失業保険について
自己都合か会社都合かで頂ける時期が変わってきますか？自己都合の場合3ヶ月後みたいなこと聞きました。
これはハローワークで聞かれ判断するのでしょうか？自己都合だったとして会社都合の為と言っても調べが入りますか？無知ですみません
自己都合か会社都合かで頂ける時期が変わってきますか？自己都合の場合3ヶ月後みたいなこと聞きました。
これはハローワークで聞かれ判断するのでしょうか？自己都合だったとして会社都合の為と言っても調べが入りますか？無知ですみません
単純に自己都合か会社都合かという風に二択でわけられる物ではないのですが、一般的にそう言われているようですが。
自分から辞めた場合は３か月の給付制限がつきます。実際に手当の支給があるのは４か月後ぐらいになります。会社都合による解雇等であればその３か月の制限がありません。離職理由は辞めた人の申告ではなく、会社が退職後離職票というものを作製して、ハローワークで手続きし、ハロワが判断し、その本人用の離職票をあなたが退職後受け取ってそれを持参して初めて手続きが始まります。
あなたの自主申告で会社都合と言えるわけではありません。ただし、会社が自己都合としていてもあなた自身が違うと思えば認めず異議申し立てをすることも出来ます。
自分から辞めた場合は３か月の給付制限がつきます。実際に手当の支給があるのは４か月後ぐらいになります。会社都合による解雇等であればその３か月の制限がありません。離職理由は辞めた人の申告ではなく、会社が退職後離職票というものを作製して、ハローワークで手続きし、ハロワが判断し、その本人用の離職票をあなたが退職後受け取ってそれを持参して初めて手続きが始まります。
あなたの自主申告で会社都合と言えるわけではありません。ただし、会社が自己都合としていてもあなた自身が違うと思えば認めず異議申し立てをすることも出来ます。
会社をやめようと思うのですが…
今年で入社5年目になります。
去年結婚し（私24 旦那31）、子供も欲しいので今年に入ってすぐ、３月一杯で退職したいと上司に相談しました。
私の仕事は
アパレル店長です。
後任は頑張ってくれるスタッフがいるので、個人的には大丈夫だと思っています。
上司には、子供が欲しいことなど理由を言いましたが、
・一番人事が動く時期
・他店も人事がきびしい
・今年の新入社員を育ててほしい
・今後お店の売上は大丈夫か
など、最終的には会社の成長を全く考えていないと言われてしまいました。
こんな時期に辞めたいと言った私が悪いのでしょうか…
３月に結婚して一年経ちます。
旦那となにもできていないし、その間妊娠して会社に迷惑かけないように気をつけたり。
あんな返され方をしてだいぶ凹みました…
みなさんならこの状況どうしますか？
今年で入社5年目になります。
去年結婚し（私24 旦那31）、子供も欲しいので今年に入ってすぐ、３月一杯で退職したいと上司に相談しました。
私の仕事は
アパレル店長です。
後任は頑張ってくれるスタッフがいるので、個人的には大丈夫だと思っています。
上司には、子供が欲しいことなど理由を言いましたが、
・一番人事が動く時期
・他店も人事がきびしい
・今年の新入社員を育ててほしい
・今後お店の売上は大丈夫か
など、最終的には会社の成長を全く考えていないと言われてしまいました。
こんな時期に辞めたいと言った私が悪いのでしょうか…
３月に結婚して一年経ちます。
旦那となにもできていないし、その間妊娠して会社に迷惑かけないように気をつけたり。
あんな返され方をしてだいぶ凹みました…
みなさんならこの状況どうしますか？
退職願を提出して、退職することを『通告』しましょう。
退職願は尾根愛ではないのです。お願いは文字だけで実質的には『退職の通告』です。
退職するのも職業選択の自由の行使です。
文句を言われる筋合いはありません。退職後に会社がどうなろうが知ったこっちゃありません。
クラス担任の中学教師が年度途中で結婚退職しちゃうほど無責任な世の中です。民間企業の社員が会社の将来のことなんか気にしていては生きていけません。老後の面倒を会社が見てくれるわけじゃあるまいし。
でも普通に辞めるのはもったいないから、「じゃあ、勤務時間を短くしてください。店長じゃなくていいです」くらいのことを言って、妊娠した（それこそ５週目とか６週目くらいで）ら、速攻で退職してしまうっていうのはどうでしょう？
