相談のってください。人事異動で参ってます。
精神障害者です。ハローワークの障害者の枠でこれはできるかなと思って決まったルートの配達、雑用をバイトでやってます。
３ヶ月ぐらいたったのですが人事異動が出て営業に変わることになったんです。
来月からなのでまた時間はあるのですが営業は無理ってのが頭にあり、（やってもないのではずかしいですが、ノルマとか電話とかたえられません）寝れなくなったり過呼吸がでたりしてもう体自体が拒否してます。
このことを会社に相談しようと思いますが、仮に今の仕事にもどれたとして、ずっといずらくなってしまうのなら辞めたほうがいいのかな？と思ったりしています。ひらきなおってできるような精神力があればいいのですが・・・
経験のある方？もしくはアドバイス頂けたらと思います。
よろしくお願いします。
精神障害者です。ハローワークの障害者の枠でこれはできるかなと思って決まったルートの配達、雑用をバイトでやってます。
３ヶ月ぐらいたったのですが人事異動が出て営業に変わることになったんです。
来月からなのでまた時間はあるのですが営業は無理ってのが頭にあり、（やってもないのではずかしいですが、ノルマとか電話とかたえられません）寝れなくなったり過呼吸がでたりしてもう体自体が拒否してます。
このことを会社に相談しようと思いますが、仮に今の仕事にもどれたとして、ずっといずらくなってしまうのなら辞めたほうがいいのかな？と思ったりしています。ひらきなおってできるような精神力があればいいのですが・・・
経験のある方？もしくはアドバイス頂けたらと思います。
よろしくお願いします。
近い状況にあるものです。（違ったらすみません）
私はうつ病で昨年9月～12月まで休職し、復職しましたが、
職場の人間関係が合わないため、異動願を出しておりました。
なかなか通らず、再度今年5月～現在、休職中です。
ちなみに営業事務です。
再度復職時には異動願いを出そうと思っているのですが、
通るかどうか、全く判らない状態です。
上司には【異動することが大前提】とお願いしていますが、どうだか・・・・？
というところです。
もし、異動できないなら転職を考えております。
きっと会社側が自分のことを『別に必要ない人材』と思っていると思うのです。
もっとできる社員はたくさん居ますし。
なので割り切って私は望みがかなわなければ転職しようと思っています。
じゃないと自分の心がまだ痛んでしまう。
こういうときは自分の心に甘えて、質問者さまも転職を考えたほうが良いのでは？と思いました。
次の職場を探しつつ、すでに質問者さまの体が拒否しているなら、開き直るのも無理そうであれば
私が質問者さまの友人なら退職を進めます。ご自身の心と体を大事にしてください。
私はうつ病で昨年9月～12月まで休職し、復職しましたが、
職場の人間関係が合わないため、異動願を出しておりました。
なかなか通らず、再度今年5月～現在、休職中です。
ちなみに営業事務です。
再度復職時には異動願いを出そうと思っているのですが、
通るかどうか、全く判らない状態です。
上司には【異動することが大前提】とお願いしていますが、どうだか・・・・？
というところです。
もし、異動できないなら転職を考えております。
きっと会社側が自分のことを『別に必要ない人材』と思っていると思うのです。
もっとできる社員はたくさん居ますし。
なので割り切って私は望みがかなわなければ転職しようと思っています。
じゃないと自分の心がまだ痛んでしまう。
こういうときは自分の心に甘えて、質問者さまも転職を考えたほうが良いのでは？と思いました。
次の職場を探しつつ、すでに質問者さまの体が拒否しているなら、開き直るのも無理そうであれば
私が質問者さまの友人なら退職を進めます。ご自身の心と体を大事にしてください。
再就職手当てについて
離職したあとハローワークで登録し、早期に就職が決まると再就職手当てが出ると聞きました。
資料には支給要件として1つに
■1年を超えて勤務する事が確実であると認められる職業に就いたこと。
とありました。
現在検討している就職先が契約社員としての雇用なのですが、その場合は上記の■からは外れてしまうのでしょうか？
正社員としての雇用でなければ支給対象にならないのでしょうか？
ご教授宜しくお願い致します。
離職したあとハローワークで登録し、早期に就職が決まると再就職手当てが出ると聞きました。
資料には支給要件として1つに
