雇用保険被保険者証の再発行について
受給済ですが、諸事情あり再発行をお願いしたところ「当職安では受給資格のない方には再発行していない」との回答でした。ところが、一昨日たまたまあいていた住所管轄外の職安では、適用係（被保険者証の再発行担当）ではない方に伺うと「住所は関係ない。本人確認できればどこでも再発行できる」とのことでした。適用係の方でなかったのでいまひとつ心配なのですが、被保険者証を再発行しないという理由は内容に思われます。いずれが正しいのでしょうか？ご存知の方、よろしくお願いいたします。
受給済ですが、諸事情あり再発行をお願いしたところ「当職安では受給資格のない方には再発行していない」との回答でした。ところが、一昨日たまたまあいていた住所管轄外の職安では、適用係（被保険者証の再発行担当）ではない方に伺うと「住所は関係ない。本人確認できればどこでも再発行できる」とのことでした。適用係の方でなかったのでいまひとつ心配なのですが、被保険者証を再発行しないという理由は内容に思われます。いずれが正しいのでしょうか？ご存知の方、よろしくお願いいたします。
様式第8号「雇用保険被保険者証再交付申請書」という用紙で再交付の申請をします。
その場合には、運転免許証、健康保険の被保険者証等本人であることの証明ができるものを持っていく必要があります。
また、どこのハローワークでも再交付はできます。
「その者の選択する公共職業安定所長に提出」ということになっています。
なぜかというと、会社を辞めている可能性もあるからです。
東京の会社を辞めて大阪に住んでいる人に東京まで出て来いというのは酷なことです。
今現在被保険者として雇用されていない場合には、最後に被保険者として雇用されていた事業所と所在地を「雇用保険被保険者証再交付申請書」の⑦⑧に記入します。
根拠条文としては、則10条3項
(被保険者証の交付)
第十条
３ 被保険者証の交付を受けた者は、当該被保険者証を滅失し、又は損傷したときは、雇用保険被保険者証再交付申請書(様式第八号)に運転免許証、健康保険の被保険者証その他の被保険者証の再交付の申請をしようとする者が本人であることの事実を証明することができる書類を添えて公共職業安定所長に提出し、被保険者証の再交付を受けなければならない。
どこのハローワーク化の根拠は、則1条5項4号
(事務の管轄)
第一条
５ 雇用保険に関する事務のうち、公共職業安定所長が行う事務は、都道府県労働局長の指揮監督を受けて、適用事業の事業所の所在地を管轄する公共職業安定所(厚生労働省組織規則(平成十三年厚生労働省令第一号)第七百九十二条の規定により当該事務を取り扱わない公共職業安定所を除く。以下同じ。)の長(次の各号に掲げる事務にあつては、当該各号に定める公共職業安定所長)が行う。
四 第十条第三項に基づく事務及び日雇労働被保険者について行う法第四十五条の規定による日雇労働求職者給付金の支給に関する事務 その者の選択する公共職業安定所の長
再交付の場合は、日雇労働求職者給付金の支給同様、「そのものの選択する公共職業安定所の長」に提出すると規定があります。
その場合には、運転免許証、健康保険の被保険者証等本人であることの証明ができるものを持っていく必要があります。
また、どこのハローワークでも再交付はできます。
「その者の選択する公共職業安定所長に提出」ということになっています。
なぜかというと、会社を辞めている可能性もあるからです。
東京の会社を辞めて大阪に住んでいる人に東京まで出て来いというのは酷なことです。
今現在被保険者として雇用されていない場合には、最後に被保険者として雇用されていた事業所と所在地を「雇用保険被保険者証再交付申請書」の⑦⑧に記入します。
根拠条文としては、則10条3項
(被保険者証の交付)
第十条
３ 被保険者証の交付を受けた者は、当該被保険者証を滅失し、又は損傷したときは、雇用保険被保険者証再交付申請書(様式第八号)に運転免許証、健康保険の被保険者証その他の被保険者証の再交付の申請をしようとする者が本人であることの事実を証明することができる書類を添えて公共職業安定所長に提出し、被保険者証の再交付を受けなければならない。
どこのハローワーク化の根拠は、則1条5項4号
(事務の管轄)
第一条
５ 雇用保険に関する事務のうち、公共職業安定所長が行う事務は、都道府県労働局長の指揮監督を受けて、適用事業の事業所の所在地を管轄する公共職業安定所(厚生労働省組織規則(平成十三年厚生労働省令第一号)第七百九十二条の規定により当該事務を取り扱わない公共職業安定所を除く。以下同じ。)の長(次の各号に掲げる事務にあつては、当該各号に定める公共職業安定所長)が行う。
四 第十条第三項に基づく事務及び日雇労働被保険者について行う法第四十五条の規定による日雇労働求職者給付金の支給に関する事務 その者の選択する公共職業安定所の長
再交付の場合は、日雇労働求職者給付金の支給同様、「そのものの選択する公共職業安定所の長」に提出すると規定があります。
四日市市役所の地方公務員の事務は年齢制限は何歳ですか？
後、鈴鹿市役所では22歳までと書いてあったのですが採用の４月の時点で22歳という意味ですか？
