適応障害で会社を退職し、職業訓練を受けながらアルバイトをしようと思うのですが
再び職につく際に、医師からもう働いても良いですよ
という許可を得た証拠（書類など？）は必要なのでしょう
か？
心療内科の先生にアルバイトをする方針を伝えたのですが、とくにそういうことは教えられていないので不安です。

あと新しい職場に病気であったことを偽るつもりはありませんが、病歴の報告義務はあるのですか？
報告するならどのタイミングなのでしょうか？

障害者手帳 受けてないんなら

自分勝手に自由に選べて勤務OKかな

病歴の報告なんかバイトではせんほうがええな

重度の方は ハローワークで障害者枠の専門部署が
あり そこで優先で斡旋してくれるし
そこで何級やら手帳のコピーなどしてくっれて
決まるまで面倒は見てくれるが・・・

あとは自身の気力しだいかな？

石川県の志賀町から羽咋市までと、志賀町からかほく市までは
朝夕の通勤時間帯では車でどの位の時間がかかりますか？
教えて下さい。

志賀町といってもいささか広いです。役場がある高浜地区あたりから国道２４９号だけ使って羽咋市の中心部だと１５分ぐらいでしょうか。かほく市だと能登有料道路をつかった方が早いのですが、ここのどこまで行くかによって時間がだいぶ違います。宇ノ気までだと３０分強で、一般道だと４５分を超えるといったところでしょうか。能登有料に乗るにしてもどのルートでどこのインターから乗るかによってちがいます。

志賀原発からだと県道３６号を南下、小浦で能登ロイヤルホテル方向に曲がって国道２４９号にまで出てしまったらまた南下。
掘松の交差点を直進していくと能登有料の西山インターがあります。
上記の時間にそれぞれ２０分プラスといったところではないでしょうか。、

７年勤めた会社を退職し、次の新しい会社を１０日で辞めた場合（正社員で雇用されていた）、ハローワークにどちらの離職届けを提出したら良いのでしょうか？
５月１１日で７年勤めた会社を退職し、１２日～２２日まで勤めた会社をパワハラで辞めざるをえなくなりました。長期的に働きたい会社だったのに、そうしても他に移動先がないので、会社の方も申し訳ないとのことでしたが、２２日付けで退職になってしまいました。

Ｑ１．この場合、離職票を提出した場合、失業保険で支給されるのは、どちらの給料で計算されるのでしょうか？（１０日しか勤務していない会社の給料は低いので、悩んでいます。）

Ｑ２．２２日で退職した会社の退職理由を、会社都合にしていただけるように相談しても良いでしょうか？
この場合、７年勤めた会社は自己都合で終了しているので、どちらにしても自己都合になるのでしょうか？
７年勤めた会社も、自宅から往復３時間の場所に異動になり、睡眠時間が取れず、体調不良により転職を決意したので、それをハローワークの方に相談したらなんとかなりますでしょうか？

ややこしい例でわからないので、どうかお願いします。

Ｑ１．この場合、離職票を提出した場合、失業保険で支給されるのは、どちらの給料で計算されるのでしょうか？（１０日しか勤務していない会社の給料は低いので、悩んでいます。）

10日しか働いていない会社も10日分の給与を貴方に払っていませんか？？ そこから雇用保険が差し引かれていませんか？？そうであれば、10日の会社は貴方を雇ったということで公に登録しています。今更、7年働いた会社というわけにはゆかないでしょう。但し、試用期間ということで登録していなかったら7年勤務の会社とすることも可能です。10日の会社に聞いてみることです。

Ｑ２．２２日で退職した会社の退職理由を、会社都合にしていただけるように相談しても良いでしょうか？

事実と異なることを官庁にだすと虚偽記載で7年の会社が法的処罰を受ける可能性もあります。本来であればパワハラをした人が辞めさせられるのに貴方が辞めたというのはその会社に貴方に対しての好意がなかったということでは？？ 聞くのはタダですので聞いてみたらどうですか？？

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