そんでもって、パートとかアルバイトを出産後はします！！！ってことにして、雇用保険の受給期間延長手続きを取って、最低でも出産後まで休養します。出産前も含めて離職日から３年は休養できるので、３年経ったところで専業主婦になるか、アルバイトでも正社員でも仕事に就くかをその時点で改めて考えて、仕事しよう！！！って思ったら、求職者給付（いわゆる失業保険）をもらいながら職探しをします。
するってぇと、特定理由離職者になって、給付制限期間は免除、雇用保険の加入期間が５年以上であれば所定給付日数＝１２０日になるので、普通に自己都合で退職するよりお得です。
ちなみに、妊娠・出産・育児を理由に退職しても、受給期間延長手続きをしないと特定理由離職者にはなれません。更には、受給期間延長の期間が９０日未満だと所定給付日数は９０日で一般の受給資格者と同じです。ですので、９０日以上延長しましょう。
ただし、加入期間が５年以上とは、入社日から５年以上経過したらということではないので気を付けましょう。
退職日から、次のように遡り、計算します。
退職日＝２０１３年３月２５日の場合。
３／２５～２／２６
２／２５～１／２６
１／２５～１２／２６…
と遡り、それぞれを１か月と考えます。それぞれの月で１１日以上給料をもらった日があれば、その月は１か月として算入します。それが５年×１２か月分あれば加入期間が５年以上になります。
上のはただの例です。退職日が月の末日、３月３１日なら、３／３１～３／１、２／２８～２／１と遡ればいいだけの話です。
おそらく、試用期間中は加入していないと考えたほうがいいです。
労務なり総務なり本部・本社に、さらっと「ちなみに私が雇用保険に加入した日って何日になるんですか？」なんて聞いてみて、「なんでそんなことを聞くの？」とか突っ込まれたら、「労務管理を勉強してるの。それで雇用保険の加入期間の勉強をしているのね。ほら、管理者候補としてそれくらいのこと知っておかないといけないと思って。きゃはっ(＾。^/)ｳﾌｯ」とかなんとかぶっこいときましょう。
(*^.^*)ｴﾍｯ
ああ、雇用保険の仕組みも永遠に変わらないわけではないので、本当に辞める時にもう一回念のために質問しましょう。毎年変わる神くらいに思った方がいいです。日本だから。首相長続きしないし。今は誰でしたっけ？麻生君？しばらく気にしてなかったからわかんないや。選挙は行ったけど白票だったし。
質問はここよりも、他のＱ＆Ａサイト、教えてｇｏｏ！とかのほうがいいと思います。ここは…ねぇ？
あるいは、ハローワークに聞く。それが一番。
退職願は尾根愛ではないのです。お願いは文字だけで実質的には『退職の通告』です。
退職するのも職業選択の自由の行使です。
文句を言われる筋合いはありません。退職後に会社がどうなろうが知ったこっちゃありません。
クラス担任の中学教師が年度途中で結婚退職しちゃうほど無責任な世の中です。民間企業の社員が会社の将来のことなんか気にしていては生きていけません。老後の面倒を会社が見てくれるわけじゃあるまいし。
でも普通に辞めるのはもったいないから、「じゃあ、勤務時間を短くしてください。店長じゃなくていいです」くらいのことを言って、妊娠した（それこそ５週目とか６週目くらいで）ら、速攻で退職してしまうっていうのはどうでしょう？
そんでもって、パートとかアルバイトを出産後はします！！！ってことにして、雇用保険の受給期間延長手続きを取って、最低でも出産後まで休養します。出産前も含めて離職日から３年は休養できるので、３年経ったところで専業主婦になるか、アルバイトでも正社員でも仕事に就くかをその時点で改めて考えて、仕事しよう！！！って思ったら、求職者給付（いわゆる失業保険）をもらいながら職探しをします。
するってぇと、特定理由離職者になって、給付制限期間は免除、雇用保険の加入期間が５年以上であれば所定給付日数＝１２０日になるので、普通に自己都合で退職するよりお得です。
ちなみに、妊娠・出産・育児を理由に退職しても、受給期間延長手続きをしないと特定理由離職者にはなれません。更には、受給期間延長の期間が９０日未満だと所定給付日数は９０日で一般の受給資格者と同じです。ですので、９０日以上延長しましょう。
ただし、加入期間が５年以上とは、入社日から５年以上経過したらということではないので気を付けましょう。
退職日から、次のように遡り、計算します。
退職日＝２０１３年３月２５日の場合。
３／２５～２／２６
２／２５～１／２６
１／２５～１２／２６…
と遡り、それぞれを１か月と考えます。それぞれの月で１１日以上給料をもらった日があれば、その月は１か月として算入します。それが５年×１２か月分あれば加入期間が５年以上になります。