■1年を超えて勤務する事が確実であると認められる職業に就いたこと。
とありました。
現在検討している就職先が契約社員としての雇用なのですが、その場合は上記の■からは外れてしまうのでしょうか？
正社員としての雇用でなければ支給対象にならないのでしょうか？
ご教授宜しくお願い致します。
正社員でも契約社員でもアルバイトでも、契約形態は関係ありません。
期間つきでも、延長の見込みあればOKです。
生命保険会社の外務員や損害保険会社の代理店研修生のように、１年未満の雇用期間を定め雇用契約の更新にあたって一定の目標達成が条件付けられている場合、または派遣就業で１年未満の雇用期間が定められ、雇用契約の更新が見込まれない場合はこの要件に該当しません。
注）アルバイトでもOK、って書きましたが、他の支給要件として「雇用保険適用事業所に雇用され被保険者資格を取得したこと」とありますので、この要件に該当しない場合には、当然支給対象となりませんので、あしからず。アルバイトだとこの要件を満たせない場合がほとんどですよね。
期間つきでも、延長の見込みあればOKです。
生命保険会社の外務員や損害保険会社の代理店研修生のように、１年未満の雇用期間を定め雇用契約の更新にあたって一定の目標達成が条件付けられている場合、または派遣就業で１年未満の雇用期間が定められ、雇用契約の更新が見込まれない場合はこの要件に該当しません。
注）アルバイトでもOK、って書きましたが、他の支給要件として「雇用保険適用事業所に雇用され被保険者資格を取得したこと」とありますので、この要件に該当しない場合には、当然支給対象となりませんので、あしからず。アルバイトだとこの要件を満たせない場合がほとんどですよね。
三ヶ月継続雇用契約が会社都合で一ヶ月早く解雇の予定で会社側より退職願の用紙を渡され署名をした場合職安で自己退社とみなされるのでしょうか？
ちなみに書面には『私は下記の通り退職致したくお願いします』退職理由記入欄はありません。会社側の説明では特定受給資格者に認定され一ヶ月の給料は支給するとの事。これは退職勧奨ですよね。後々撤回する事は可能なのでしょうか？ 退職願を提出しなかった場合は会社側に業務指導に従わないとみなされるのでしょうか？
ちなみに書面には『私は下記の通り退職致したくお願いします』退職理由記入欄はありません。会社側の説明では特定受給資格者に認定され一ヶ月の給料は支給するとの事。これは退職勧奨ですよね。後々撤回する事は可能なのでしょうか？ 退職願を提出しなかった場合は会社側に業務指導に従わないとみなされるのでしょうか？
会社が離職票にどう記載するかですね。
仮に会社が労働者の一身上の都合欄に○をして、退職願を添付してしまうと、自己都合にしかなりません。
ハローワークに異議を申し立てることは可能ですが、会社が認めなければ、何らかの証拠でない限り覆りません。
職安が何のために、退職届を添付させているかというと、離職理由でのトラブル防止のためです。
退職届を提出していないのに、自己都合となっている場合は争いの余地がありますが、退職願を提出してしまっていれば、主張よりも書面での証拠のほうが説得力があります。
＞退職願を提出しなかった場合は会社側に業務指導に従わないとみなされるのでしょうか？
退職願を提出しろというような、業務命令は、公序良俗に反するもので、有効とは判断されません。
業務命令の効果がないので、懲戒処分等も有効とはなりません。
質問の内容だと、会社次第です。
仮に会社が労働者の一身上の都合欄に○をして、退職願を添付してしまうと、自己都合にしかなりません。
ハローワークに異議を申し立てることは可能ですが、会社が認めなければ、何らかの証拠でない限り覆りません。
職安が何のために、退職届を添付させているかというと、離職理由でのトラブル防止のためです。
退職届を提出していないのに、自己都合となっている場合は争いの余地がありますが、退職願を提出してしまっていれば、主張よりも書面での証拠のほうが説得力があります。
＞退職願を提出しなかった場合は会社側に業務指導に従わないとみなされるのでしょうか？
退職願を提出しろというような、業務命令は、公序良俗に反するもので、有効とは判断されません。
業務命令の効果がないので、懲戒処分等も有効とはなりません。
質問の内容だと、会社次第です。
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