派遣契約終了後の保険について
5年勤めた仕事を主人の転勤により終了、失業保険の申請を行う場合、健康保険と厚生年金はそれぞれどうしたらいいのか教えてください。主人の扶養に入ると受給できないのですか？
健康保険は任意継続したらいいと思ったのですが、派遣会社に聞くと扶養に入ってももらえる場合もあると言われました。
あと、同じように転勤や引越し理由で退職されて失業保険の申請をされた方は、引越後に申請に行きましたか？

失業保険という保険はありません。
また、扶養に入ると雇用保険の求職者給付が受けられないということではなく、求職者給付が扶養の判断基準においては収入としている為、給付額が多いと扶養に該当しなくなるのです。
もともと扶養の範囲で働いている場合で雇用保険に加入しているパート労働者は、失業しても給付を受けています。
間違えないようにしてください。
求職者給付の基本手当日額が3,611円をこえる場合は健康保険の被扶養者、国民年金第3号被保険者はなれません。
ハローワークに手続きにいくと受給資格者証に記載されますので金額を確かめてください。

任意継続被保険者は健康保険のみの継続です。２年間強制加入になり、扶養に該当する（収入がない、求職者給付終了など）場合でも資格喪失するができず、２年間は保険料負担があります。国民年金も扶養になれませんので負担することになります。
３ヶ月程度の国民健康保険、国民年金の負担をするか、２年間分の任意継続被保険者の保険料と国民年金を負担するか、どちらが良いか考えなくても結果が出そうな気がしますが。。。

今お住まいのハローワークで求職の手続きをすると、受給資格者証の住所変更が必要になります。
引越し後でも、引越し前でもどちらでも良いですが、引越し期間は働けませんよね。
待期期間が7日間あります。この期間に引越しをするといいかも知れませんね。働く気がなくても待期期間は経過しますので。。

現在退職中で、離職表が届き次第、ハローワークに行き給付金の手続きをしようと考えております。

給付金は三ヶ月後から支給となっていますが、すぐにうけとる事は可能でしょうか？

退職理由は職場に行くと症状がでてしまうためです。
（10月から12月までパニック障害で休職しており1月から復帰しましたが再発してしまい、職場にいかなければ症状はでないです。）

上記の内容で退職理由欄に記入しています。

離職票に退職理由として書かれているなら、特定理由離職者として認定される可能性は大ですが、医師の診断書が必要になります。

また診断書の内容にもよりますが、すぐに働けない状態の場合は今すぐには受給する事は出来ません。
その場合には医師が働けると証明できる状態になるまで受給期間延長をしておく事です。

ただ、医師やハローワークがどのような判断をするかはわかりません、貴方自身がハローワークへ相談に行くしか正しい回答は出ません。

もしハローワークが自己都合退職とした場合には３ヶ月半～４ヶ月でないと基本手当の支給は始まりません。

会社をやめても離職表がもらえません
何度も催促しているのですが一向に手続きしてもらえません なにか良い解決方法はありますか?

「離職票」はハロワが管轄になります。
ハロワの担当者から、会社に連絡して頂きましょう。
貴方のように、お困りの方が沢山出ています。
いい加減な企業が多すぎますよね。

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