上のはただの例です。退職日が月の末日、３月３１日なら、３／３１～３／１、２／２８～２／１と遡ればいいだけの話です。
おそらく、試用期間中は加入していないと考えたほうがいいです。
労務なり総務なり本部・本社に、さらっと「ちなみに私が雇用保険に加入した日って何日になるんですか？」なんて聞いてみて、「なんでそんなことを聞くの？」とか突っ込まれたら、「労務管理を勉強してるの。それで雇用保険の加入期間の勉強をしているのね。ほら、管理者候補としてそれくらいのこと知っておかないといけないと思って。きゃはっ(＾。^/)ｳﾌｯ」とかなんとかぶっこいときましょう。
(*^.^*)ｴﾍｯ
ああ、雇用保険の仕組みも永遠に変わらないわけではないので、本当に辞める時にもう一回念のために質問しましょう。毎年変わる神くらいに思った方がいいです。日本だから。首相長続きしないし。今は誰でしたっけ？麻生君？しばらく気にしてなかったからわかんないや。選挙は行ったけど白票だったし。
質問はここよりも、他のＱ＆Ａサイト、教えてｇｏｏ！とかのほうがいいと思います。ここは…ねぇ？
あるいは、ハローワークに聞く。それが一番。
３５歳♂の職探しにアドバイスを！
現在、就職活動中です。
今まで派遣社員として数社で働いてきましたが、通勤途中に交通事故に遭い、絶対安静とリハビリで数ヶ月を要するとの診断でした。そのことで派遣契約を打ち切られ、無職になってしまいました。
リハビリを終えてから約３ヶ月、正社員、派遣会社など何十社と面接をし、書類を送りましたが全滅です。
原因としては私の年齢、資格が何も無い、エクセル、ワード以外経験と言えるような武器が無いことです。
２０代の頃、正社員として５年ほどＣＡＤオペレーターをしていたのですが、もう１０年前のことですし、ＣＡＤソフトも特殊なものだったので、一般によく募集されているＣＡＤシステム（ＡｕｔｏＣＡＤ等）の経験はありません。
長いこと派遣社員として機械製造、調整検査、事務的作業など数社を渡り歩いてきたので、３年以上の経験というものが無いのです。エクセル、ワードはそこそこ使いこなせるのですが。
面接でよく言われることで、「３５歳という年齢は、普通ならそこそこの経験があってリーダーなどをしている年齢。かと言ってオペレーターのようなことは若い人が中心だし。なかなか難しい年齢なんだよね。資格を取ったとしても、取るまでにまた歳を食ってしまうし、このご時勢、資格があれば大丈夫ってものでもないし」。
そんなこと言われたら、今までの経験を活かした職探しは出来ません。一般事務的な職種も探しているのですが、ほとんどが女性を希望しているところばかりです。かと言って、３５歳では未経験の職種は難しい。
紹介予定派遣などに登録もしていますが、まったく声がかかりません。やはり私のようなものは難しいらしいです。
経験を活かそうにも難しい、未経験も難しい。待遇面などで特に贅沢を言っているわけではありません。資格を取ろうにも、特にこれと言って取りたい資格も無いし、お金も無い。こんな状況で、この先どのように職探しをすればいいのかわかりません。
若いうちにもっと粘って正社員を探せばよかったのですが、お金の関係でじっくりと探せませんでした。そのツケが今になって回ってきたようです。
何か良いアドバイスをお願いします。
現在、就職活動中です。
今まで派遣社員として数社で働いてきましたが、通勤途中に交通事故に遭い、絶対安静とリハビリで数ヶ月を要するとの診断でした。そのことで派遣契約を打ち切られ、無職になってしまいました。
リハビリを終えてから約３ヶ月、正社員、派遣会社など何十社と面接をし、書類を送りましたが全滅です。
原因としては私の年齢、資格が何も無い、エクセル、ワード以外経験と言えるような武器が無いことです。
２０代の頃、正社員として５年ほどＣＡＤオペレーターをしていたのですが、もう１０年前のことですし、ＣＡＤソフトも特殊なものだったので、一般によく募集されているＣＡＤシステム（ＡｕｔｏＣＡＤ等）の経験はありません。
長いこと派遣社員として機械製造、調整検査、事務的作業など数社を渡り歩いてきたので、３年以上の経験というものが無いのです。エクセル、ワードはそこそこ使いこなせるのですが。
面接でよく言われることで、「３５歳という年齢は、普通ならそこそこの経験があってリーダーなどをしている年齢。かと言ってオペレーターのようなことは若い人が中心だし。なかなか難しい年齢なんだよね。資格を取ったとしても、取るまでにまた歳を食ってしまうし、このご時勢、資格があれば大丈夫ってものでもないし」。
