僕は未成年で就職のことは良くわからないので、皆さんにお聞きします。
僕の知り合いのおばさんが、ハローワークでパートの仕事を捜しているらしいのですが。
良い条件のパートがあったのでハローワークに紹介状を出してもらい面接の約束をしたそうです。
しかし、良い条件なので沢山の応募があったみたいで面接日は後で連絡すると電話で言われたそうです。
その後、おばさんは面接日の連絡を待っていたのですが、その会社から面接した１人目が社風に合っているとかで
いきなりその人を採用して、残りの面接の約束をしていたおばさんを含む７人程度に面接自体をしないとの連絡をしてきたそうです。
今の会社は、みんなそんな感じですか？
雇う側からしたら応募してきた人は全員みてその中から一番良い人を雇いたいと思うものじゃないのですか？
僕の知り合いのおばさんが、ハローワークでパートの仕事を捜しているらしいのですが。
良い条件のパートがあったのでハローワークに紹介状を出してもらい面接の約束をしたそうです。
しかし、良い条件なので沢山の応募があったみたいで面接日は後で連絡すると電話で言われたそうです。
その後、おばさんは面接日の連絡を待っていたのですが、その会社から面接した１人目が社風に合っているとかで
いきなりその人を採用して、残りの面接の約束をしていたおばさんを含む７人程度に面接自体をしないとの連絡をしてきたそうです。
今の会社は、みんなそんな感じですか？
雇う側からしたら応募してきた人は全員みてその中から一番良い人を雇いたいと思うものじゃないのですか？
最初の方が良い人（印象が良い、経験者、資格保有者）だったりすると決める場合もあるとおもいますよ。
特に急いで人材が欲しい場合、何人も面接するのは時間がかかります。
残念ですがタイミングが合わなかったんですね。
特に急いで人材が欲しい場合、何人も面接するのは時間がかかります。
残念ですがタイミングが合わなかったんですね。
１月１５日から、某企業に入社することになりました。
最初は契約社員での身分ですが、
正社員への登用に向けて頑張る具体的なアドバイスや、
挫折しそうな時に「エンジン」をかけられるような
ご教示を下さい。
ハローワークで一般公開求人していない（ＰＣ自動検索機では出て来ない）会社を
職業相談の中、ハローワークの職員から「こういう会社もあるのですが、どうですか」
と、勧められ、早速、職務経歴書を付けて応募した所、
割と早めに、その会社に採用されました。
ハローワークでは、このような求人情報も持っていることがわかりました。
まず契約社員なのですが、正社員への登用もあり、
年末・年始には、会社からの激励のメールも頂戴しました。
会社のために頑張りたい意気込みなのですが、
具体的に、どういうことに注意して努力すれば良いのでしょうか。
ちなみに、２ヶ月くらいは引継ぎで、先輩が付いてくれるようです。
簡単そうな質問ですが、是非、皆様のアドバイスを御願いします。
最初は契約社員での身分ですが、
正社員への登用に向けて頑張る具体的なアドバイスや、
挫折しそうな時に「エンジン」をかけられるような
ご教示を下さい。
ハローワークで一般公開求人していない（ＰＣ自動検索機では出て来ない）会社を
職業相談の中、ハローワークの職員から「こういう会社もあるのですが、どうですか」
と、勧められ、早速、職務経歴書を付けて応募した所、
割と早めに、その会社に採用されました。
ハローワークでは、このような求人情報も持っていることがわかりました。
まず契約社員なのですが、正社員への登用もあり、
年末・年始には、会社からの激励のメールも頂戴しました。
会社のために頑張りたい意気込みなのですが、
具体的に、どういうことに注意して努力すれば良いのでしょうか。
ちなみに、２ヶ月くらいは引継ぎで、先輩が付いてくれるようです。
簡単そうな質問ですが、是非、皆様のアドバイスを御願いします。
まず『正社員になれる可能性の高さ』
それと『正社員になれるかどうかの判断材料はどういう点なのか』
