雇用保険給付の個別延長中です。就職先が決まったので最寄りのハローワーに行かなければいけないのですが、
何を持っていけばいいのでしょうか？採用証明書は必要ですか？
＜追加＞

・前回（通常の最終認定日）時点では、面接の結果が出ていなかったので個別延長を受給したのですが、
後日採用が確定しました。給付金を返金しなければいけないってことはないですよね？？

・3/25分まで受給しており、次回認定日は4/23です。
でも、4/15から働く予定です。その場合、3/26～4/14分まで受給できますか？

前提は就職が決定した日までですから
雇用内定日までですから4/14まではもらえません。
3/26～内定決定日まではもらえます。
ただし採用通知が電話などだと4/13に採用電話が来たと
4/14にハローワークに届ければ4/13まではもらえるかもしれませんが
会社に採用を確認する時に採用日を聞かれると厄介なことになります。

会社の話です。このままでは破綻です。
正社員での基本給の上限って一般的にあり得ることですか？手当っていうのは基本給が安いのを補充する意味であると聞いてますが、それが急になくすのはどうですか？
景気が悪いのを利用して会社が強気になってる気がしてならないです。組合がない会社の課員は泣くしかないのですか？

上限があまりにも低いので共稼ぎで、生活を切り詰めても限界です。さらに年金や消費税などはこれから
待ったなしで上がっていくので、不安です。

まあ会社も儲かってないのでしょう。

あまりにも理不尽な要求でしたらハローワークに相談しましょう。
残業手当のカットは違法です。

なりふり構わない経費削減をしているというのは
従業員はどうでもいいから会社の存続を優先させている
ということになりそんな会社に長くいてもいいことは一つもありません。
転職をしたほうがいいとおもいます。

転職をする時に大切なのは木をわたる猿のように
次の枝をつかんでから今の枝を離すということです。
つまり今の仕事の在職中にみつけて見つかってから辞表を出すというのが大切です。

突然解雇され、ハローワークで調べたところ事業主が今までの雇用保険を支払っていなかったのですが
失業手当は諦めた方がいいのですか？
アルバイトから社員扱いになって、その時に「雇用保険に入れる。」と口約束ですが言われてそれを信じて働いていたのですが
突然の解雇処分で「ｗワークをしているので雇用保険はでない。」と事業主から言われました。
ハローワークに行って調べたところ、「事業主から一度も雇用保険は払われていません。」と言われました。
でも、もうひとつの仕事はパートで週に20時間を超えていません。
こういったケースは諦めた方がいいのでしょうか？
ご回答よろしくお願い致します。

諦めてはいけません、とことん追求しましよう。
会社でもう一度話し合いして駄目なら、労働基準監督局に訴えて、解除手当「給料の1カ月分」と失業手当分を請求しましょう。
これだけは貰える権利があります。

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