再就職手当てや失業保険について
以前にも同じ質問がありましたらすみません。
３月の震災で働いていた店が撤退になり会社都合で退職になりました。
退職日は4月22日です。その後、ﾊﾛｰﾜｰｸでの手続きなどを一切しないうちに5月12日から７月いっぱいまでのフルタイムでのバイトが決まり現在働いてます。
また三年前まで働いていた店でお誘いをうけ、ありがたいことに8月から働けることになりました。今、現在は短期のバイトなので保険関係は一切入っていません。
手続きをまだしてないので給付金は一切もらっていない状況です。
おそらく再雇用手当て？再就職手当て？が貰えるかと思っているのですが、どうしたらいいのでしょうか？
正直にﾊﾛﾜで話して相談しても大丈夫でしょうか？待機期間が必要であれば、その期間を置いてから入社してもいいと8月からの職場には言われてはいるのですが、待機期間は必要なのでしょうか？
お詳しい方、是非とも教えてください。宜しくお願いします。
以前にも同じ質問がありましたらすみません。
３月の震災で働いていた店が撤退になり会社都合で退職になりました。
退職日は4月22日です。その後、ﾊﾛｰﾜｰｸでの手続きなどを一切しないうちに5月12日から７月いっぱいまでのフルタイムでのバイトが決まり現在働いてます。
また三年前まで働いていた店でお誘いをうけ、ありがたいことに8月から働けることになりました。今、現在は短期のバイトなので保険関係は一切入っていません。
手続きをまだしてないので給付金は一切もらっていない状況です。
おそらく再雇用手当て？再就職手当て？が貰えるかと思っているのですが、どうしたらいいのでしょうか？
正直にﾊﾛﾜで話して相談しても大丈夫でしょうか？待機期間が必要であれば、その期間を置いてから入社してもいいと8月からの職場には言われてはいるのですが、待機期間は必要なのでしょうか？
お詳しい方、是非とも教えてください。宜しくお願いします。
個人ではなく会社都合の退職なので手続きさえしていれば
失業保険はすぐ出たと思いますが、すでに働いてしまっているので
出ないのでは…と思います。
失業保険というのは、就職活動をしててその生活の補助をするために
支給されます。
なので「只今バイト中」だと支給されません。
失業保険はすぐ出たと思いますが、すでに働いてしまっているので
出ないのでは…と思います。
失業保険というのは、就職活動をしててその生活の補助をするために
支給されます。
なので「只今バイト中」だと支給されません。
名大社の転職紹介サービスって利用された方いますか？
リクナビエージェントなどは調べれば評価などがでてきますが名大社に関することはなかなかでてきません。
名大社の転職支援に関する情報
を教えていただきたい。
親身になって聞いてれるなど、よろしくお願いします。
リクナビエージェントなどは調べれば評価などがでてきますが名大社に関することはなかなかでてきません。
名大社の転職支援に関する情報
を教えていただきたい。
親身になって聞いてれるなど、よろしくお願いします。
転職紹介サービスで以前働いていたものです。
転職サービスを利用される予定なのですね？
一言で言ってしまうと、紹介会社を利用する場合、
担当者により、対応が変わってしまう部分が大きいです。
極端にざっくり言いますと、
優秀な営業担当は多くの求人会社を知っていますし、
新人の営業担当は、求人をあまり持っていません。
コンサルタントも同様に、自身の経験が豊富であれば、
色々なキャリアを提案してくれる場合もあれば、
売上げだけを考えて、一方的に一つの会社だけを無理やり紹介してくる
場合もありますね。
大手のエージェント企業に関しては、ほぼデータベースでの
マッチングとなりますので、自分のスキルと希望する業界や職種を
絞って、担当のコンサルタントに伝えましょう。
大手の場合は、登録や相談にくる人数も多いので、
一人ひとりに対して親身になって仕事を探してもらえるとは期待せず、
その会社のデータベースを利用する、位の感覚で相談した方がよいと思います。
求人している会社も、人材紹介会社に頼んだ場合、
紹介してもらった方を採用した場合は、年収の30％程度の報酬を
エージェント会社に支払います。
イコール、せっかく人材会社へ頼むのであれば、経験豊富な方、
優秀な方でないと採用しない、という考え方がでてきますね。
エージェント会社で転職するとうのはハードルが高い、
というのが自分の率直な印象です。
求職活動に関しては、
ハローワーク・求人サイト・企業ホームページ・エージェント会社と
それぞれ、特徴もありますし、いづれかにしか掲載していない会社も
多いので、とにかく多方面から情報を収集した中から
選択していくことをお勧めします。
話しがそれてしまいましたが、
１．役員や事業部長クラスのシニア案件を探している方
２．外資系の企業を希望していて、強いスキル経験をお持ちの方
以外の方は、さまざまな方向からの活動がされた方が良いと思います。
もし人材エージェントを利用したいのであれば、
まずは大手数社に登録して情報を収集し、転職希望の
業界が絞られてきた場合は、業界に強い専門エージェントに行くことを
おすすめします。どの担当者にあたるかは運ですね・・。
転職活動大変ですが、がんばってください。
転職サービスを利用される予定なのですね？
一言で言ってしまうと、紹介会社を利用する場合、