調べても分からないためお願いします！
後、鈴鹿市役所では22歳までと書いてあったのですが採用の４月の時点で22歳という意味ですか？
調べても分からないためお願いします！
直接該当市役所に尋ねてみるか、または通常の公務員試験の募集でなければ、おそらくハローワークなどを介して行われるものと思われますので、ハローワークで聞いてみてもらえばいいんじゃないでしょうか。
皆さんが同じ立場なら、どうしますか？
自分次第のことですが、転職で悩んでいます。自分ひとりで考えているとまともな思考ではなくなってきたので、皆さんならどうするかをお聞かせ頂けるとありがたいです。
（長文で失礼します；）私はクリエイタータイプの人間です。
現在は一般事務・庶務として働いています（勤務歴もうすぐ5年）が、達成感も何も無い、ひとつに集中できず広い視野が求められる仕事がとても向いていなくて、モチベーションが上がりません。
オマケに絶対隣の席から変れない先輩のことが人間的に好きになれなくて、度々仕事に口出し(理不尽な命令など/同じチームですが相手は事務ではありません)されることで最近、非常に精神不安定になっています。
仕事ができない自分が悪いのは勿論わかるのですが。何でもない時に涙が出そうになったり、休日仕事から離れている間でも、業務に対するストレスで吐き気がするようになりました。
ずっと前から転職を考えていますが、アルバイト以外で現職の他に経験は無く、手に持つ技術や資格も、車の免許もありません。
先日、どうしても辛さが先立ち、何とか心を宥めようと別種の会社（エクステリアプランナー）にエントリーしたところ、ありがたいことに書類選考に進みました。
ただ、調べても良くわからない、比較的新しめの会社で、企業サイトも不具合だらけだったり何か不安が伴います。
現在の会社は大手子会社（自社も比較的有名）で、給料などの体勢もしっかりしており、その面で考えれば現職を離れるべきではないと思います。それもあって実家暮らしですが家族に相談できていません。
現在、履歴書・職歴書を用意しているところですが、送るべきか辞退するべきか...（送ったところで、採用される可能性も低いでしょうが；）
皆様ならどうされますか？！ また、エクステリアプランナー（カテゴリは営業になるのでしょうか？）をされている方は、どんな点が大変か教えて頂けると嬉しいです。
・給料 現在17万足らず/実働7h、賞与2~3回 ⇔ 応募20万以上+歩合/実働8h、賞与1回(業績次第)
・休日 暦通り（土日祝祭日），夏期，冬期 ⇔ 完全週休2日（シフト）制，夏期，冬期，慶弔
・補助金・援助金など 多数あり ⇔ 保険，交通費支給の他は不明
・出勤時間 1時間弱（移転の可能性あり。移転後は1時間半程度） ⇔ 2時間前後予定
会社選びで見るべきポイントはどこでしょう？？
現職を続ける自信も、転職できる自信もありませんorz
１．とりあえず応募して、合否が出てから考える
２．転職活動は続けるとして、別の会社を探して今応募している会社は辞退する
３．転職をやめ、今の会社で働き続ける
４．他
自分次第のことですが、転職で悩んでいます。自分ひとりで考えているとまともな思考ではなくなってきたので、皆さんならどうするかをお聞かせ頂けるとありがたいです。
（長文で失礼します；）私はクリエイタータイプの人間です。
現在は一般事務・庶務として働いています（勤務歴もうすぐ5年）が、達成感も何も無い、ひとつに集中できず広い視野が求められる仕事がとても向いていなくて、モチベーションが上がりません。
オマケに絶対隣の席から変れない先輩のことが人間的に好きになれなくて、度々仕事に口出し(理不尽な命令など/同じチームですが相手は事務ではありません)されることで最近、非常に精神不安定になっています。
仕事ができない自分が悪いのは勿論わかるのですが。何でもない時に涙が出そうになったり、休日仕事から離れている間でも、業務に対するストレスで吐き気がするようになりました。
ずっと前から転職を考えていますが、アルバイト以外で現職の他に経験は無く、手に持つ技術や資格も、車の免許もありません。
先日、どうしても辛さが先立ち、何とか心を宥めようと別種の会社（エクステリアプランナー）にエントリーしたところ、ありがたいことに書類選考に進みました。
ただ、調べても良くわからない、比較的新しめの会社で、企業サイトも不具合だらけだったり何か不安が伴います。
現在の会社は大手子会社（自社も比較的有名）で、給料などの体勢もしっかりしており、その面で考えれば現職を離れるべきではないと思います。それもあって実家暮らしですが家族に相談できていません。
現在、履歴書・職歴書を用意しているところですが、送るべきか辞退するべきか...（送ったところで、採用される可能性も低いでしょうが；）
皆様ならどうされますか？！ また、エクステリアプランナー（カテゴリは営業になるのでしょうか？）をされている方は、どんな点が大変か教えて頂けると嬉しいです。
・給料 現在17万足らず/実働7h、賞与2~3回 ⇔ 応募20万以上+歩合/実働8h、賞与1回(業績次第)
