ハローワークのパート求人で、
雇用期間の定めあり、原則更新と記載されてますが、よほどのポカをしなければ更新されてますか？

あくまで「原則」です。
更新時に会社の経営状態の悪化、受注減が見込まれる場合は、真っ先にパート、アルバイト、派遣社員から更新されませんよ。

悩んでいます。。。派遣と正社員。。
現在独身の一人暮らしです。。
現在派遣で就業中ですが、先日ハローワークの求人でとても興味のある仕事がありました。
求人の内容はベンチャー企業での正社員です。
ホームページも見てみましたが着実に成長しているようで、そのための募集のようです。
企業が取り扱っている商品は私も大好きでとても興味があります。
現在行っている派遣先は大企業で、派遣会社はそのグループ会社です。
女性の多い職場で、将来的にも派遣でも長く続けられそうな感じではあります。
とりあえず今月末で契約が終わり、問題なければ引き続き更新となるのですが、、、
正社員の求人のほうがとても気になってしまって。。。
ベンチャー企業での正社員か大企業での派遣か。。どちらが将来的にもいいのか。。迷っています。
正社員にしても派遣にしてももう転職するにはぎりぎりの年齢なのでよけい悩んでしまいます。。

行政（国）が本気で派遣法の履行を目指すと今より派遣の使われ方は変わります
引き続き派遣でやっていけそう、というのは未定ですよ
可能なら正社員を目指すべきだと思います、まぁベンチャーだとサビ残があったり確立出来てない
ような状況もいっぱいあるかもしれません、派遣で時間で働くことに慣れすぎていると我慢出来ない
ようなこともあるかもしれませんね
私は派遣のようなダラダラ時間を使っても頑張っても同じ金を得られることに疑問を持ってますから
言い方がきつくなりますが派遣は所詮派遣です、気づいたときに後悔しないようにしてください
ベンチャーで正社員、それが務まるならそっちがいいと考えます
派遣の仕事程度なら就業中にベンチャー正社員の面接を受けて採用なら派遣を辞めればいいだけ
不採用ならそのまま派遣でいいのでは？タイミングが例え契約更新後すぐ辞めることになろうと
特に問題ないですよ、派遣会社に義理立てなどするだけ無意味ですから

ペット業界で働く皆さんに質問です。

最近、新規開店するお店(サロンとホテル)にスタッフとして転職しました。(ハローワークの求人で正社員募集でした)


けれど、オープンの数日前に初出勤したらバスタオルやバケツなどの備品もそろっておらず、受付用の用紙など書類も整っていませんでした。

更にスタッフもプロのトリマーさんなどがいなかったり、いざグルーミングをしてみたら、ハサミの使い方が怖かったり、仕上がりがどう見ても綺麗じゃなかったり。

私も人の事が言える腕ではありませんが、お店としては一人くらいプロがいないと成り立たないのではと思います。

また、もうオープンしていてスタッフとして働いているのに、加入する保険の事や、給料が振込なのか手渡しなのか、給料日はいつなのかも話がありません。

それどころか、正社員として雇用して頂けたのか、パート社員なのかも説明がないままで…。


これって、個人経営のお店のオープンの時には良くある事なんでしょうか？オープニングスタッフとして働いた事がないので分からないのですが…。

働いてまだ数日ですが、出来れば辞めて新しい職につきたいと考えていますが、早計でしょうか。回答よろしくお願いします。

はじめまして。ペットショップでトリマーをしています。
まずトリミングについてですが、１人で最後まで仕上げることのできる人がいなければ顧客をつけていくのは難しいと思いますね。お店側でトリミングでの収益をどれ位と考えているのかわかりませんが、作業効率も悪いですよね。トリマー不足は求人への応募が無かったかもしれませんけど。
あと、雇用についてですが、雇用契約書は無いのでしょうか？個人経営だから無いとしても、雇用条件は働く側には聞く権利がありますよ。聞いても明確な返答がないなら考えた方が良いのでは？返答があったとしても、聞く前に話がほしいですけどね。

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