担当者により、対応が変わってしまう部分が大きいです。
極端にざっくり言いますと、
優秀な営業担当は多くの求人会社を知っていますし、
新人の営業担当は、求人をあまり持っていません。
コンサルタントも同様に、自身の経験が豊富であれば、
色々なキャリアを提案してくれる場合もあれば、
売上げだけを考えて、一方的に一つの会社だけを無理やり紹介してくる
場合もありますね。
大手のエージェント企業に関しては、ほぼデータベースでの
マッチングとなりますので、自分のスキルと希望する業界や職種を
絞って、担当のコンサルタントに伝えましょう。
大手の場合は、登録や相談にくる人数も多いので、
一人ひとりに対して親身になって仕事を探してもらえるとは期待せず、
その会社のデータベースを利用する、位の感覚で相談した方がよいと思います。
求人している会社も、人材紹介会社に頼んだ場合、
紹介してもらった方を採用した場合は、年収の30％程度の報酬を
エージェント会社に支払います。
イコール、せっかく人材会社へ頼むのであれば、経験豊富な方、
優秀な方でないと採用しない、という考え方がでてきますね。
エージェント会社で転職するとうのはハードルが高い、
というのが自分の率直な印象です。
求職活動に関しては、
ハローワーク・求人サイト・企業ホームページ・エージェント会社と
それぞれ、特徴もありますし、いづれかにしか掲載していない会社も
多いので、とにかく多方面から情報を収集した中から
選択していくことをお勧めします。
話しがそれてしまいましたが、
１．役員や事業部長クラスのシニア案件を探している方
２．外資系の企業を希望していて、強いスキル経験をお持ちの方
以外の方は、さまざまな方向からの活動がされた方が良いと思います。
もし人材エージェントを利用したいのであれば、
まずは大手数社に登録して情報を収集し、転職希望の
業界が絞られてきた場合は、業界に強い専門エージェントに行くことを
おすすめします。どの担当者にあたるかは運ですね・・。
転職活動大変ですが、がんばってください。
失業保険を貰うにあたっての退職理由…今 派遣社員として５年勤めています。契約満了は２月末迄ですが、ここ数ヶ月 体調が良くない日があり、
病欠する日が１か月おきに２～３日あります。今月も４日ほど休みました。よく休むので派遣先からの信用も失いかけており(迷惑を掛けているのはわかっています)このままでは契約途中で解除されそうです。業務内容からのストレスだと病院の先生に言われたこともあり、この辺りで自ら身を引いた方がいいのか、契約解除と言われるまで待った方がいいのか悩んでいます。失業保険の給付制限とかもある様なので、退職するにはどちらが損をしないか教えてください。
病欠する日が１か月おきに２～３日あります。今月も４日ほど休みました。よく休むので派遣先からの信用も失いかけており(迷惑を掛けているのはわかっています)このままでは契約途中で解除されそうです。業務内容からのストレスだと病院の先生に言われたこともあり、この辺りで自ら身を引いた方がいいのか、契約解除と言われるまで待った方がいいのか悩んでいます。失業保険の給付制限とかもある様なので、退職するにはどちらが損をしないか教えてください。
<補足>
上の方に引導の事を指摘されましたが、今の状態なら、派遣先は「何か、あるな。」と感ずいてます。よっぽど、空気のような存在で無い限り分かってます。本人も途中で契約解除されそうです。と言っているようですし、正直に事情を話して早期終了に持っていってほうが楽だと思います。愚痴を漏らせばと言ったのも、遠まわしに「そういう、理由だったのか。」と回りに気づいて貰う為です。ご本人で言わないと、体調が悪くて勤怠がわるいのか（見て分る人も居ますが）。慣れが出てきて勤怠が悪いのか分りません。
---------------------------------------
だから、派遣先から引導を渡されるほうが早く失業保険を貰えます。
そんなに辛いなら、派遣先の方に愚痴を漏らせば早期終了に持って行ってくれる場合もあります。
その場合も上手く駆け引きしてください。正直に理由を話せば楽になるかも知れません。
ただ、貴方から辞めるとは決して言わないで下さいね。
上の方に引導の事を指摘されましたが、今の状態なら、派遣先は「何か、あるな。」と感ずいてます。よっぽど、空気のような存在で無い限り分かってます。本人も途中で契約解除されそうです。と言っているようですし、正直に事情を話して早期終了に持っていってほうが楽だと思います。愚痴を漏らせばと言ったのも、遠まわしに「そういう、理由だったのか。」と回りに気づいて貰う為です。ご本人で言わないと、体調が悪くて勤怠がわるいのか（見て分る人も居ますが）。慣れが出てきて勤怠が悪いのか分りません。
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だから、派遣先から引導を渡されるほうが早く失業保険を貰えます。
そんなに辛いなら、派遣先の方に愚痴を漏らせば早期終了に持って行ってくれる場合もあります。
その場合も上手く駆け引きしてください。正直に理由を話せば楽になるかも知れません。
ただ、貴方から辞めるとは決して言わないで下さいね。
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