回答お願いします。
私は中小事業主です。
5/28に雇用したAさんについてですが、休業が多く解雇できないか悩んでいます。
就業1週間以内に”寝ていた”を理由に欠勤。催促の電話は何回もしました。電話で
起こした感じで

す。その後通勤車両内での嘔吐。それにより帰らせました。”風邪か？”と聞いたら、いえ、違います。と答えました。
同乗者は”酒臭い”と言っていましたが裏はとれていません。
その後、朝会社の前で自家用車で寝ていました。何度起こしても起きませんでした。現場仕事なので同僚はそのままにして
現場へ向かいました。
夕方電話があったので、”どうした？”と聞いたら、夕べ酒を飲んでて、会社の前で待っていたと言う始末。酒酔い運転じゃねーか？？とりあえず酔っていて起きられなかったとのこと。
次は寝坊による遅刻。15分の遅刻により、直接一人で現場に行かせた。
次に”ぎっくり腰”だと言って欠勤。なぜか夕方には”明日出れます”と電話あり。
最後に本日無断欠勤。朝電話したが出ず。夜の9時前に電話があり”熱があって寝込んでいた”という。
またなぜか”明日は出れる”らしい。
5/28～本日までこんな有様です。
本日はじゃんじゃん電話があり、”もう一度やらせて下さいと”かなりしつこい。（それは関係ないですが）
中小なので今かなり厳しい中、作業員も余裕なく現場に入っており、一人休むとかなり厳しい状態です。
現場からも厳しく注意され、かなりの迷惑です。
こんな厳しい時代に次の仕事の受注にも支障をきたしかねません。心配です。
新人なので他の社員にも”予定に入れないでくれ”と言われる有様。
雇用の件で、法律が厳しいのは知っているつもりですが、会社にとっても困っています。
ちなみにあまり関係ないでしょうがAさんは試用期間中です。
正社員の雇用予定です。

どうか相談に乗って下さい。お願いします。

私ならきります
このご時世仕事あるだけ有り難いってのをわかってないし甘えてるかと思います
Ａさんが労基から文句をつけてきたとしても解雇しても問題ないと思います
Ａさんを雇用し続けることで信用損失などで受注が減ったりし他の従業員を雇用できなくなったら
それこそ他の従業員が可哀相です

労基が文句言えるときは仕事に見合った対価(不当にタダ残業させ嫌がるならクビとか)、待遇(産休とらせず退職させたり)をしていないときだけですよ

再就職手当てについてお聞きしたいのですが・・
入社した会社の方へハローワークより連絡が入り、後日再就職手当ての支払い通知書？が家のほうへ送られてくるみたいなのですがどれほどで送られてくるのでしょうか？

ちなみに現在再就職した会社なのですが入社した早々給料未払いが続きほとんど支払いが滞っている状態です・・

そのため生活が出来ないため退職する予定なのですがこの場合再就職手当ての件は通知書が来る前にハローワークへ連絡し
た方がいいのでしょうか？

このまま貰うことは出来ないと思うのですが・・・・

その辺がよく分りません・・ご存知の方がおられましたら教えていただけませんか？

文章がｺﾞﾁｬｺﾞﾁｬですみません・・宜しくお願い致します。

支払い通知は、支払いが済んでからだから、結構遅いです。

退職しても、再就職手当てが支給されてしまえば、雇用保険は受給できません。

ホームヘルパー２級の資格が欲しいのですが、最短で何ヶ月かかりますか？また予算はどれくらいみればよい？

色んな福祉サービス事業所は行なっている養成講座は１～３ヶ月で８～１０万弱くらい。
ハローワークなどで紹介してもらうと、大体３ヶ月で６千円～８千円くらいですよ。

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