助言をお願いします。

友人が先日 会社の上司から『そろそろ辞めたほうがいいよ』と言われて、ｼﾌﾄを削られました。
(元々、週５日で働いていたのにいきなり、月に５日のみ出勤になりました)

離職票も自己都合になる。と言われたみたいです。
本人は一度もやめたいとは発言していません。


離職票を会社都合にしてもらうにはどのように動けばいいのでしょうか？

離職票を「会社都合」にするのは難しいと思います。
例えば派遣などで、相手先の企業の都合によって派遣期間を
短縮されたり、会社の倒産などによる場合は会社都合になりますが、
この文だけでは状況が見えません。
ご友人は正社員だったのでしょうか？
もっとも、今は不況なので会社が生き残る為に
パートさんや派遣さん、正社員ですら整理しているのが現状です。
私もバブルが崩壊したとき、正社員でしたが早期退職を言われ
理由は「自己都合」でした。そのときにどう動いても
「会社都合」にしてもらえなかったので、ご友人の場合も
厳しいと思われます。

こんばんは、
現在トライアル雇用である会社で働いています。
社長と社員４人の小さな会社です。
１１月いっぱいで２人の社員（店長とベテラン社員）が辞めてしまい
社員は私含め２人になってしまします。
研修中のため、
今は高い商品などの取り扱いはしていませんが
２人の社員が抜けてしまえば２０万～１００万単位のい商品を扱うことになります。
社長の方針で、発注ミスなどをすれば自己負担になるそうです。
私には貯金はほとんどなくそんな金額を支払う自信がありません。
会社側は現在社員を募集していますが、新しい人が入る気配はありません。
私自身１０月７日でトライアル雇用が終了になってしまいます。

トライアル雇用終了期間で会社を辞める場合メリットはあるのでしょうか？（雇用保険は支払っています）
辞める場合今回の会社は３か月しか働いていないため、失業保険などはもらえないのでしょうか？
今年の５月まで３年間ある会社でバイトをしており、失業手当はもらわず今の会社に就職しました。

トライアル雇用後に自己都合退職された場合、
雇用保険加入期間3か月＋過去3年分の雇用保険加入期間分とを合わせた期間分の、失業給付が受給できます。
ただ自己都合になりますので、実際の給付までは約4か月かかります。

ハローワークで手続きをしてみられたら良いです。

然し、今の会社が、社員責任を負わせる金額が大きいのでどうかなと言う気はしますが、あなたの人生ですので、退職前にハロワで相談をしてみられたら良いですよ。

昨今は求人は、年齢不問が建前になっているようです。

年齢や性別で合否を決めるのはフェアではないということなのでしょう。
企業側が４０歳以下を募集したいと考えても、年齢不問として広告を出します。
その場合、４５歳の求職者であっても、高齢で仕事に不適任ということはなく、むしろ予想以上に適任者である可能性もあり、雇用の幅を広げるためにも好ましいことでしょう。

でも現実には募集企業側が合否を決めるのに、年齢を意識しないことはないようです。
そして応募者が意に反する年齢の場合、まず足切り同然で落ちます。
それも「経験不足」とか「幹部会の決定で」など、納得し難い取ってつけたような理由をつけるのが現実です。
だったら最初から年齢制限を明示して欲しいというのが、応募者側の言い分ではないでしょうか。
応募の労力が全く無駄になるわけです。

労働力の売り手市場ならともかく、現在のような買い手市場の場合、この状況では何件応募しようと、採用されるのは困難でしょう。
年齢の幅を広げるという考え方はいいですが、求人広告にはやはり年齢制限を明記すべきではないでしょうか？

ハローワーク側の意図も解りますが、目的を果たすための手段としては、稚拙ですね。
結果的には求人側にも求職側にも、負担を増大させることになります。
絵に描いたような、お役所仕事です。

最初から「女性」とか「４０歳以下」を想定している求人側が、ハローワークの指導で「年齢性別不問」としたところで、どれほど適任の応募者だとしても、それから外れた人を採用することはまずないでしょう。

１社応募することで、履歴書などの書類を用意したり、募集先からの面談等に備える必要もあり、行動に大きく影響を受けます。

そこで取ってつけたような不採用理由を聞かされても、応募側は疑心暗鬼でしょうね。
それこそ「最初から年齢制限を明記してくれ」となるでしょう。
すなわちこのやり方では、事態は改善されず、求職者の負担や心労を増すだけです。

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