この２つはそれとなく先輩正社員から聞いてみて
それらの点を踏まえてスキルアップして下さい。
あとは気合いだけです！
頑張って！
それと『正社員になれるかどうかの判断材料はどういう点なのか』
この２つはそれとなく先輩正社員から聞いてみて
それらの点を踏まえてスキルアップして下さい。
あとは気合いだけです！
頑張って！
転職活動で、おっ！と思った企業にはとりあえずエントリーしますか？
ハローワークなどの検索で少し確認したい事があって、自分なりに調べてから応募しようと思ったらすでに募集を締め切っていた・・・っていうのも悔しいんですけど、
腑に落ちないところがあるまま応募するのもナ・・・とも思います。
ハローワークなどの検索で少し確認したい事があって、自分なりに調べてから応募しようと思ったらすでに募集を締め切っていた・・・っていうのも悔しいんですけど、
腑に落ちないところがあるまま応募するのもナ・・・とも思います。
探しながら検索します。
のんびりしていたら、いい仕事なんて見つからないですよね。
応募して、イヤだと思えば断ればいい。
チャンスは、ふんだんに使います。
のんびりしていたら、いい仕事なんて見つからないですよね。
応募して、イヤだと思えば断ればいい。
チャンスは、ふんだんに使います。
ハローワーク求人票の雇用条件に納得したので入社したのですが
部所の担当者(主任)より２ヶ月は休日に制限（減らす）する事
また、５月は土曜日、日曜、祭日は出勤になり、代休や手当は無いことを告げられました。
努力目標であれば、仕方ないのかと思いますが、業務命令で強制される事に
納得がいきません
一ヶ月間位の期間であれば、現場の責任者判断で休日を無くすことは
問題ないのでしょうか。
また、現場の責任者判断で代休や手当は無しで何ヶ月位の期間であれば休日無しを強制して問題ないのでしょうか。
試用期間中でもあり、本社人事に直接問い合わせる事は現場責任者の機嫌を損ねる事に
なるので今後の事を考えると働きにくくなりそうで困惑している状態です。
是非アドバイスをよろしくお願いいたします。
仕事が忙しいので休まれては困る状態であることは理解しています。
部所の担当者(主任)より２ヶ月は休日に制限（減らす）する事
また、５月は土曜日、日曜、祭日は出勤になり、代休や手当は無いことを告げられました。
努力目標であれば、仕方ないのかと思いますが、業務命令で強制される事に
納得がいきません
一ヶ月間位の期間であれば、現場の責任者判断で休日を無くすことは
問題ないのでしょうか。
また、現場の責任者判断で代休や手当は無しで何ヶ月位の期間であれば休日無しを強制して問題ないのでしょうか。
試用期間中でもあり、本社人事に直接問い合わせる事は現場責任者の機嫌を損ねる事に
なるので今後の事を考えると働きにくくなりそうで困惑している状態です。
是非アドバイスをよろしくお願いいたします。
仕事が忙しいので休まれては困る状態であることは理解しています。
労基法違反があります。
休日出勤や残業については36協定がなければ違反。
あっても、代休や、残業手当、休日出勤手当のないのは違反。
事実であれば、とんでもない会社です。現場の長が出せる権限じゃありません。
会社全体が、違反承知で命令してるようです。
試用期間中であれば、傷口が広がる前に転職をお勧めします。
査察が入っても、のど元過ぎればで、いくらでも違反する会社のようです。
会社のことより自分自身の利益優先でしょう。
体調崩して入院したら、そこで慰問もなく解雇通告されるでしょう。
休日出勤や残業については36協定がなければ違反。
あっても、代休や、残業手当、休日出勤手当のないのは違反。
事実であれば、とんでもない会社です。現場の長が出せる権限じゃありません。
会社全体が、違反承知で命令してるようです。
試用期間中であれば、傷口が広がる前に転職をお勧めします。
査察が入っても、のど元過ぎればで、いくらでも違反する会社のようです。