・休日 暦通り（土日祝祭日），夏期，冬期 ⇔ 完全週休2日（シフト）制，夏期，冬期，慶弔
・補助金・援助金など 多数あり ⇔ 保険，交通費支給の他は不明
・出勤時間 1時間弱（移転の可能性あり。移転後は1時間半程度） ⇔ 2時間前後予定
会社選びで見るべきポイントはどこでしょう？？
現職を続ける自信も、転職できる自信もありませんorz
１．とりあえず応募して、合否が出てから考える
２．転職活動は続けるとして、別の会社を探して今応募している会社は辞退する
３．転職をやめ、今の会社で働き続ける
４．他
現在の職場の人間関係についてのお悩みですが、どなたかに相談することは出来ないのですか？
この文を読む限り、その新しい会社に行きたいのではなく、今の現状からただ逃げ出したいように感じます。
逃げるための転職はうまくいきません。
なぜなら新しいところは、「今の状態と比べればぜんぜんまし」というだけで、魅力的に見えてしまうからです。
精神的にしんどくて、でも職を探すのもしんどいのではありませんか？私もそうでした。そして見極めもせず、本気で転職活動をするわけでもなく、人の紹介に甘えてとんでもない会社に入ってしまいました。
今は違う会社に勤めていますが、あのときの過ちをあなたにも味わってもらいたくありません。
もし今のところにいるのが難しく、その人、もしくはあなたが異動になることもなく、誰にも相談できそうにないのなら、「転職をするぞ！」と覚悟を決めてからの転職活動をおすすめします。
そして一旦決めたなら、ハローワークや求人サイトで目についたところにぽわ～んと惹かれて受けてみるのではなく、自分のやりたい仕事、行きたい業界をきちんと分析し、行きたい会社のホームページをチェックしたり、採用担当に連絡をとったりして、「本気の転職活動」をしてください。
私も二度目の転職は、そのようにして「本気」でやりました。その甲斐あって、本気でがんばれる会社に入社しました。
もう一度、新卒にもどったような気持ちになって、本気で会社選びをしてみてください。
よくはわかりませんが、出来たばかりの会社は危ないと思いますよ。経営が落ち着いていないし、社長自身も自分の力量や、仕事の仕方を理解できていないケースが多いので、安定にはほど遠いかと思います。
ただ、書類選考なんてほとんどの人が通過するものなので、特別な運命とかは感じずに「試しに」面接に行って見てもいいのではないでしょうか。新卒も転職する人も、「企業を選ぶ権利」はあるのです。いったんその会社に足を踏み入れ、実際に働いている人の雰囲気を見て、話を聞いてみてもいいのではないでしょうか。
内定をもらってから断っても、世の中ではよくあること。企業側だってわかってくれますよ。ちなみに私は転職活動の際、３社に内定をもらっていましたが、２社をお断りしました。そんなもんだと思います。
よく考えて選んでみてくださいね☆
この文を読む限り、その新しい会社に行きたいのではなく、今の現状からただ逃げ出したいように感じます。
逃げるための転職はうまくいきません。
なぜなら新しいところは、「今の状態と比べればぜんぜんまし」というだけで、魅力的に見えてしまうからです。
精神的にしんどくて、でも職を探すのもしんどいのではありませんか？私もそうでした。そして見極めもせず、本気で転職活動をするわけでもなく、人の紹介に甘えてとんでもない会社に入ってしまいました。
今は違う会社に勤めていますが、あのときの過ちをあなたにも味わってもらいたくありません。
もし今のところにいるのが難しく、その人、もしくはあなたが異動になることもなく、誰にも相談できそうにないのなら、「転職をするぞ！」と覚悟を決めてからの転職活動をおすすめします。
そして一旦決めたなら、ハローワークや求人サイトで目についたところにぽわ～んと惹かれて受けてみるのではなく、自分のやりたい仕事、行きたい業界をきちんと分析し、行きたい会社のホームページをチェックしたり、採用担当に連絡をとったりして、「本気の転職活動」をしてください。
私も二度目の転職は、そのようにして「本気」でやりました。その甲斐あって、本気でがんばれる会社に入社しました。
もう一度、新卒にもどったような気持ちになって、本気で会社選びをしてみてください。
よくはわかりませんが、出来たばかりの会社は危ないと思いますよ。経営が落ち着いていないし、社長自身も自分の力量や、仕事の仕方を理解できていないケースが多いので、安定にはほど遠いかと思います。
ただ、書類選考なんてほとんどの人が通過するものなので、特別な運命とかは感じずに「試しに」面接に行って見てもいいのではないでしょうか。新卒も転職する人も、「企業を選ぶ権利」はあるのです。いったんその会社に足を踏み入れ、実際に働いている人の雰囲気を見て、話を聞いてみてもいいのではないでしょうか。
内定をもらってから断っても、世の中ではよくあること。企業側だってわかってくれますよ。ちなみに私は転職活動の際、３社に内定をもらっていましたが、２社をお断りしました。そんなもんだと思います。
よく考えて選んでみてくださいね☆
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