し尿汲み取りの仕事について質問ですが、ﾊﾛｰﾜｰｸの求人にこの仕事がありましたが、資格、免許の欄には、普通自動車(AT不可)と書いてありました。
それ以外の資格や免許は必要ですか？車(MT)、ﾘﾌﾄの資格は持ってます。あと、難しい仕事でしょうか？

難しくないと思いますが、排便排尿の汲み取り作業と点検作業なので、身体に臭いがつくことがあるみたいですよ。

社会保険と源泉税に詳しい方ご教授御願いします。
（１）社会保険の中で、雇用保険なのですが、
社員を入社させた場合、どのように手続きを取ればよいのでしょうか？
一連の流れの詳細をご教授いただけると幸いです。


（２）毎月の給与処理をした後、源泉税を毎月、所轄の税務署に納付すると
思うのですが、
①横長の納付書は記入したら、所管の税務署に送るのですか？
それとも支払い方法が銀行振込みの場合、銀行に提出ですか？
その辺が不明確で困っておりまして詳しくご教授いただけると幸いです。
※確か横長の用紙は複写だったような気がするのですが、何枚目かも御願いします。

①採用したから、以前の雇用保険被保険者証を
頂き、同じ被保険者番号で資格取得届を記入し、
翌月10日までにハロワに提出し資格取得する。
②それは納付書です。必要事項に記載し、銀行窓口で
納付します。

雇用保険について質問です。
最近新しい仕事が決まり、雇用保険に入る事になりそうです。しかし、履歴書の直近の職歴を一年長く書いてしまいました。
雇用保険の抜けた日を見れば事実がばれてしまいますよね？
週三日位の勤務であれば保険への加入は断れますか？
情けない質問で申し訳ありません。

面接官と事務処理をする人は同一人物ではないので、あまり関係ないと思いますよ。

それに面接官は、直近の勤続年数で、質問者さんを採用したとも思えないので・・・。

厳密に雇用保険者証と履歴書を見比べればバレると思いますが、資格喪失日と履歴書の退職日の両方を面接官が意識している事はほとんどないと思います。

個人経営（零細）の社員5人～10人程度会社なら、面接官が事務手続きを負っている可能性もあるので、バレルかも知れませんが、50人程度の中小企業ならしっかりと事務職が別れているので心配ないと思われますが。

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