そんなこと言われたら、今までの経験を活かした職探しは出来ません。一般事務的な職種も探しているのですが、ほとんどが女性を希望しているところばかりです。かと言って、３５歳では未経験の職種は難しい。
紹介予定派遣などに登録もしていますが、まったく声がかかりません。やはり私のようなものは難しいらしいです。
経験を活かそうにも難しい、未経験も難しい。待遇面などで特に贅沢を言っているわけではありません。資格を取ろうにも、特にこれと言って取りたい資格も無いし、お金も無い。こんな状況で、この先どのように職探しをすればいいのかわかりません。
若いうちにもっと粘って正社員を探せばよかったのですが、お金の関係でじっくりと探せませんでした。そのツケが今になって回ってきたようです。
何か良いアドバイスをお願いします。
厳しい状況ですね。
気づくのが遅かったといえばそれまでですが・・・しかし！
“このような状況を経て、遅いながらも何が大事か気づけた今だからこそ、
これからは腰を据えて、何があろうと頑張る！”
とアピールできる強みもあると思います。
若さが第一条件の企業が多いとは思いますが、
人間性と奉社精神、自らの成長を第一に頑張ってくれそうな人間を魅力的に思う企業も絶対にあるはずです。
相手も人間ですから、人間性に勝る選考基準はなかなかないと思いますよ。
そのためには、県外に住むことや、労働基準法で守られない条件下（残業や休日出勤など）などでも、会社に一定の存在感を示すまでは、まずは受け入れなくてはいけないことも多々あることと思います。
しかし、この世知辛い世の中で、少しでも将来の安定を手中にしたいのであれば、致し方ないことです。
とにかく！ただ面接してもらうだけではなく、やる気をアピールしてください。
年齢が募集対象からはなれてたって、ダメ元でアピール満載の履歴書送ればいいじゃないですか。
どこかの店の常連になって、人柄を認識された頃に「人募集してませんか？」なーんて尋ねてみてもいいじゃないですか＾＾
とにかく、当たり前のことをしていても、仕事はやってこないし、やる気は感じられませんよ。
あと、別のアドバイスとしては、
ヘルパーなどは、資格を取りやすく、就職にも活かしやすく、かつ他の業種に比べれば断然就職口も多いです。
好んでやる仕事ではないかもしれませんが、生きる手段や、やりがいとしては、充分手ごたえのあるものだと思いますよ。
ハローワークなどで相談されてみてはどうでしょう。
補助金制度などあると思いますよ。
頑張って！！応援します＾＾ノ
気づくのが遅かったといえばそれまでですが・・・しかし！
“このような状況を経て、遅いながらも何が大事か気づけた今だからこそ、
これからは腰を据えて、何があろうと頑張る！”
とアピールできる強みもあると思います。
若さが第一条件の企業が多いとは思いますが、
人間性と奉社精神、自らの成長を第一に頑張ってくれそうな人間を魅力的に思う企業も絶対にあるはずです。
相手も人間ですから、人間性に勝る選考基準はなかなかないと思いますよ。
そのためには、県外に住むことや、労働基準法で守られない条件下（残業や休日出勤など）などでも、会社に一定の存在感を示すまでは、まずは受け入れなくてはいけないことも多々あることと思います。
しかし、この世知辛い世の中で、少しでも将来の安定を手中にしたいのであれば、致し方ないことです。
とにかく！ただ面接してもらうだけではなく、やる気をアピールしてください。
年齢が募集対象からはなれてたって、ダメ元でアピール満載の履歴書送ればいいじゃないですか。
どこかの店の常連になって、人柄を認識された頃に「人募集してませんか？」なーんて尋ねてみてもいいじゃないですか＾＾
とにかく、当たり前のことをしていても、仕事はやってこないし、やる気は感じられませんよ。
あと、別のアドバイスとしては、
ヘルパーなどは、資格を取りやすく、就職にも活かしやすく、かつ他の業種に比べれば断然就職口も多いです。
好んでやる仕事ではないかもしれませんが、生きる手段や、やりがいとしては、充分手ごたえのあるものだと思いますよ。
ハローワークなどで相談されてみてはどうでしょう。
補助金制度などあると思いますよ。
頑張って！！応援します＾＾ノ
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