会社のことより自分自身の利益優先でしょう。
体調崩して入院したら、そこで慰問もなく解雇通告されるでしょう。
教えて☆うちの会社の雇われの形態は正社員数人で、大半が請負い。毎月契約書を交わして個人と契約するみたいな、事業所と個人事業主との契約みたいな感じで、確定申告はそれぞれでします。
で、今までは正社員より請負いの方がお得なんだとさんざん言われ、たいがいの人が請負いで契約していたのに（毎月引かれる税金が少ない、給料の額が正社員より２万多い。←社会保険の場合会社が折半する負担額を負担が無い分だと言ってます。必要経費は確定申告で落とせる。年金なんかもらえる保証は無いから、会社から強制的に引かれるより、自分の選択権がある払い方の方がいい、あと出世もうちでは正社員より請負いを優先する。もし失業した場合会社がハローワークのように３ヶ月保証する等を理由に）
ところが最近になって、全員に正社員をやたら勧めて来て、なんか裏がありそうです。
来年税法がかわるから、その兼ね合いで、会社的に社保にした方が有利だからじゃないか。と
言ってる人もいるのですが、その兼ね合いなのでしょうか？その場合、どういう税法に変わりそうなのですか？所得税、住民税、年金、健保等、サラリーマンに該当しそうな項目で教えて欲しいです。もしそうじゃない場合はどんなことが考えられるかわかる人いませんか？
で、今までは正社員より請負いの方がお得なんだとさんざん言われ、たいがいの人が請負いで契約していたのに（毎月引かれる税金が少ない、給料の額が正社員より２万多い。←社会保険の場合会社が折半する負担額を負担が無い分だと言ってます。必要経費は確定申告で落とせる。年金なんかもらえる保証は無いから、会社から強制的に引かれるより、自分の選択権がある払い方の方がいい、あと出世もうちでは正社員より請負いを優先する。もし失業した場合会社がハローワークのように３ヶ月保証する等を理由に）
ところが最近になって、全員に正社員をやたら勧めて来て、なんか裏がありそうです。
来年税法がかわるから、その兼ね合いで、会社的に社保にした方が有利だからじゃないか。と
言ってる人もいるのですが、その兼ね合いなのでしょうか？その場合、どういう税法に変わりそうなのですか？所得税、住民税、年金、健保等、サラリーマンに該当しそうな項目で教えて欲しいです。もしそうじゃない場合はどんなことが考えられるかわかる人いませんか？
会社が個人事業主と契約すると外注費で経費を落とします。外注費は消費税が課税となりますので、非課税の給料で払うより消費税が安くなります。ただ、実際は給料の性質が強いのに、外注費としている会社が多く、税務調査の際に否認され多額の消費税を払うケースが多いです。その為、従業員とする様に指導を受けたか、その対策ではないでしょうか。
会社としては厚生年金や、健康保険などの社会保険料の負担も大きく、請負契約の方が人件費は安く済みます。
逆に働いている側から見れば、福利厚生がしっかりされますし、会社が負担する分もプラスになりますので、一般的に正社員の方が年金、保険とも有利です。
税制改正についてですが、来年の通常国会中に法案が成立しないとなんとも言えませんので、今の段階で会社が対策をするとは思えません。
正社員を雇って、雇用対策の助成金を会社が貰うという事も考えられます。
会社としては厚生年金や、健康保険などの社会保険料の負担も大きく、請負契約の方が人件費は安く済みます。
逆に働いている側から見れば、福利厚生がしっかりされますし、会社が負担する分もプラスになりますので、一般的に正社員の方が年金、保険とも有利です。
税制改正についてですが、来年の通常国会中に法案が成立しないとなんとも言えませんので、今の段階で会社が対策をするとは思えません。
正社員を雇って、雇用対策の助成金を会社が貰うという事も考えられます。
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