ハローワーク
本日ハローワークに行ったら、16歳というのもあり新卒応援ハローワークと言うのを勧められ、そちらの窓口で求人申込書を提出し、ハローワークカードを作成しました。はてさてここで疑問です。新卒応援ハローワークでハローワークを作るのは、通常のハローワークで作るのとどう違うのですか？また、新卒応援ハローワークの方では求人検索のPCコーナーが無かったのですが、番号札を取って窓口に行くのでしょうか？それとも通常のハローワークの求人検索コーナーで検索しても構わないのでしょうか？

高校で教員をしています。

新卒応援ハローワークは、高校を卒業するものの就職が決まらなかったよ・・・という人たちを減らすためにつくられた窓口です。
窓口のスタッフが、あなたと面談したり、申込書を見たりして、あなたにあった求人を基本的には紹介してくれます。
ハローワークに行ったけど、人がたくさんいて上手く活動できない、自分に合った仕事が見つけられない、そんな人のために親切にできており、新しいあなたに合った求人があったときには連絡をくれたり、またトライアル雇用などのことも考えてくれます。

新卒応援ハローワークで登録するのは、普通にハローワークで求職登録するのと変わりはありません。
あなたがハローワークで検索するのは構いませんし、そこでヒットした求人に応募するのも構いません。
しかしながら私の過去の実績と経験によると、それは倍率も高く、ハードルが高い求人です。
それに比べると、新卒応援ハローワークにくる求人は、受けられる人が限られてくるので、倍率が低く、比較的決まりやすいです。

個人的には新卒応援ハローワークやヤングジョブステーションなどの「若年者向け」をうたっているところは、割とサポートしてくれるし丁寧に話を聞いてくれる印象です。
ハローワークの窓口で何かあったからといって採用試験に響く訳ではないので、この質問の内容も含めて、新卒応援ハローワークにもう一度行って、窓口で担当の人と話をしてみることを勧めます。

良い就職口がみつかるといいですね。応援しています。

例えば、皆様自身の年齢が30代後半として、ハローワークで40歳まで応募出来る採用人数が1人の経験不問の求人を見つけ、応募し、面接日が5日後に決まったとします。（その求人の職種に対して、全くの未経験として）
しかし、応募した時は、採用人数が1人に対して、応募者が皆様を含め、30代ばかり3人（経験者が居るかは分からないとして）だったのが、面接日の前日に改めてハローワークで、応募状況を確認したところ、応募者が30人に増えており、しかも、その内、20代の方が25人、30代の方が皆様を含め5人になっており、（経験者の方が居るかは分からないとして）会社の所在地の最寄りのハローワークから応募された方も20人居たとします。（つまり、会社の近くに住んでおられるという事です。）
この場合、皆様は、応募を辞退されますでしょうか？

面接予約入れたのが早かったと言うだけで、全く不利な状況ですね。

まあ10中8、9不採用になるでしょうが、面接の練習と思って受けるしかないね。

民間企業 書類選考不合格

民間企業に応募するした際、応募資格・条件を満たし志望動機含む履歴書等もハローワークなどでチェックしてもらってこれならイケると思い、
応募してもことごとく書類選考で跳ねられるんですが。民間で唯一、秘書業務を含まないと求人に書いてあった弁護士事務所事務員だけが書類選考を通過しましたが。（結局、面接で落ちました。）

面接に呼ばれるのは公務員か準公務員のような団体職員くらいです



質問
面接で落ちるのは自分の遣り方がわるい
書類選考で落ちるのは何がわるいと思いますか？

①書類選考で落ちる
・学歴、経験等が最低ラインやその企業の考えたものより下回っている。
・他の応募者と比較した場合に下で有る。
・余りに当社の業務や待遇を考えると、あなたが上のレベル過ぎる。
よってどうせ辞めてしまうだろう。
・募集そのものが無くなった
等々

②面接で落ちる
・他の人との比較検討で落とす。
・当社の基準に達していなかった。
・イメージが違う
・条件が合わない
等々

※法律事務所に関しては
・応募者全員を呼ぶと言うそこの方針でよんだ、もしくは上記の面接の中の何れかで落とした

と言うのが一般的では。

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