばらくすると症状は治まり、医師から「受動喫煙症の可能性があるから、専門のクリニックで診察してもらうべき」と言われました。
紹介状をもらい、翌日専門のクリニックに行きましたら『受動喫煙症』と診断されました。
肺機能検査の結果、気道の狭窄。ニコアラート唾液テストではコチニン濃度１００－３００ng/mL（レベル３、喫煙者並）の結果が出ました。
医師からはなるべく早く完全禁煙の職場に転職するか、１００歩譲って完全分煙（煙草に曝露されない）の環境に異動すべきと言われました。
受動喫煙の説明を一通り聞き、資料も読みました。情けないですが、今後の事を考えるとまた先日のような発作が起こるのは怖いですし、将来病気になる可能性も高くなるのはもっと怖いです。
後日、診断書と説明書を持参して上司２人と話し合いをしました。
上司は喫煙者ともう一人は元喫煙者で、病気だと理解してもらえてないです。
「それって免疫の話じゃないの？」「そういうのには漢方だよ（笑）」といった感じです。
そして分煙の店舗（室内禁煙、テラス席喫煙）に異動と言われました。
喫煙席と禁煙席の出入り口はつながっています。
煙が流れてきそうで怖いです。発作が出てもやり過ごすしかないので…
前置きが長くなりましたが、質問です。
①今後体調の悪化がみられたら、早急に退職することは可能なのでしょうか。
正社員希望で働き始めたので、無責任だと責められそうで…
②また、受動喫煙症の理解を得てもらうにはどうしたらよいでしょうか。
③受動喫煙症の方は電車やバスなどのタバコ臭さはどう対処してますか。
わたしはマスクをしていても咳が出てしまいます。
拙い文章で申し訳ありませんが、アドバイスをお願いします。
最近たまっていた気持ちや出来事を吐き出してきまいました…すいません(>_<)
4月上旬に分煙スタイルのカフェで働き始めました。
１階が喫煙席、地下１階に喫煙席と禁煙席となっています。
分煙と言っても換気は不十分・ガラスの仕切りなし といった状況です。
従業員も喫煙者が多く、店内どこにいても受動喫煙状態です。
それが原因で働き始めた１日目から頭痛・咳・痰・呼吸の乱れの症状が現れ、一週間後には電車で鼓動が早くなり息がうまくできなくなりました。（その時傍にすごくタバコ臭い男性がいました。）
立っていられずうずくまってしまい、近くの病院まで運ばれました。
しばらくすると症状は治まり、医師から「受動喫煙症の可能性があるから、専門のクリニックで診察してもらうべき」と言われました。
紹介状をもらい、翌日専門のクリニックに行きましたら『受動喫煙症』と診断されました。
肺機能検査の結果、気道の狭窄。ニコアラート唾液テストではコチニン濃度１００－３００ng/mL（レベル３、喫煙者並）の結果が出ました。
医師からはなるべく早く完全禁煙の職場に転職するか、１００歩譲って完全分煙（煙草に曝露されない）の環境に異動すべきと言われました。
受動喫煙の説明を一通り聞き、資料も読みました。情けないですが、今後の事を考えるとまた先日のような発作が起こるのは怖いですし、将来病気になる可能性も高くなるのはもっと怖いです。
後日、診断書と説明書を持参して上司２人と話し合いをしました。
上司は喫煙者ともう一人は元喫煙者で、病気だと理解してもらえてないです。
「それって免疫の話じゃないの？」「そういうのには漢方だよ（笑）」といった感じです。
そして分煙の店舗（室内禁煙、テラス席喫煙）に異動と言われました。
喫煙席と禁煙席の出入り口はつながっています。
煙が流れてきそうで怖いです。発作が出てもやり過ごすしかないので…
前置きが長くなりましたが、質問です。
①今後体調の悪化がみられたら、早急に退職することは可能なのでしょうか。
正社員希望で働き始めたので、無責任だと責められそうで…
②また、受動喫煙症の理解を得てもらうにはどうしたらよいでしょうか。
③受動喫煙症の方は電車やバスなどのタバコ臭さはどう対処してますか。
わたしはマスクをしていても咳が出てしまいます。
拙い文章で申し訳ありませんが、アドバイスをお願いします。
最近たまっていた気持ちや出来事を吐き出してきまいました…すいません(>_<)
まずは病気であるので、タバコの煙のない環境を作る必要があります。今の職場はダメです。医師に診断書を書いてもらいましょう。内容は「受動喫煙症により、現在の職場での就労は不可能、転職を要する」くらいの簡単な内容で構いません。職場が従業員に対し悪い環境を作り、それが改善されないのですから、責任は雇用者側にあります。あなたは悪くありません。そういう病気なのですから仕方ないです。
次の職場探しですが、現状をよく説明して、自分の今の状態で働ける職場をハローワークで相談したら探してくれるので（条件を満たしていれば雇用保険ももらえます）診断書書いてもらってさっさと辞めることです。
法律的には雇用者側に責任があり、もしあなたが病気をこじらせて入院した場合は、労災扱いとなります。圧倒的に会社側が悪いということです。堂々とやめてやりましょう。労働環境を改善して欲しかったが会社は取り合ってくれなかった、と労働基準監督署に垂れ込まれるとその会社は大騒ぎになるでしょう。行政に睨まれるくらい悪いことを会社側がやっているのでそんな奴らの罵声なんて無視して結構。
薬剤師おーや がお答えしました。
次の職場探しですが、現状をよく説明して、自分の今の状態で働ける職場をハローワークで相談したら探してくれるので（条件を満たしていれば雇用保険ももらえます）診断書書いてもらってさっさと辞めることです。
法律的には雇用者側に責任があり、もしあなたが病気をこじらせて入院した場合は、労災扱いとなります。圧倒的に会社側が悪いということです。堂々とやめてやりましょう。労働環境を改善して欲しかったが会社は取り合ってくれなかった、と労働基準監督署に垂れ込まれるとその会社は大騒ぎになるでしょう。行政に睨まれるくらい悪いことを会社側がやっているのでそんな奴らの罵声なんて無視して結構。
薬剤師おーや がお答えしました。
佐賀県の伊万里市や唐津市周辺で彼と初詣に行きたいのですがどこがいいですか？
私は他県の人間なので全然くわしくないし、 彼も外出しないタイプであまり知らないみたいです。
唯一知ってたところが○○伝説やら何やらでカップルで行っちゃダメだとか…
出店とかあるところだと嬉しいです。
よろしくお願いします！
私は他県の人間なので全然くわしくないし、 彼も外出しないタイプであまり知らないみたいです。
唯一知ってたところが○○伝説やら何やらでカップルで行っちゃダメだとか…
出店とかあるところだと嬉しいです。
よろしくお願いします！
佐賀県内で初詣で、ピンとくるのはないんだけど
唐津市鏡山神社はどうですか？
鏡山は、唐津につたわるさよ姫伝説にもでてきます。
それに、山からの景色として、虹ノ松原と青い海が綺麗にみえます！
観光もかねて、ならいいかも。
あんまり期待にそえなかったらごめんなさい。
唐津市鏡山神社はどうですか？
鏡山は、唐津につたわるさよ姫伝説にもでてきます。
それに、山からの景色として、虹ノ松原と青い海が綺麗にみえます！
観光もかねて、ならいいかも。
あんまり期待にそえなかったらごめんなさい。
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